Kaip kariuomenė pritraukia naujus darbuotojus su įdarbinimo premijomis
Pritraukti naujus kariuomenę su premijomis
Gali būti keletas priežasčių, dėl kurių tarnybai gali kilti problemų pritraukiant naujų darbuotojų į kai kurias karines specialybes.
Dvi iš labiausiai paplitusių yra tai, kad darbas turi labai aukštus kvalifikacinius standartus ir (arba) darbas paprasčiausiai neatrodo patrauklus.
Įdarbinimo premijos paprastai mokamos, kai pradinis mokymas yra baigtas (pagrindinis mokymas ir darbo apmokymai), atvykus į pirmąją tarnybinę pareigybę. Kai kurios paslaugos moka visą premiją vienkartine išmoka, o kitos paslaugos moka dalį įdarbinimo premijos atvykus į pirmąją tarnybinę stotį, o likusi premija mokama periodiškai.
Jei įdarbinimo įstaiga nepasiekė sutarto darbo sutartyje numatyto įdarbinimo laikotarpio, daugeliu atvejų jie turi grąžinti bet kokią "neuždirbtą" premijos dalį. Pavyzdžiui, jei įdarbinimas ketverius metus užsiima tam tikru darbu, kurio įmokos priedas yra 8000 JAV dolerių, o po pirmųjų dvejų metų tampa medicininiu požiūriu nekvalifikuotu už darbą, jis turėtų grąžinti pusę premijos sumos antrus dvejus metus .
Re-enlistment su bonusais skatinimas
Kita vertus, pakartotinio įdarbinimo premijos yra naudojamos suimtiems kariuomenei persikvalifikuoti į darbą, dėl kurio kariuomenė patiria trūkumą. Paprastai tai yra todėl, kad darbas yra sunkus arba kitaip nepatrauklus, arba darbas yra didelis poreikis civilinė darbo rinka.
Re-enlistment premijos apskaičiuojamos "daugintuvams", priskirtais konkretiems darbams "pakartotinio įdarbinimo zonose".
Pavyzdžiui, A zona skirta tiems, kurie turi mažiau nei šešerių metų tarnybą. Jei darbas turi 3 pakartotinio įmokų daugiklį A zonai, tai reiškia, kad tie, kurie pakartotinai įgyja mažiau nei šešerius tarnybos metus, padidins bazinį atlyginimą 3, tada padaugins jį pagal metų, kuriais jie persikvalo, skaičių. už, ir tai būtų jų pakartotinio įdarbinimo premijos suma.
50 proc. Iš naujo įdarbinimo premijos paprastai mokama pakartotinio įdarbinimo metu, o likusi dalis mokama lygiomis metinėmis išmokomis likusiam įdarbinimo laikotarpiui. Kalbant apie įdarbinimo premijas, jei narys nesilaiko šio darbo per visą pakartotinio įdarbinimo laikotarpį, jis turi grąžinti bet kokią "jau negaminamą" jau gautos premijos dalį.
Tiek įdarbinimo premijos, tiek pakartotinio įdarbinimo premijos yra apmokestinamosios pajamos, išskyrus vieną išimtį. Jei vėl įsitraukite į kovos zoną ir turite teisę į pakartotinį įmoką, visa premijos suma yra neapmokestinama.