JAV kariuomenės įdarbinimo sutartys ir įdarbinimo skatinimas

by "Rod Powers"

Koks Recruiter niekada nepasakė apie įdarbinimo sutartis

Lance Cpl. David Flynn / viešoji sritis

Visos paslaugos naudojasi ta pačia įdarbinimo sutartimi - Gynybos departamento forma 4/1. Tai yra sutartis, kuri naudojama kariniam prievartavimui ir pakartotiniam įdarbinimui. Iš visų dokumentų, kuriuos pasirašėte proceso metu prisijungti prie kariuomenės, tai yra svarbiausias dokumentas.

Jei jūs užsiimate aktyvia pareiga, jūs iš tikrųjų pasirašysite dvi įdarbinimo sutartis. Pirmasis talpina jus į Delayed Enlistment Program (DEP).

DEP iš tikrųjų yra neaktyvūs rezervai. Neaktyvūs rezervo nariai neatlieka savaitgalio treniruočių, pavyzdžiui, aktyvių narių, ir negauna jokio atlyginimo. Tačiau jie gali būti kviečiami į aktyvią tarnybą nepaprastosios padėties metu. Vis dėlto niekada nebuvo atvejo, kai DEP narys buvo neprivalomas, kad jis būtų aktyvus. Kai jūsų laikas DEP yra išaugęs, ir laikas eiti į aktyvią pareigą ir išsiuntinėti į pagrindinį mokymą, jums atleidžiamas iš neaktyvių rezervų ir pasirašo naują įdarbinimo sutartį, skirtą aktyviai dirbti.

"Recruiter" pažadai, palyginti su sutarties garantijomis

Nepriklausomai nuo to, ką jūsų įdarbintojas jums pažadėjo, jei tai nėra įdarbinimo sutartis arba sutarties priedas, tai nėra pažadas. Be to, nesvarbu, kas yra DEP įdarbinimo sutartyje; jei tai nėra jūsų aktyvaus įdarbinimo sutartis, tai nėra pažadas. Pvz., Jei jums buvo pažadėta įdarbinimo premija, tai turi būti galiojanti darbo sutartis, arba tikėtina, kad jūs niekada nematysite šio premijos.

Kai išeisite iš pagrindinio mokymo ir darbo mokymo bei eikite į personalo biurą savo pirmojoje bazėje, jie nesiruošia pasakyti apie tai, kas jums "pažadėjo", tik jie rūpinsis, kas yra " įdarbinimo sutartis.

Tiesą sakant, pats pirmojo įdarbinimo sutarties puslapio apačioje yra ši nuostata:

Susitarimai šiame skyriuje ir prie jo pridedami priedai yra visi pažadai, kuriuos man pavedė Vyriausybė. KITAS KITAS KITAS KALBĖJAS NĖRA NĖRA GALIOJANČIŲ IR NESUTEIKIA.

Tuo tarpu visiems prieinamos paskatos ir teisės nebus, todėl jų nereikia sudaryti. Taip yra todėl, kad kariniai nariai jau turi teisę į tai pagal įstatymus. Pavyzdžiui, sutartyje nenurodyta medicininė priežiūra , bazinis atlyginimas ir Montgomery GI įstatymas, nes šios išmokos yra prieinamos kiekvienam, kuris įdarbina kariuomenę.

Tie, kurie įsitraukia į aktyvią veiklą, turės mažiausiai dvi įdarbinimo sutartis: pradinę sutartį dėl uždelsto įdarbinimo programos (DEP) ir galutinę sutartį, kurią ji pasirašys tą dieną, kai jie eina į MEPS, kad būtų išsiunčiami į pagrindinį mokymą, tai yra sutartis tai yra paskutinė sutartis. Nesvarbu, ar jūsų įdarbinimo premija, aukštesnio rango, kolegijos paskolos grąžinimo programa, kolegijos fondas ir kt. Nėra įtrauktos į pirmąją sutartį. Tačiau jūs turite įsitikinti, kad visos pageidaujamos paskatos yra įtrauktos į galutinę darbo sutartį (jei jūsų įdarbinimo programa / darbo pasirinkimas suteikia jums tokias paskatas).

