Neteisingi pareiškimai dėl kariuomenės recruiting paperwork
Aš taip pat žinau, kad kai kurie nauji darbuotojai nepraneša savo įdarbintojams apie diskvalifikavimo veiksnius, o kai jie vėliau guli, jie bando apkaltinti įdarbintoją, sakydami: "mano įdarbintojas man pasakė melą".
Matytoji tiesa
Deja, man gana akivaizdu, kad, remiantis gaunamais el. Pašto duomenimis, ten yra keletas įdarbintojų, kurie skatina (ir tam tikrais atvejais tiesiog moko) jaunuolius meluoti apie savo nusikalstamą ar medicininę istoriją. Štai keli pavyzdžiai (iš tikrųjų šimtai):
- Pareiškėjas teigia, kad jo įdarbintojas jam papasakojo meluoti apie savo vaikystės astmą. Darbuotojas tai daro ir yra priimtas. Savaitę prieš bėgimo stovyklos baigimą jis serga kvėpavimo problema. Medicinos pareigūnai tai diagnozuoja kaip astmą, o kariuomenė kelias savaites yra "laikomos", o kariuomenė nustato ir gauna ankstesnius civilinius medicinos įrašus. Įrašai yra ir parodo astmos diagnozę vaikystėje. Darbuotojui suteikiamas administracinis atleidimas dėl nesąžiningo atvykimo, " Reenlistment Eligibility" (RE) kodas "4" (jis niekada negali užsiregistruoti). Jo nesąžiningas įplaukimas išleis jo likusį gyvenimą.
- Pareiškėjui rekomenduoja jo įdarbintojas meluoti apie savo namų mokymą (jis turėjo GED). Baigęs savo technikos mokyklą, jį pakvietė vadas ir nurodė bendradarbiauti vykstant tyrimui prieš įdarbintoją. Dėl jo bendradarbiavimo jis pasisekė. Jis nebuvo išsikrovęs ar kariuomenei. Vietoj to jis gavo neteisminę bausmę (15 straipsnis), sumažindamas jį nuo E-3 lygio iki E-1, ir prarado saugumo patikrinimą, dėl kurio buvo prarastas garantuotas darbas.
- Įdarbinimas turėjo nusikalstamą kaltinimą, kaip nepilnametis, tačiau įrašai buvo užantspauduoti. Vykdytojas atliko vietinį kriminalinį patikrinimą, ir jis grįžo švariai. Įdarbintojas nurodė įdarbinti EP narius, o įdarbinimas įtrauktas į Delayed Enlistment programą . Mėnesiai vėliau, įdarbinimas vėl grįžo į EP narius, norėdamas išsiųsti į pagrindinį mokymą. Tuo metu jis buvo informuotas, kad FTB baudžiamojo pobūdžio tyrimas nustatė nepilnamečių baudžiamojo persekiojimo nuosprendį . Jis buvo atleistas iš DEP ir niekada negalėtų užsiregistruoti (jei jis apie tai pranešė iš pradžių, išimtis galėjo būti suteikta).
- Po penkerių metų tarnybos oro policijos pareigūnai, dislokuotos į Okinawą, patyrė įprastą saugumo patikrinimą. Tyrimas atrado ankstesnį, nepranešamą karo laivyno tarnybos laikotarpį. Nepriklausomybės atkūrimo organizacija (angl. NCO) buvo nuteista už neteisėtą įdarbinimą, nuteista kalėti devynis mėnesius ir neteisinga atleidimas. (Pastaba: šiuo atveju įdarbintojas nežinojo apie ankstesnę karinę tarnybą).
- Remiantis jo recruitero patarimais, "Marine recruit" nepavyko pranešti, kad anksčiau jis buvo diagnozuotas depresija. Jis padarė tai per pagrindinius mokymus, bet tapo nusiminęs pėstininkų mokymo metu. Medicinos pareigūnai surinko ir gavo civilinius medicinos įrašus ir atrado diagnozę. Jam buvo suteikta "Pagal kitų gerbiamų sąlygų" (UOTHC) biudžeto įvykdymo patvirtinimą.
