Susikurkite draugą ar santykį su jūsų įdarbinimo susirinkimu
Geriausia siūlyti patronuojančiam, giminaičiui ar dar geresnį asmenį, kuris tarnavo kariuomenėje pirmojo vizito metu.
Tačiau įsitikinkite, kad tai yra kažkas, su kuo jus domina klausytis atsakymų į asmeninius klausimus, kuriuos jūsų įdarbintojas paklausė per pirmąjį pokalbį. Tai apima: "Ar kada nors vartojote narkotikus?" Įdarbintojas klausia šių klausimų, kad įsitikintumėte, jog jis žino jūsų pagrindines kvalifikacijas ir ar jis gali sau leisti sau leisti brangų laiką. Jei nenorite, kad tavo tėvai išgirstų teisingą atsakymą į šiuos klausimus, jums tikriausiai geriau eiti vieni.
Klausimai, kuriuos reikia užduoti savo įdarbintojui
Tai yra gera idėja parengti užklausų sąrašą iš anksto. Būti kiek įmanoma konkretesnė. Nors dauguma įdarbintojų jums meluojis, nepamirškite, kad įdarbintojas gyvena ar miršta dėl žmonių, kuriuos jis gali įdarbinti. Jis arba ji negali savanoriškai gauti informacijos, kuri gali paskatinti potencialią kvotų formuotoją.
Jums tereikia užduoti konkrečius, specifinius, nesąmoningus klausimus ir tikėtis tiesioginių atsakymų. Būkite labai įtartinas dėl bet kokių neaiškių arba neaiškių atsakymų.
Visada spauskite specifiškumą. Jei kyla abejonių, paprašykite įdarbintojo rašyti informaciją ir pasirašyti arba parodyti jums taisykles, vadovus ar brošiūras, kad tai, ką jis sako, yra tiesa.
Jei prisijungiate prie aktyviosios karinės oro pajėgos ar aktyvios tarnybos laivyno, dažniausiai nenorite užduoti per daug klausimų apie konkrečias karines darbo vietas.
Darbo pasirinkimai šiems filialams atliekami atliekant tvarkymą Military Entrance Processing Station (MEPS), o įdarbintojams nieko nedaro (ar mažai).
Priešingai, sutelkite savo klausimus į bendrą konkrečios paslaugos teikiamą naudą (pagrindinio mokymo, atostogų (atostogų), medicininės priežiūros, kareivinės / bendrojo lavinimo / būsto sąlygų, mokymo išmokų ir kt. Trukmė). Jei jūs prisijungiate prie aktyvios pareigos armijos, aktyvios pareigos jūrų korpuso, armijos ar oro nacionalinės gvardijos ar atsarginių pajėgų (bet kurios iš filialų), įdarbintojas turės daugiau informacijos apie darbo galimybes (daugiau apie tai kitame skyriuje )
Bendra priėmimas už įdarbintojų susirinkimus
Kreipkitės į įdarbintoją tuo pačiu mandagumu, kurį suteikėte, jei susitiktumėte su įdarbinimo direktoriumi civiliniam darbui. Darbuotojai yra užsiėmę gyvūnai. Tiesą sakant, įdarbintojai įdarbina daugiau darbo valandų negu tik apie bet kurį kariuomenės asmenį. Darbuotojai negauna piniginės premijos už žmonių pasirašymą. Jie gauna įprastą darbo užmokestį, nesvarbu, ar įdarbinate, ar ne.
Jei nuleiskite be susitikimo, nesistebėkite, jei jūsų įdarbintojas ten nėra. Jis gali pasiimti ką nors į MEPS, kalbėdamas vidurinėje mokykloje, bandydamas nusiraminti tėvus ieškančiojo namuose arba per kelias dienas nusipelniusių atostogų (atostogų).
Parodykite savo susitikimą, o ne atšaukite paskutinę minutę. Jei bandėte su "Microsoft" dirbti, jūs, žinoma, nebūsite apsirengęs apsirengusi, kaip pabaisa, ar susitikti, tiesiog atšaukti paskutinę minutę.