Įdarbinimo laikotarpiai

Manote, kad jus ketverius metus prisiėmėme?

Pagalvok dar kartą. Tai gali nustebinti, jei sužinojote, kad visoms neprivalomoms tarnyboms JAV kariuomenėje yra aštuonerių metų tarnybos įsipareigojimai. Kai pasirašysite sutartį dėl įdarbinimo, jūs įpareigote save kariuomenei iš viso aštuonerius metus. Nepriklausomai nuo to, kiek laiko praleidote aktyviam darbui, aktyviose gvarde / rezervuose (jei jūs užsiregistravote globoje / rezervuose) turi būti išleista neaktyviuose rezervuose.

Įdarbinimo sutarties 10a dalis numato:

a. VISIEMS ENLIZETAMS: Jei tai mano pradinis įsidarbinimas, turiu tarnauti aštuoniems (8) metams. Bet kuri šios tarnybos dalis, kuriai netaikoma pareiga, privalo būti įteikta rezervo komponente, nebent anksčiau būtų atleista.

Tai reiškia du dalykus: tarkime, kad jūs įdarbinate laivyną ketverius metus. Tu tarnai savo ketverius metus ir išeisi. Jūs tikrai ne "iš". Jūs būsite perkeltas į neaktyvias rezervas (vadinamas "IRR" arba "Individualus pasirengimo rezervas") per ateinančius ketverius metus, o "Navy" gali bet kada paskambinti jums į aktyvųjį darbą arba netgi netyčia priskirti jus aktyviai (gręžimo ) Rezervinis vienetas per tą laikotarpį, jei to reikia dėl personalo trūkumo, karo ar konfliktų (pvz., Irako).

Šis bendras aštuonerių metų tarnybos įsipareigojimas yra tas, ar jūs įsitraukiate į aktyvią pareigą, ar prisijungiate prie rezervų ar nacionalinės gvardijos .

Štai antras dalykas: kariuomenė gali neleisti pasibaigus savo aktyvios pareigos apžvalgai. Pagal programą " Stop Loss ", kariuomenė gali užkirsti kelią tam, kad konflikto metu atsirastų, jei jums reikia jūsų šilto kūno. Per pirmąjį Persijos įlankos karą (1990 m.) Visos paslaugos, kurias įgyvendino "Stop Loss", užkirto kelią gana daug kas nors atskirti visus metus. Kosovo kampanijos metu oro pajėgos įsteigė "Stop Loss" tiems, kurie dirba tam tikrose "trūkstamos" darbo vietose. Irake ir Afganistane kariuomenė, karinės oro pajėgos ir jūrų pėstininkai pradėjo "Stop Loss" dar kartą nukreipti į konkrečius žmones, kurių darbo vietų trūkumas ar (kariuomenės atveju) kartais nukreiptas į konkrečius vienetus. Pagrindinis raktas yra tas, kad, kai prisijungsite, jei kiltų kokių nors konfliktų, kariuomenė gali jus išlaikyti anksčiau už jūsų įprastą atskyrimą ar išėjimo į pensiją datą.

Iki 2003 m. Spalio mėn. Kariuomenė ir karinio jūrų laivyno tarnybos buvo vienintelės tarnybos, siūlančios aktyvius įdarbinimus mažiau kaip ketverius metus. Tačiau, kaip 2003 m. FY 2003 m. Karinių asignavimų įstatymo, Kongresas priėmė Nacionalinį kvietimo tarnybos planą , pagal kurį buvo įpareigotos, kad visos tarnybos sukurtų įdarbinimo programą, kurioje siūloma dvejų metų aktyvaus įdarbinimo galimybė, o po to - keturi metai "Active Guard" / Rezervai, po kurių eina dveji metai Neaktyvių rezervų (dar aštuonerių metų tarnybos įsipareigojimas ).

Bet čia kalbėkime realybe: nors šis kongresas įgaliojo šį planą, jie suteikė visapusišką paslaugų teikimą. Kariuomenė ir karinio jūrų laivyno asociacija jau turėjo dvejų metų aktyvių pareigų užmokesčio planus, kad jie buvo patenkinti, o oro pajėgos ir jūrų pėstininkai neturėjo problemų su verbavimo darbuotojais ir nebuvo labai suinteresuoti trumpalaikiais įdarbinimais.