- Oro pajėgų įdarbinimas buvo suimtas kaip nepilnametis, o įrašas vėliau buvo panaikintas. Advokatas ir jo recruiteras jam pasakė, kad jis neturėjo pranešti apie areštą. Įdarbintojas patikrino vietos teisėsaugos institucijas ir nerado jokių suėmimo apklaustųjų. Remdamasis įdarbintojo ir advokato patarimais, įdarbinimo agentūra neatskleidė suėmimo jo įdarbinimo dokumentuose. Paskutinės pagrindinės treniruotės savaitės metu jis buvo pašalintas iš jo skrydžio ir apdorotas, kad būtų galima išmesti fradulentą. Vykdant jo saugumo patikrinimą buvo nustatyta, kad areštas užfiksuotas. (Kariuomenė reikalauja, kad jūs praneštumėte * ALL * areštus, neatsižvelgiant į galutinį rezultatą).
- Tuo metu, kai vyresni kaip 11 metų, karinio jūrų laivyno įdarbinimas pavogė automobilį ir jį sudaužė. Šeima padarė restituciją, didžioji dalis kaltinimų buvo atsisakyta, o nepilnamečiams - stažuotės laikotarpis. Įdarbinimas "pamiršo" paminėti incidentą per įdarbinimo procesą. Laivynas atrado incidentą atliekant fone tyrimą dėl saugumo patikrinimo. Įdarbinimas buvo įvykdytas dėl nesąžiningo įdarbinimo, vos kelias savaites prieš " Boot Camp" baigimą.
- Oro pajėgų įdarbinimas turėjo vaikystės astmos istoriją. Nuo pat 12 metų jis nebuvo patyręs astmos atvejų. Recruiteras patarė įdarbinti melą apie vaikystės astmą, informuodamas įdarbinimą, kad kariuomenė negalėjo ieškoti visų medicininių įrašų pasaulyje ir ją atrasti. Įdarbintojas jam pasakė, kad jis atsakytų "ne" į kiekvieną EP nario klausimą medicininio patikrinimo metu. Įdarbintojas jam pasakė, kad "NE" stovėjo už "Naujos galimybės", o "TAIP" stovėjo už "Jūsų uždarymo stotelių". Įdarbintieji pateko į karines oro pajėgas ir baigė pagrindinius mokymus. Dirbdamas PT technikos mokykloje, jis ištiko astmą ir sugriuvo. Jis buvo paimtas į ligoninę, kur medicinos specialistai diagnozavo astmą. Jo įdarbinimo dokumentų patikrinimas parodė, kad nebuvo pranešta apie astmos istoriją. Pareigūnai paprasčiausiai kelis telefonu skambino į ligonines, esančias tose srityse, kuriose įdarbinimas praeityje gyveno (ši informacija pateikiama prašyme įdarbinti asmenį) ir nustatė savo medicininius įrašus. Įdarbinimas buvo įvykdytas dėl nesąžiningo įdarbinimo, likus dienoms iki techninės mokyklos baigimo. Jis gavo RE-code "4", o tai reiškia, kad jis niekada, niekada negalės įsitraukti į karinę tarnybą. Liūdna yra tai, kad vaikystės astmos istorija dažnai atsisakoma šiandien, jei ji atskleidžiama, o plaučių funkcijos tyrimas neįrodo esamų kvėpavimo problemų.
