Jūs galite išspręsti šiuos priežastis, kodėl jūsų šalis pripažįsta darbuotojų įmokas
Čia yra 10 priežasčių, dėl kurių jūsų darbuotojai nenori atostogauti.
1. Jūs įpareigoti darbuotojus dalyvauti
Štai keletas patarimų: jei kažkas kainuos pinigus, tai nėra vakarėlis.
Žinoma, jūsų darbuotojai gali džiaugtis, bet vakarėlis yra kažkas, kurį šeimininkas duoda savo svečiams. Kolegijoje visi supjaustyti maistu ir gėrimais, bet tai nėra kolegija.
Kai jūs darote darbuotojus įsigyti bilietą sau ir savo pliuso (jei leidžiama dalyvauti), tai nejaučia dovana iš darbdavio . Tai, žinoma, prasminga, nes tai ne. Net jei verslas užima didžiąją dalį išlaidų, darbuotojai nenori mokėti eiti į vakarėlį.
2. Tai vestuvinis renginys, o pliusai nėra pakviesti
Tai tavo kompanija, taigi tu nori tik tuos darbuotojus. Tai puikiai tinka, išskyrus tai, kad jūsų darbuotojai mato jus ir vienas kitą visą dieną kiekvieną dieną. Jie nori praleisti savaitgalį su savo reikšmingais kitais.
Jei norėsite palikti šį asmenį namuose, kad jie galėtų eiti į darbą, tai nejaučia šalis. Jei norite tik darbuotojo įvykio, laikykite jį darbo metu. Jei norite dalyvauti vakariniame renginyje, sumokėkite už savo svarbius darbuotojus
3. Vaikų priežiūra reikalinga
Nors suaugę tik vakarai yra puikūs, jei daugelyje jūsų darbuotojų yra maži vaikai, tai tampa pagrindine sąskaita ir kaklo skausmu ateiti į jūsų vakarėlį. Ne kiekvienas turi senelę, gyvenančią šalia. Dauguma žmonių turi samdyti ir mokėti už auklę . Taip, tai buvo jų pasirinkimas dauginti.
Tai nereiškia, kad lengva rasti auklę užsiėmę atostogų sezono metu, ypač kai jūsų darbuotojams numatyta keletas atostogų renginių.
4. Kūdikiai visur
Kalbant apie atvirą pusę, jei pakviesite vaikus, atostogų vakarėlis gali paversti vaikų vakarėlį, o tai yra gerai, jei jūsų darbuotojai susideda tik iš šeimų. Tačiau tai gali palikti bevaikius darbuotojus jaustis, kad jie net nėra svečiai vakarėlyje. Jei galvojate, kad negalite laimėti, tai teisinga.
Jei jūsų šalis reikalauja auklių, mažų vaikų žmonės gali jaustis išsekusi, o jei turite šeimos vakarėlį, jūsų bevaikiai darbuotojai jaučiasi nepastebėti ir nepakankamai įvertinami. Svarbiausia čia žinoti savo darbuotojus ir tai, kas jiems labiausiai tinka. Prisiminkite, kad šalis nėra apie jus, tai reiškia, kad apdovanosi savo darbuotojus už jų indėlį .
5. Lousy Food
Šalis yra tik tokia pat gera, kaip maistas ir gėrimai, o jei išsinuomojote išgalvotą viešbučio salę, o po to pigiai išeinate iš maisto, žmonės bus nemaloni. Be to, jūs nebegalėsite tik laikyti, kad visi gali valgyti viską. Jums reikia atsižvelgti į didžiulę alergiją ir turėti vegetariškus ir (kartais) veganus.
Taip, neįmanoma susitvarkyti su visais mažais mitybos aspektais , bet jūs turite pabandyti.
Jei jūsų verslas yra mažas, turėtumėte sugebėti patenkinti kiekvieno poreikius. Didesnėje grupėje apsvarstykite galimybę iš anksto užsisakyti žmones arba iš anksto užsisakyti meniu, kad žmonės nebūtų rodomi šaliai, kur jie negali nieko valgyti. Arba papuoškite vakarienę su įvairiais pasirinkimais, kad atitiktumėte kiekvieno darbuotojo poreikius.
6. Dalyvavimas yra savanoriškas
Daugelis kompanijų turi partijas, kuriose jums nereikia atvykti, tačiau, jei nesate atvykę, vadybininkai atkreips dėmesį į tai, kad nesate lankę ir neapsaugo nuo tavęs. "Jane nėra komandos žaidėjas - ji net nebuvo atvykusi į atostogų vakarėlį". Jei ketinate nelaikyti žmonių, paskelbiame tai aiškiai. Nesakykite, kad lankymasis yra savanoriškas, o tai nereiškia, kad tai yra.