Tačiau dėl kariuomenės trūkumo kariuomenė 2005 ir 2006 m. Labai išplėtė laiko tarpsnius pagal šią programą. Oro pajėgų ir jūrų pajėgų korpusas vis dar mažai domina dvejų metų aktyviosios darbo programos įgyvendinimu. Taigi, jie įgyvendino pačius pagrindus ir taikė daug apribojimų - turbūt turėtumėte geresnių galimybių patekti į loteriją negu gauti vieną iš nedaugelio nacionalinių skambučių į tarnybą laiko šiuose dviejuose filialuose. Pavyzdžiui, pagal Oro pajėgų planą programa sudaro tik vieną procentą visų įdarbintojų (apie 370 visų naujų darbuotojų, iš 37 000), o programoje yra tik 29 karinės pajėgos. Jūrų korpusas riboja savo nacionalinį kvietimą teikti paslaugas tik 11 MOS (darbo vietų).

Kariuomenė ir karinio jūrų laivyno tarnybos yra vienintelės tarnybos, kurios turi mažiau nei ketverius metus galiojančius įdarbinimo planus, kurie nėra nacionalinio kvietimo teikti paslaugas programos dalis. Armija siūlo įdarbinimo sutartis - dvejiems metams, trejiems metams, ketveriems metams, penkeriems metams ir šešeriems metams. Yra tik keletas kariuomenės darbo vietų, skirtų dvejiems ir trejiems metams (daugiausia toms darbo vietoms, kurioms nereikia daug mokymo laiko, ir kad armijai sunku gauti pakankamai darbuotojų). Daugumai kariuomenės darbų reikalaujama minimalaus ketverių metų įdarbinimo laikotarpio, o kai kurioms kariuomenės darbo vietoms reikia minimalaus penkerių metų įdarbinimo laikotarpio. Be to, pagal armijos 2 metų įdarbinimo variantą, dvejų metų reikalaujama aktyvi pareiga neprasideda tik po pagrindinio mokymo ir darbo mokyklos, taigi ji iš tiesų yra ilgesnė nei dveji metai.

"Navy" siūlo labai nedaug dvejų ir trejų metų sutarčių, kai įdarbinimas praleidžia dvejus ar trejus metus veikiančiam pareigūnui, o po šešerių metų - aktyviosiose atsargose.

Kitos paslaugos siūlo ketverių, penkių ir šešių metų įdarbinimo variantus ("Oro pajėgos" siūlo tik ketverių ir šešerių metų įdarbintojus). Visi oro pajėgos, įdarbinęs darbo vietas, gali gauti ketverius metus. Tačiau oro pajėgos suteiks pagreitintą akcijų paketą asmenims, kurie sutinka įdarbinti šešerius metus. Tokie asmenys užsiima E-1 (Airman Basic) ar E-2 (Airman), jei jie turi pakankamai koledžo kreditų arba JROTC. Po to jie įvedami į E-3 ("Airman First Class") klasę baigus techninį mokymą arba praėjus 20 savaičių po pagrindinio išsilavinimo (priklausomai nuo to, kas įvyksta anksčiau). Šešių metų įdarbinimo galimybės visada nėra prieinamos visiems darbams.

Dauguma "Navy" darbo vietų yra ketverių metų asmenims, tačiau kai kurioms specialioms programoms (pvz., Branduoliniam laukui) reikia penkerių metų įdarbinimo. Šiomis specialiomis programomis paprastai siūlomos didesnės mokymo galimybės ir pagreitinta reklama.

Įdarbinimo skatinimas

Visos paslaugos siūlo programas, vadinamą "įdarbinimo skatinimais", skirtais pritraukti naujus darbuotojus, ypač tradiciškai sunkiai užpildytas darbo vietas. Kaip minėjau anksčiau, kiekviena iš žemiau pateiktų paskatų turi būti įtraukta į įdarbinimo sutartį arba sutarties priedą, nes kitaip jie greičiausiai nebus galioti.