- Remiantis jo recruitero patarimu, karinio jūrų laivyno įdarbinimas nepranešė apie kelio operaciją, kuri buvo atlikta 14 metų. Operacija buvo tokia, kad reikėjo atsisakyti prisijungti. Įdarbintojas pasirinko reitingą (darbas), reikalaudamas tik SECRET saugumo liudijimą , todėl jo recruiteras jam patikino, kad karinio jūrų laivyno kada nors būtų galima patikrinti jo civilinius medicininius duomenis, nebent vėliau jis galėjo pakartotinai sužaloti savo kelius. Įdarbintojas buvo klaidingas. Nors A-mokykloje (darbo mokymo mokykloje), įdarbinimas buvo iš anksto parinktas užduočiai, kuriam reikėjo "TOP SECRET" išrašymo. Kaip pradinio užduoties tikrinimo proceso dalis. DSS (gynybos apsaugos tarnyba) pradėjo išsamų fono tyrimą. Atliekant interviu, įdarbinimo pažintis atsitiko paminėti laiką, kurį įdarbino ligoninėje. Tyrėjas pastebėjo, kad įdarbinimo pradinio įdarbinimo dokumentuose nebuvo paminėta hospitalizacija, taigi jis ieško ir išdėsto ligoninių įrašus. Įdarbis gavo apgaulingą įdarbinimą.
Tai yra tik keletas pavyzdžių. Per pastaruosius trejus metus į mane kreipėsi dešimtys ir dešimtys buvusių kariuomenės narių, kurie buvo atleisti iš pareigų arba į teismą kovojo už apgaulingą įdarbinimą (teisminiai martialals už apgaulingą įdarbinimą yra retai, tačiau taip ir įvyksta). Kiekvienas iš šių asmenų norėjo sužinoti, ar jie galėtų kažkaip atnaujinti savo išleidimą .
Liūdnas atsakymas yra tikriausiai ne. Įstatymas leidžia ištaisyti karines pareigas tik labai retais atvejais.
Gulėti patekti į kariuomenę yra Felony
Paimkime tiesiai į tašką. Sąmoningas neteisingos informacijos pateikimas arba reikalaujamos informacijos apie bet kokį įdarbinimo formą išskaitymas yra baudžiamasis nusikaltimas (jei informacija būtų priversta asmenį netinkamai įsidarbinti ar jam būtų reikalaujama atleisti nuo įdarbinimo). Tai nėra baudžiamoji nuobauda, tai nėra tas pats, kaip gauti greitėjimo bilietą. Tai nusikaltimas dėl nusikaltimo , už kurį baudžiama 10 000 dolerių bauda ir 3 metų kalėjimo. Jei meluojate patekti į kariuomenę, jūs padarote nusikaltimą. Tai taip paprasta. Jei pasieksite jį pakankamai ilgai, kad iš tikrųjų įsitrauktumėte ir sugautų vėliau, tai taip pat yra " karinis nusikaltimas ". Jums gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už Vieningojo karinio teisingumo kodekso (UCMJ) 83 straipsnio pažeidimą, kuriame teigiama:
"Bet kuris asmuo, kuris--
- (1) užsitikrina savo pašaukimą ar paskyrimą ginkluotosiose pajėgose sąmoningai melagingai atstovaujant ar sąmoningai nuslėpdamos jo kvalifikaciją dėl tokio įdarbinimo ar paskyrimo ir gauna užmokestį ar išmokas; arba
- (2) užsiima savarankišku atskyrimu nuo ginkluotųjų pajėgų sąmoningai klaidingu atstovavimu ar sąmoningu slėpimu dėl jo tinkamumo šiam atskyrimui; bus baudžiama kaip karo teismas gali nukreipti ".
Kovos su terorizmu teisme (MCM) nurodyta didžiausia bausmė už šio straipsnio pažeidimą: nešališkas biudžeto įvykdymas, sumažinimas iki žemiausio įdarbinto rango, visų atlyginimų ir išmokų konfiskavimas bei sunkios darbo jėgos atėmimas dvejiems metams.
Įdarbinimo sutartis (DD forma Nr. 4/1) to padaryti negalima. Sutarties 13a straipsnyje (pasirašytame įdarbinant) teigiama:
13a. Mano priėmimas į įdarbinimą remiasi informacija, pateikta mano prašyme įdarbinti. Jei kuri nors iš šios informacijos yra klaidinga arba neteisinga, vyriausybė gali ją panaikinti arba nutraukti administraciškai, arba man gali būti apkaltintas Federalinis, civilinis ar karinis teismas, o jei kaltas kaltas, tai gali būti nubaustas.