Be to, atminkite, kad yra daug žmonių, kurie turi religines ar asmenines priežastis, kodėl jie gali nenorėti dalyvauti vakarėlyje.
Jei jis vadinamas Kalėdiniu vakarėliu, jūs galite turėti kitų religijų, kurios jaučiasi pasenusios, darbuotojai. Jei turite laisvą alkoholį, gali atsirasti alkoholizmas darbuotojams, kurie norėtų nedalyvauti. Atkreipkite dėmesį į atostogų šalis iš tikrųjų savanoriškai.
7. Kiekvienas tampa girtas
Pernelyg didelis alkoholio vartojimas neturi būti kiekvienas, norintis atostogoms nepatogu. Kai visi žino, kad rinkodaros vadybininkas ketina atsikratyti savo kvailio, niekas nenori, kad tai įvyktų. Kai pardavimų direktorius turi per daug gerti ir pamiršta seksualinio priekabiavimo mokymą , jos elgesys gali atverti įmonę galimai atsakomybei. Be to, jei jūs naudojate alkoholį , turite užtikrinti, kad žmonės saugiai grįš į namus.
8. Ilgos vykdomosios kalbos
Tu esi bosas, ir tai puiku. Bet niekas nenori daug iš jūsų girdėti atostogų vakarėliuose. Jei turite tendenciją ilgai kalbėti apie viską, žmonės vengs jūsų partijos kaip maras. Štai ką jūs galite pasakyti: "Mes labai džiaugiamės, kad jūs visi čia šįvakar. Mes turėjome puikius metus ir norėčiau padėkoti jums už visą sunkų darbą. Turėk puikų vakarą. "
Tai beveik riba. Darbuotojai nenori išgirsti metų pabaigos ataskaitos ar naujausios reklamos kampanijos kritikos. Jie nenori išgirsti jūsų labiausiai nuoširdžių minčių apie ateities planą. Išsaugokite susitikimus. Vadovai turėtų sulaikyti burną atostogų vakarėliuose.
9. A ir B partijos
Gerai, jei vadybininkas turi vakarėlį ir tiesiog pakviečia savo tiesiogines ataskaitas. Tai nėra gerai, nes generalinis direktorius turi išmesti vakarėlį ir pakviesti tik tam tikrus žmones (nebent tai tik jo tiesioginės ataskaitos). Nors žmonėms nesumokama tokia pati pinigų suma, tai nėra geras signalas nusiųsti žemesnio lygio darbuotojams, kad jie nėra pakankamai geri, kad atvėsti vakarėlį.
Jei jūsų kompanija yra per didelė, kad pakviestumėte visus, tada neturite įmonės partijos - turi padalinių vadovus ar koks nors lygis yra praktiškas - palaikykite vakarėlį su visais, kas kviečiami prisistatyti. Suskirstykite šalis pagal vietą arba funkciją. Viskas gerai, kol šalys yra vienodos. Buveinės darbuotojai neturėtų gauti ikrų ir šampano, o sandėlio darbuotojai gauna picą ir soda. (Nors, tiesą sakant, daugelis žmonių norėtų pastarųjų.)
10. Priverstinis dovanų suteikimas
Prisimink Miss Manner dovanojimo taisyklę biure: jie eina žemyn, o ne aukštyn. Tai reiškia, kad generalinis direktorius niekada niekada negauna savo darbuotojų dovanos. Galiausiai jie gali suteikti jai kortelę, grupinę dėžę šokoladą ar naminius slapukus, tačiau nieko daugiau.
Nenutraukite vakarėlio, kai darbuotojai turėtų džiūti vyresnę komandą dovanomis ir pagirti. Jis visada turėtų eiti kitu būdu. "Polly-Anna", "Baltųjų dramblys" mainai ir "Secret Santas" yra įdomus tol, kol dalyvavimas yra tikrai savanoriškas (žr. Aukščiau) ir yra griežtai laikomasi kainų ribos.
Niekada kada nors kyla klausimas, kodėl bendradarbis nedalyvauja. "Tai tik 20 dolerių!", Galite pasakyti. Bet jūs nežinote, ar jūsų kolegė valdo savo hipoteką, nes jos vyras tik atleidžiamas ir motina yra ką tik persikėlė. Atminkite, kad įdomios veiklos yra įdomios, jei jos yra savanoriškos .
Jei jūsų darbuotojai šokinėjant džiaugsmą šventės šventės vakarėlio paskelbimu, žiūrėk į šį 10 prekių sąrašo sąrašą ir išsiaiškins, ką darai neteisingai. Įsitikinkite, kad ištaisėte klaidas, kad užtikrintumėte, jog jūsų darbuotojai naudojasi atostogų sezonu .