Įdarbinimo skatinimas skiriasi nuo karinės naudos , nes ne visi yra tinkami, o įdarbinimo sutartis turi galioti. Pavyzdžiui, įdarbinimo premija yra įdarbinimo skatinimas . Ne visi gali gauti įdarbinimo premiją. Tai priklauso nuo pasirinktos kvalifikacijos ir darbo. Todėl, kad jis būtų galiojantis, jis turi būti įtrauktas į įdarbinimo sutartį.

Kita vertus, "Montgomery" GI įstatymo projektas arba parama už mokslą ar karo medicina arba pagrindinio darbo užmokesčio suma yra karinės išmokos ar teisės. Jie yra prieinami visiems, kurie įsidarbina, todėl jūs jų nematysite paminėjimo sutartyje.

Turėkite omenyje, kad negalite derėtis dėl įdarbinimo skatinimo. EPPK karių įdarbinimo agentai ir darbo patarėjai neturi įgaliojimų spręsti, kam paskata, o kas ne. Įdarbinimo komandos būstinė skiria paskatas konkrečioms tarnyboms ar specialioms įdarbinimo programoms. Kitaip tariant, tai yra arba leidžiama pagal jūsų konkrečią darbo ar įdarbinimo programą, ar ne. Jei tai leista, jums bus pasiūlyta paskata. Jei jis neleidžiamas, visi "derybiniai" pasaulyje to negaus už jus.

Toliau pateikiamos dabartinės tarnybų siūlomos paskatos .

Įdarbinimo premija

Tikriausiai labiausiai žinoma iš visų įdarbinimo paskatų yra įdarbinimo premija . Įdarbinimo premijos naudojamos siekiant įtikinti pareiškėjus užsiregistruoti į darbus, kurių paslauga tikrai reikalinga.

Kai jie išlaikė 2006 m . Finansinių metų karinio leidimo aktą , Kongresas įgaliojo tarnybas didinti didžiausią aktyviosios prievardymo įmokų mokestį nuo 20 000 iki 40 000 JAV dolerių. Tačiau turėkite omenyje, kad Kongresas leido šioms tarnyboms tai padaryti - jie to neįpareigojo. Maksimalus įdarbinimo premijos dydis nustatomas pagal kiekvieną iš paslaugų (iki įstatymų leidžiamos maksimalios 40 000 JAV dolerių), atsižvelgiant į jų individualius įdarbinimo poreikius.

Oro pajėgos ir jūrų korpusas siūlo mažiausiai įdarbinimo premijas. Šio metinio šio straipsnio peržiūros metu karinės oro pajėgos siūlo aktyvias įdarbinimo premijas tik 6 AFSC (darbo vietų), o didžiausias premija buvo 12 000 JAV dolerių. Šiuo metu "Marine Corps" įdarbinimo premija yra 6 000 USD.

"Navy" vis dar viršija 20,000 dolerių. "Coast Guard" šiuo metu siūlo aukščiausią įdarbinimo premiją 15 000 JAV dolerių.

Iš penkių aktyvių tarnybų tarnybų tik armija nusprendė padidinti savo didžiausią aktyvųjį pašalpą iki 40 000 dolerių už įstatymą.

Kartais paslaugos suteiks papildomą bonusą naujiems darbuotojams, kurie sutinka išsiuntinėti į pagrindinį per nustatytą laiką arba įdarbinti koledžo kreditus (Pastaba: kariuomenė ir laivynas dažniausiai tai daro).

Apskritai, kuo didesnė įdarbinimo premija, tuo sunkiau, kai tarnyba suranda pakankamai kvalifikuotų kandidatų, kurie sutinka priimti darbą.

Daugeliu atvejų tai yra viena iš trijų priežasčių:

Darbas nėra skambutis labai įdomus, o darbo konsultantams sunku įsidarbinti, kad galėtų pasirinkti šį darbą.
Darbas turi aukštą kvalifikaciją ( ASVAB balas, baudžiamosios istorijos reikalavimai, medicinos kvalifikacija ir kt.), O darbo konsultantai negali rasti pakankamai kandidatų, kurie atitinka reikalavimus.
Profesinis rengimas yra labai sunkus, o daugybė žmonių išmeta.