Įdarbintojas, kuris skatina jus meluoti, pažeidė jo tarnybos nuostatus ir gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už reglamento pažeidimą pagal UCMJ 92 straipsnį. Be to, jei įdarbintojas žino, kad nesate kvalifikuotas karinei tarnybai pagal taisykles ir vis tiek tvarko jūsų įdarbinimą, į šį įdarbintoją gali būti pareikštas kaltinimas dėl UCMJ 84 straipsnio pažeidimo, kuriame teigiama:
"Kiekvienas asmuo, kuriam taikomas šis skyrius, bet kuris asmuo, kuriam jam žinoma, yra netinkamas tokiam įdarbinimui, paskyrimui ar atskyrimui, dėl kurio draudžiama įstatymu, reglamentu arba įsakymas yra baudžiamas kaip karo teismas gali nukreipti ".
Kovos su karine technika vadovas nurodo maksimalią bausmę už šį straipsnį: nesąžiningos biudžeto įvykdymo patvirtinimas, sumažinimas iki žemiausio įdarbinto rango, visų atlyginimų ir išmokų konfiskavimas bei 5 metų trukmės nelaisvė.
Tačiau, kai pasidarysite savo melu, jei manote, kad nesąžiningas įdarbintojas (tas, kuris jums pasakė melą), ketina atsistoti ir pasakyti: "Taip, aš pasakiau jam meluoti, tai visa mano kaltė", tuomet tu Geriau patikrink galvą. Jis / ji ketina pasakyti: "Ne, ne jis / ji apie tai manęs nepasakė!" Tu esi tas, kuris ketina nukentėti dėl savo pasirinkimo padarius nusikaltimą.
Leisk man tai pasakyti dar kartą: įdarbintojas, kuris skatina jus padaryti nusikaltimą nusikaltimu, norint įsitraukti į kariuomenę, nėra jūsų draugas . Jis / ji galėjo mažiau rūpintis, ar jūs vėliau išsikrausite, bandysite kovoti su teismu, neteisėtą bausmę ar prarasti garantuotą darbą.
Jie sužinos
Kai kurie įdarbintojai sako: " Įdarbintojo darbas yra padėti jums kariuomenėje, o karinio įėjimo apdorojimo stotis (MEPS) - jūsų diskvalifikacija. Jie EP nariams duos jums" paniką ", tačiau Nenaudokite jokio dėmesio. Kol jūs jų nepasakysite, jie nieko negali sužinoti.
"
Visiškai netikras! MEPS "darbas yra tas pats kaip įdarbintojo pareiga. Tai užtikrina, kad įdarbintų tik kvalifikuotų kandidatų. Kriminalinių nusikaltimų patikrinimas ir patikrinimas dėl saugumo patikrinimo gali ir gali rasti užantspauduotus įrašus. Jei kas nors jums pasakys kitaip, jie meluoja tau. Jei susirgsite karo metu, o medicinos specialistai įtaria, kad tai yra anksčiau buvusi sąlyga, kariuomenė stengsis išsiaiškinti ankstesnius civilinius medicinos įrašus. Vėlgi, jei kas nors jums sakys, kad kariuomenė niekuomet netikrina šių dalykų, tai jie nepaaiškina tiesos. Jei meluojate apie savo ankstesnį narkotikų vartojimą (net jei nėra nuosprendžių registro), o jūsų karinis darbas / priskyrimas (dabar arba ateityje) reikalauja aukščiausio slapto leidimo, kariuomenė gali sužinoti apie tai (žr. Saugumo patikrinimo paslaptys )
Nėra teisė tarnauti JAV ginkluotosiose pajėgose. Karo tarnybos turi absoliučią teisę nustatyti, kas yra kvalifikuotas ir kuris nėra kvalifikuotas tarnauti. Individualūs įdarbintojai neturi įgaliojimų ar kvalifikacijos atlikti šiuos sprendimus. Kiekviena tarnyba turi atsisakymo procesą, pagal kurį vyresnioji įdarbinimo tarnyba ir medicinos pareigūnai gali atsisakyti tam tikrų diskriminuojančių medicininių ar moralinių (teisinių) veiksnių, atsižvelgiant į dabartinius paslaugos poreikius ir kitą pareiškėjo kvalifikaciją.