Baigti pagrindus
Anksčiau ar vėliau jūs ketinate nustoti apsipirkti ir nuspręsti, kurią karinę tarnybą norite prisijungti. Galbūt jūs susipažinote su įdarbintuvu, kuris jus tikrai sužavėjo, arba galbūt susitiko su įdarbintuvu, kuris paliko jus šalta. Svarbu, kad nepasirinktumėte karinės tarnybos, pagrįstos jūsų įsidarbintoja kokybės suvokimu. Pasirinkite savo paslaugą pagal savo interesus, o ne tai, ar įdarbintojas buvo pakankamai malonus, kad galėtumėte nusipirkti pietus "McDonald's".
Kai tik priimsite sprendimą, susitarkite su įdarbinimo tarnyba, į kurią norite prisijungti.
Pirmas dalykas, kurį verbininkas ketina daryti, yra iš anksto jus kvalifikuoti. Įdarbintojas paprašys daugybės klausimų, ar jūs turite teisę į karinę tarnybą . Tai bus klausimai apie amžių, pilietybę ar imigracijos statusą, išsilavinimo lygį, baudžiamąją istoriją, istoriją apie narkotikų vartojimą ir sveikatos būklę. Įdarbintojas gali pasverti jus ir paprašyti pamatyti asmeninius dokumentus (gimimo liudijimą, aukštojo mokslo diplomą, socialinės apsaugos kortelę ir kt.).
Pasakyk viską tiesą įsidarbinimui
Svarbu, kad su recruiteru būtų teisus. Taip pat labai svarbu neleisti įdarbintojui paskatinti, patarti ar net paminėti, kad melo apie bet kokią šią svarbią informaciją. Tai yra nusikaltimas pateikti neteisingą informaciją arba atsisakyti reikalingos informacijos apie bet kokį kariškių įdarbinimo dokumentų tvarkymą.
Atminkite, kad nėra teisės prisijungti prie JAV kariuomenės. Įdarbintojas naudoja jūsų pateiktą informaciją, kad nustatytumėte, ar esate kvalifikuotas prisijungti, remiantis Gynybos departamentu (DOD) ir individualiais paslaugų standartais. Šie standartai egzistuoja dėl priežasčių. Nesvarbu, ar jūsų įdarbintojas nuspręstų, kurie standartai yra tinkami, o kurie iš jų nėra. Daug geriau būti diskvalifikuotam už įsidarbinimą pirmiausia ir niekada neprisijungti; tada apie tai gulėti, praeiti pagrindinį mokymą, atskleisti melą, tada išmesti iš kariuomenės (galbūt su administracine išvada, kuri seka jus tavo likusiam gyvenimui).
ASVAB testas
Be preliminarių kvalifikacinių klausimų, įdarbintojas gali paprašyti išbandyti karoforų profesinės kompetencijos bateriją (ASVAB) . Tai kompiuterizuotas ASVAB "mini testas", kuriame pateikiami reprezentaciniai klausimai keturiose ASVAB srityse, kurie nustato bendrą ASVAB balą (AFQT balą). Šios sritys yra "Žodžio Žodžio", "Suprantama pastraipa", "Matematikos žinios" ir "Aritmetinis samprotavimas". Šis "mini-testas" turi gana gerą reputaciją vertinant, kokie esate AFQT rezultatas, kai atliksite pilną testą. Kai kurios įdarbinimo komandos turi strategijas, kurios neleidžia planuoti paraiškos pateikėjo faktiniams USAB, nebent jie pasiektų nustatytą minimalų balą pagal šią "praktiką" ASVAB.
Medicininis klausimynas
Ypač svarbu yra medicininė anketa (yra dvi iš jų - pirmasis yra užpildytas į įdarbintojo biurą, o antrasis užbaigiamas "MEPS", kai vartojate savo fizinę būklę). Tai kainuoja kariuomenei daug laiko ir pinigų procesui gydyti. Jei gydytojas iš anksto nustato įdarbinimo tarnybos pareigūną, jis randa nieko abejotino, kad įdarbintojas privalo gauti leidimą medicinos pareigūnams, esantiems MEPS, net planuoti fizinį darbą. Kaip ir nėra teisės prisijungti prie kariuomenės, taip pat jūs neturite teisės turėti fizinę.