Prieš pradėdami dirbti pirmąją įėjimo vietą, paprastai atvykstant į pirmąją tarnybą, pagrindinė mokykla ir darbo mokykla paprastai moka visą oro pajėgų, jūrų laivyno, pakrančių apsaugos ir jūrų korpuso dalį (vienkartinė suma). stotis). Kariuomenė paprastai moka pirmuosius 10 000 JAV dolerių atvykus į pirmąją tarnybinę stotį, o likusi dalis mokama lygiomis metinėmis išmokomis per tarnybą.

Daugeliu atvejų, jei iš anksto išsikrausite arba persikraustote iš darbo, turite grąžinti bet kokią "neuždirbtą" įdarbinimo premiją . Pavyzdžiui, jei jūs užsiregistravote ir gaudavote 12 000 JAV dolerių už įdarbinimo premiją už ketverių metų įdarbinimą, bet tik tarnavote toje darbo vietoje trejus metus, turėsite grąžinti 4 000 JAV dolerių.

Koledžo fondas

Visos paslaugos, išskyrus oro pajėgas, siūlo "koledžo fondą". Kai kurios paslaugos siūlo "koledžo fondus" asmenims, kurie sutinka įsidarbinti sunkiai užpildytose darbo vietose. "Kolegijos fondo" siūloma pinigų suma pridedama prie pinigų sumos, kurią turite teisę gauti Montgomery GI įstatymo projektą. Jūs negalite turėti koledžo fondo, nedalyvaujant GI įstatymo projekte.

Vienas įspėjamasis žodis: "Kolegijos fondo" suma, nurodyta jūsų įdarbinimo sutartyje, paprastai apima sumą, kuriai leidžiama pagal Montgomery GI įstatymą, ir papildomų lėšų, kurias teikia ši paslauga. Taigi, jei jūsų įdarbinimo sutartyje nurodoma, kad turite 40 000 JAV dolerių "Kolegijos fondą", 37224 JAV dolerių (2006 m. Normos) būtų galima gauti iš Montgomery GI įstatymo, kuris bet kuriuo atveju galėjo būti "kolegijos fondas" arba ne. Taigi, šiuo atveju faktinė "Kolegijos fondo" suma (ty "papildomos" švietimo pinigai, kuriuos teikia paslauga) yra tik 2 776 JAV doleriai.

Paprastai (bet ne visada), jei jūs priimsite kolegijos fondą, tai sumažins bet kokio pinigų įdarbinimo premijos sumą, kurią jums gali tekti gauti. Karinio jūrų laivyno ir jūrų pajėgų korpusas siūlo iki 50 000 JAV dolerių (bendras kolegijų fondas ir GI įstatymas) savo kolegijos fondo programoms. Kariuomenė siūlo iki 71 424 dolerių. Vėlgi, tiksli siūloma suma dažnai priklauso nuo pasirinkto darbo.

Kalbant apie kitas įdarbinimo paskatas, jei jums buvo pažadėta Kolegijos fondas, privalote įsitikinti, kad jis yra įrašytas į jūsų galutinį aktyvaus įdarbinimo sutartį arba sutarties priedą.

Išplėstinis įdarbinimo lygis

Visos paslaugos siūlo aukštesnį įdarbinimo lygį darbuotojų, turinčių tam tikrą koledžo kreditų skaičių, arba dalyvauti kitose programose, tokiose kaip Junior ROTC vidurinėje mokykloje.

Armėnija siūlo aukštesnį užsiėmimų lygį iki koledžo E-4 ir kitų programų (pvz., JROTC) iki E-2. Kariuomenė taip pat siūlo pagreitinti įdarbinimą įdarbinant tam tikrus civilius įgijusius darbo mokymo ar įgūdžius, vykdydama kariuomenės civilinės įgūdžių programą (ACASP).
Oro pajėgos siūlo aukštesnį užimtumo lygį iki E-3 koledžui ir dalyvavimą kitose programose. Oro pajėgos yra vienintelė paslauga, siūlanti pagreitintą šešerių metų pašaukimų skatinimą.
"Navy" siūlo pažangią įdarbinimo lygį iki E-3 koledžui ir dalyvavimą kitose programose. Kariuomenė taip pat siūlo greitą E-4 reklamą asmenims, kurie įdarbina tam tikras nustatytas įdarbinimo programas (pvz., Branduolinį lauką).
Jūrų korpusas siūlo aukštesnį koledžo lygį iki E-2 ir kitų programų dalyvavimą.
Coast Guard suteikia aukštesnį lygį iki E-2 koledžo ir iki E-3 kitų programų.