Šiame etape turėčiau paminėti, kad įdarbintojas nėra visiškai nieko blogo, nurodydamas, kaip atsakyti į klausimus EP nariams, jei jis nerekomenduoja jus būti nesąžiningas. Kai kuriais atvejais, kai kalbama apie kvalifikacijų nustatymą, EP nariai kartais gali būti labai nervingi. Pavyzdžiui, jei pasakytumėte savo įdarbintoją: "Aš galėjau turėti astmą kaip vaikas, bet nė vienas gydytojas kada nors diagnozavo tai kaip astma", tada įdarbintojas yra visiškai teisus, nurodydamas, kad teisingas atsakymas į klausimą "Ar jūs kada nors buvo diagnozuota astma? " yra ne." Reikėtų kruopščiai perskaityti klausimus ir teisingai atsakyti į juos, bet niekada nebūtina pasiūlyti daugiau informacijos nei tai, kas iš tikrųjų klausiama.
Kodėl kai kurie darbdaviai skatina jus meluoti?
Įdarbinimas yra sunkus, sunkus darbas. Vykdytojai privalo "atlikti misiją" (arba susidurti su jų karjeros pasekmėmis), o "komandiruotės" dažnai nepriklauso nuo jų. Ši "komandiruotės" sistema kartais verčia kai kuriuos įdarbintojus pažeisti taisykles (jei jie tai padarė, jie veltui, jei jie to nedaro). Tai nepateisina tai, bet tai padeda paaiškinti, kodėl taip nutinka.
Iš buvusio Jūrų pėstininkų korpuso recruitero:
Tai gali padėti jums suprasti daugiau apie bendrą kariuomenės įdarbinimo situaciją ir, tikėtina, neleis jums per daug apibendrinti pagal savo blogą patirtį.
Ahhh ... kur pradėti. Aš išleidžiau apie 9 metus įdarbinant iš stočių lygmens į būstinės lygį ... ir net tarp jų. (Taip, jūrų pėstininkai). Nėra gerų atsakymų, kaip sukurti geresnę sistemą. Patikėkite, kai pasakysiu jums, "Paslaugos" ir didžioji dauguma visų įdarbintojų iš jų daro viską, ką gali, esant tokioms aplinkybėms. Ištekliai yra griežti, kvotos yra didelės, kiekvienas įdarbintojas reiškia mažiau žmogų, kuris kovoja su karu, ir taip, spaudimas yra intensyvus ir nuolatinis. Aš daugiau nebent pasakysiu, kaip sunku tai padaryti, arba atrodo, kad aš atlyginsiu tuos, kurie pažeidžia taisykles.
Aš tau pasakysiu, kad Paslaugos labai rūpinasi, kaip elgtis tinkamai, ir įdarbintojai, dažniausiai be malonės, atleidžiami, kai sugauta pažeidžiant taisykles.
Kiekvienas įdarbintojo paleidimas (atleidimas, kaip mes jį vadinome) paprastai atliko išsamų tyrimą ir, atsižvelgiant į padėtį, dažnai lydėjo tam tikros formos bausmės ... tam tikrais atvejais išlaisvinimas iš tarnybos. Kai visoje įdarbinimo stotyje įvyksta plačiai paplitusių nusikaltimų, arba vietos vadovybė yra atsakinga už blogą įdarbinimo praktiką, ji gali užsidegti ir keliems pareigūnams ir vyresniesiems vadovams.