Jei MEPS medicinos pareigūnas nustato (iš išankstinio patikrinimo klausimyno), kad esate ne medicinos kvalifikacijos, jie gali tiesiog atsisakyti leisti jums priimti fizinę. Jei taip atsitinka, esate gana daug miręs vandenyje, kiek tai susiję su įdarbinimu, nes tokiais atvejais išimties tvarka paprastai netaikomos, taip pat nėra galimybės apskųsti.
Ką daryti, jei nesilaikote standartų?
Net jei jūs neatitinkate standartų, kartais galite atsisakyti baudžiamosios istorijos, smulkių narkotikų vartojimo ir sveikatos būklių . Nesvarbu, ar sąlyga gali būti atsisakyta, yra ne iki įdarbintojo. Tai priklauso nuo jo vadovavimo viršininkų (tiksliai, kokia aukšta vadovavimo grandis priklauso nuo atleidimo nuo pareigų), kurie priima sprendimus pagal galiojančius įstatymus, taisykles ir politiką. Kai kurių dalykų negalima atsisakyti, ir įdarbintojas gali tai pasakyti, tiesiai į priekį.
Nėra paprasčiausiai jokio būdo atspėti, ar atsisakymas bus patvirtintas net ir tuo atveju, jei kažkas jau praeityje įgijo atsisakymą dėl tos pačios būklės, arba, atvirkščiai, jei niekas anksčiau negavo praeityje atsisakymo. Kiekvienas atsisakymas vertinamas atskirai, naudojant keletą atskirų veiksnių, įskaitant, bet neapsiribojant:
- Ar būklė laipsniškai?
- Ar ši būklė gali sustiprėti karo tarnyboje?
- Ar ši sąlyga netrukdys tinkamai baigti numatytą mokymą ir vėlesnį karinį darbą?
- Ar ši sąlyga yra nepagrįstas pavojus ištirti ar kitiems, ypač kovos sąlygomis?
- Ar įdarbinti išskirtinai kvalifikuoti, kitaip? ("ASVAB" taškai ir kt.)
- Kaip vyksta dabartiniai įdarbinimo tikslai? Kaip blogai, kad tam konkrečiam paslaugų teikėjui reikia konkretaus prašytojo šiuo konkrečiu momentu? Apskritai, kai paslaugos daro gerą pastangą įdarbinant, atsižvelgiama į mažiau atleidimų. Tais metais, kai tarnyboms sunku rasti pakankamai kvalifikuotų pareiškėjų, kad galėtų patenkinti savo kvotas, jie yra daug dosnūs atleidimo nuo mokesčio patvirtinimo arenoje.
Aš pastebėjau, kad atsisakymai yra patvirtinti pagal konkrečią sąlygą, tik norint, kad tos pačios paslaugos atsisakymas būtų atmestas dėl tos pačios būklės, tik po kelių savaičių.
Prisiminkite, kad kiekviena paslauga turi savo standartus ir taisykles, kai reikia spręsti apie įdarbinimo atleidimą. Jei neturite teisės gauti vienos paslaugos, gali būti, kad kita paslauga sutinka apdoroti ir patvirtinti atsisakymą.
Apskritai, oro pajėgos turi reputaciją patvirtinti kuo mažiau išimčių, po to jūrų korpusas, karinio jūrų laivyno ir (arba) pakrančių sargyba, galiausiai armija. Kadangi "National Guard" įdarbinimo politika gali labai skirtis nuo "valstybės į valstybę", daug kartų Nacionalinė gvardija pritaria atsisakymui, kurį aktyvios pareigos ir atsargos pajėgos net nepriims.
Kai baigsite "išankstinę kvalifikaciją", įdarbintojas žinos, ar jis gali pradėti jus tvarkyti už įdarbinimą.
Kitos šios serijos dalys
- Ką karo recruiter niekada jums nepasakė
- Karo tarnybos pasirinkimas
- Įdarbinimo procesas ir darbo atranka
- Įdarbinimo sutartys ir įdarbinimo skatinimas
- Karinis mokėjimas
- Būstas, būsto pašalpa ir kareivinės
- Chow salės ir maitinimo pašalpa
- Švietimo programos
- Palikti (atostogos) ir darbo apmokymai
- Asignavimai
- Akcijos
- Karinė medicinos priežiūra
- Komisarai ir mainai
- Moralės, gerovės ir poilsio (MWR) veikla