Išskyrus karinio oro pajėgų šešerių metų enlistee aukštesnio rango programą, įdarbintus, kurie prisijungia prie pažangesnio rango, už pagrindinį atlygį už aukštesnįjį rangą mokama nuo pirmosios dieninės pareigos dienos. Tačiau daugumoje tarnybų naujiems darbuotojams neleidžiama iš tikrųjų dėvėti rango, kol jie baigia pagrindinį mokymą (pagrindiniu atveju visi elgiasi vienodai - ty yra mažesni už banginių išmatų kiekį).

Karinių oro pajėgų šešerių metų turintiems kandidatams jie įgyja pagrindines kvalifikacijas kaip E-1 (arba E-2, jei jie yra kvalifikuoti, pvz., Koledžo kreditai), o paskui įvedami į E-3 20 savaičių po pagrindinio išsilavinimo baigimo arba kai jie baigia technikos mokyklą (darbo apmokymai), atsižvelgiant į tai, kas įvyks anksčiau. E-3 lygmens data yra grąžinta iki pagrindinio mokymo pabaigos datos. Lėktuvams už tai negrąžinamas atlygis, tačiau ankstesnė jų kategorija suteikia jiems teisę gauti E-4 anksčiau.

Kaip ir su kitomis įdarbinimo paskatomis, įdarbinimo rangas turi būti įtrauktas į jūsų įdarbinimo sutartį.

Koledžo paskolos grąžinimo programa

Visos aktyviosios tarnybos, išskyrus Jūrų korpusą ir Coast Guard, siūlo kolegijos paskolos grąžinimo programą (CLRP) . Kariuomenės atsargos, karinio jūrų laivyno rezervai, armijos nacionalinė gvardija ir oro nacionalinė gvardija taip pat siūlo ribotą kolegijos paskolos grąžinimo programą. Trumpai tariant, tarnyba grąžins visus arba dalį kolegijos paskolos mainais už jūsų įdarbinimą. Paskolos, kurios atitinka reikalavimus:

Pagalbinė paskolų parama studentams (ALAS)
Staffordo studentų paskola arba garantuota studentų paskola (GSL)
Tėvystės kreditai studentams (PLUS paskolos)
Federalinio draudimo studentų paskolos (FISL)
"Perkins" paskola arba "National Direct Student Loan" (NDSL)
Papildomos paskolos studentams (SLS)

Garantuotas pirmasis įpareigojimas

Kariuomenė ir karinio jūrų laivyno pajėgos yra vienintelės aktyvios tarnybos tarnybos, kurios gali pasiūlyti garantuotą pirmąjį komandinį darbą. Tačiau nuo invazijos į Iraką armija retai siūlo šią paskatą. Kai įgaliota, pagal kariuomenės programą galite gauti raštišką garantiją savo įdarbinimo sutartyje dėl savo pirmojo darbo paskyrimo po pagrindinio mokymo ir darbo mokymo (žinoma, turi būti atviros pozicijos jūsų konkrečiam darbui bazėje, kol kariuomenė duos tai jums). Ši parinktis galima tik tam tikroms, sunkiai užpildytoms kariuomenės darboms. Be to, garantija galioja tik 12 mėnesių. Po to armija gali perkelti jus kur nori.