Nereikia nė sakyti, kad dauguma bausmių yra karjeros pabaigos. Dabar, be to, buvo atleista iš pareigų įdarbinimo, nes jūs nepadarėte savo kvotų, taip pat dažniausiai baigiasi karjera. Darbdaviai dažnai jaučia, kad yra tarp uolos ir sunkios vietos, nes jie dažniausiai yra. Tad jūsų pastabos apie spaudimą, verčiančios žmones daryti tai, ko reikia kvotų paskirstymui, nėra toli nuo tikslo.
MEPS yra nepriklausomas nuo kiekvienos tarnybos ir neturi jokios kvotos. Daugelis įdarbintojų mano, kad MEPS yra priešas, o tai yra kliūtis atkurti. Todėl kai kurie linkę "mokyti" savo pareiškėjus, kaip atsakyti į medicininius klausimus. Taip, tai negerai, bet MEPS žmonės yra gana gera, kad jį atpažinsiu.
Geresni mintis nei tavo ir mano, bandė sukurti efektyvesnę sistemą. DoD jau dirbo. Paslaugos susitinka ir bando keistis idėjomis apie tai, kas veikia ir kas ne. Yra daugybę tyrimų, tyrimų ir eksperimentų. Kai kuriose tarnybose ranka atrenkami įdarbintojai, kai kurie iš jų imasi tik savanorių, jie bandė komandų kvotas, nebuvo kvotų, pridėjo daugiau pareigūnų, sukūrė karjeros įdarbintojus, kad išlaikytų geriausius iš jų, samdyti rinkodaros / reklamos agentūras, samdyti civilius įdarbinti, jūs Pavadinkite tai, jie tai bando.
Priežastys, dėl kurių kvotos yra tokios didelės, yra tai, kad karinėms reikmėms reikia tiek daug įstaigų, kad Kongresas įgaliojamas, kad kiekviena tarnyba metų pabaigoje turėtų tam tikrą skaičių (galutinis stipris). Šis skaičius yra susietas su biudžetu ir pinigais, kuriuos jie gauna. Jei jie nukris pernelyg žemiau šio skaičiaus, nes jie praleidžia metinius įdarbinimo tikslus, Kongresas gali sumažinti tarnybos dydį ir su tuo susijusius dolerius. Mano požiūris yra tas, kad įdarbinant kvotas iš tikrųjų yra "mirusiųjų" ar "mirusiųjų" skaičiai, nors jie vis tiek turi būti teisiškai ir etiškai pagrįsti.
Bet kokiu atveju, aš atsiprašau, jei tai atsiras, kaip aš pamokslauju ar padarau pasiteisinimus tiems nedaugiems įdarbintojams, kurie kerta liniją. Tai tikrai nėra pasiteisinimas, bet tiek, kiek visi norėtume galvoti, kad visi reciratoriai yra sunkiai dirbantys, labai etiški, visiškai sąžiningi ir geriausi iš geriausių, vis dėlto iš tikrųjų jie yra tik žmonės, kaip ir visi kiti .
Dauguma iš tikrųjų tiki gaminiu, kurį jie bando parduoti, ir daro viską, ką gali padaryti, kol jie grįš į darbą, kurį jie užsiprenumeravo.
Ką daryti, jei pasakote, kad melas
Taigi, ką turėtumėte daryti, jei jūsų įdarbintojas paskatins jus padaryti nusikaltimą meluojant? Na, tai priklauso nuo tavęs. Galite klausytis įdarbintojo ir pasinaudoti savo galimybėmis. Galite pasakyti jam "Ne!" ir laikykis savo ginklus. Galite paprašyti arba rasti kito įdarbintojo. Arba galite padėti sustabdyti šią neteisėtą praktiką pateikdami oficialų skundą. Supraskite, kad oficialaus skundo pateikimas negali sukelti persekiojimo dėl įdarbintojo (tai priklauso nuo to, kiek yra įrodymų), tačiau jis tikrai įsitikins, kad įdarbintojo vadovai supranta, kad gali įvykti kažkas negerai.
Tai vienintelis būdas išspręsti problemos situaciją (arba problemos įdarbintoją). Jei galite kažkaip rasti adresato ar telefono numerio recruitero tiesioginio vado, tai yra geriausia vieta jūsų skundui pateikti. Jei ne, galite rašyti taip:
Oro pajėgų inspektorius
Oro pajėgų samdymo tarnyba
HQ AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Kariuomenės inspektorius
JAV kariuomenės įdarbinimas
USAREC
Fort Knox , KY 40121
Laivyno inspektorius
COMNAVCRUITCOM kodas 001
5722 Integrity dr
768 m
Millington, TN 38054
Jūrų korpusas (rytinės pakrantės) vadas generolas
Jūrų korpuso įdarbinimo depas (MCRD)
Parris sala, SC 29905
Marine Corps (West Coast) generalinis vadas
Jūrų korpuso įdarbinimo depas (MCRD)
San Diegas, CA 92140
Ką daryti, jei jau esi melas. Ar tai per vėlai?
Taigi, ką daryti, jei jau esate uždelsto atvykimo programoje (DEP)? Ar per vėlu pasakyti tiesą? Ne! Paprastai kariuomenė niekada nesikreipia į DEP narius (aš nežinau vieno atvejo, kai bet kuris iš DEP karininkų kaltina baudžiamojon atsakomybėn).
Geriausiu atveju, ištaisydama klaidingą informaciją apie jūsų įdarbinimo dokumentų tvarkymą DEP metu, sukels piktybišką samdą vertintoją ir atidėsite, kai galėsite išsiųsti į pagrindinę, o atsisakymas bus svarstomas. Dar blogiau, jūs būsite paleisti iš DEP. Išimtis iš DEP nėra tokia pati kaip ir nesąžiningas įvežimas.
Tiesą sakant, iš tikrųjų tai iš tikrųjų nėra išleidimo, nes negaunate jokio išleidimo apibūdinimo (ty "garbingas", "bendrasis" ar "kitoks, nei garbingas"), o jūs negavote DD formos 214 (įrašas apie Išleidimas). Jei esate atleistas iš DEP, jūs galite sąžiningai atsakyti "ne" į bet kokią paraišką dėl darbo, kuri klausia, ar jūs kada nors aptarnavavote kariuomenėje. Be to, iš DEP išsiskyrimas neturi jokios įtakos jums, jei norite pabandyti ir prisijungti prie kitos karinės tarnybos (išlaisvinimas iš DEP gali neleisti jums prisijungti prie tos pačios tarnybos nuo to, iš kurio iš jūsų buvo išleistas DEP). Kai tik priimsi paskutinę priesaiką ir einate į aktyvią pareigų sritį , tai visiškai kita istorija.
Jei esate DEP ir melavote arba nepateikėte reikiamos informacijos apie jūsų įdarbinimo dokumentus, tai yra jūsų pareiga, kad ji būtų ištaisyta. Tai yra jūsų parašas ant formų, patvirtinančių, kad pateikta informacija yra teisinga ir išsami. Jūs pradedate savo recruiter. Jūs įtraukiate, kad jūsų dokumentai būtų ištaisyti, ir jūs INSIST, kad parodysite korekcijos įrodymą. Pasakykite savo įdarbintoją, kad visiškai pasakysite tiesą "MEPS" savo galutinėje pristatymo dieną (prieš pradėdami aktyviai tarnauti priesaiką), net jei tai reiškia diskvalifikaciją.
Jei jūsų recruiter bando jus ištarti, neklausykite! Tai tavo gyvenimas, ir tu, kurie patirs pasekmes, jei vėliau pasirodys klaidingos pastabos. Jei jūsų įdarbintojas visiškai atsisako padėti jums ištaisyti dokumentus, informuokite juos mandagiai, tačiau tvirtai, kad jei negausite pagalbos, planuojate pranešti apie juos dėl to, kad pažeidėte Vienodo karinio teisingumo kodekso 84 straipsnį. Galite pranešti apie tai naudodamiesi vienu iš anksčiau nurodytų adresų arba tiesiogiai pranešti apie tai tarnybai "Laison", esančiame MEPS.