"Navy" programa yra "rūšies" garantuota pirmoji tarnybinė stotis. Pagal "Navy" programą galite būti garantuotas pirmasis priskyrimas nurodytoje geografinėje vietovėje. Kitaip tariant, nors karinio jūrų laivyno federacija negali garantuoti, kad jums bus priskirta tam tikra bazė, jie, pavyzdžiui, gali užtikrinti užduotį West Coast. Tačiau pagal "Navy" programą yra sugavimų - programa nėra prieinama tiems, kurie prisiregistruodami turi garantuotą įvertinimą (darbą). Tai galima tik tiems, kurie užsiima pagal GENDET programą. Pagal GENDET įdarbinimo programą pareiškėjai pasirenka "bendrąją sritį", pvz., "Aviaciją", o ne konkretų įvertinimą. Tada, po pagrindinio mokymo, jie praleidžia metus laivyno bazėje, atlieka bendrąsias pareigas kaip "nepastebėtą jūreivį", kol jie renkasi savo vertinimą (darbą) ir eidami į darbo mokyklą.

Pastaba: Apsauga ir rezervai taip pat garantuoja darbo vietą, nes jie įdarbina, kad užpildytų konkrečius, atidarytus laiko tarpsnius konkrečiuose Guard & Reserve vienetuose. Kai įdarbinate Nacionalinėje gvardijoje ar rezervuose, jūs žinote, nuo pat pradžių, kur yra jūsų gręžimo padalinys (paprastai maždaug 100 mylių, iš kur gyvenate).

Buddy programa

Visos paslaugos siūlo "Buddy Enlistment" programą. Pagal šią programą du ar daugiau asmenų (tos pačios lyties) gali įsitraukti kartu ir bent jau garantuoti, kad jie kartu dalyvaus baziniame mokyme. Jei asmenys turi tą patį darbą, tarnybos taip pat gali garantuoti, kad kartu jie mokysis darbo. Kai kuriais atvejais (išskyrus oro pajėgas) paslauga gali netgi garantuoti, kad "draugai" bus priskirti prie jų pirmosios tarnybos vietos.

Splitas parinktis

Kai kurios paslaugos teikia "Nacionalinės gvardijos ir rezervo" nariams skirtą "dalijimosi galimybių mokymą". Pagal "pasidalijimo variantą" narys dalyvauja pagrindiniame mokyme ir tada grįžta į savo globos / rezervo padalinį, kur jis / ji treniruoja (vieną savaitgalį per mėnesį) iki vienerių metų prieš lankydamas darbo mokymo kursus. Ši programa skirta tiems, kurie mokosi mokykloje, norintiems išsikraustyti visą darbo dieną, kad jie nepraleistų per daug kolegijų klasių ir tiems, kurie nenori ilgiau laikytis toli nuo savo civilių darbų kariniam mokymui. Daugeliu atvejų "split option" nėra labai gera idėja, ir jūs turite vengti, jei galite:

Jūs paprastai "bevertės" savo vienetui, kol baigsite darbo apmokymą. Jūs negalite atlikti "darbo", kurį "buvo pasamdytas", ir vienetas negali pradėti tobulinti apmokymų.
Jei kas nors atsitiks jūsų darbo mokymo datai, kartais kartais gali užtrukti, kol Guard and Reserves gaus kitą mokymo vietą. Kai dishavimo darbo vietų mokymo lizdai, aktyvios pareigos jėgos pirmą kartą įtrūksta, o tai, kas liko, siūloma gvardei ir rezervams.
Jei lankotės profesinio mokymo metu iš karto po pagrindinio mokymo, jūs vis tiek būsite pasiruošę. Per metus lengva išsibarstyti, nes per savaitę tik vieną savaitę per mėnesį. Tačiau pagal "išskaidyto mokymosi" variantą esate grąžinami į mokymo aplinką, šalia tų, kurie tiesiogiai praleidžia pagrindinį mokymą, ir tikėtina, kad jie taps su jais.
"Split Option" nariai patiria tokius pačius darbo mokymo apribojimus, kaip ir tie, kurie yra iš pagrindinio mokymo. Tai reiškia, kad pirmą mėnesį artimiausioje darbo mokykloje jūsų ne darbo laikas yra griežtai tvarkingas. Tai gana lengva, kai esate tiesiai iš pagrindinio mokymo. Tai nėra taip paprasta, jei praėjus metams praleidžiate palyginti atsipalaidavusią savaitgalio treniruočių aplinką.