Komandos pastato lydymo įrenginys susirinkimams, treniruočiams ir renginiams
Tuo pačiu metu yra ir įdomus ledo laužytojas, kurio vienintelis tikslas yra padėti sesijos dalyviams žinoti ir vertinti vienas kitą.
Čia yra ledo laužytojas, kuriam reikia šiek tiek laiko pasiruošti, bet greitai ir įdomu atlikti jūsų susitikimą . Žmonės tai mėgaujasi ir gražiai ledo ledus.
Šis susitikimas ir pasveikinimas su "Ice Breaker" susitikimais puikiai tinka naujų darbuotojų orientavimui, kai pradedate dirbti naujų darbuotojų grupę. Tai taip pat veiksminga dideliu visuotiniu susirinkimu, siekiant padėti departamentų žmonėms pažinti vieni kitus.
Ledo laužtuvas, kuris padeda žmonėms susitikti ir pasveikinti
Susitikimuose darbuotojai turi tendenciją sėdėti su žmonėmis, kuriuos jie geriausiai žino darbe. Taigi, jūs pamatysite skyrių narius, kurie sėdi kartu, ir žmones, kurie kartu dirba tuo pačiu darbu. Bendrovės ar departamento posėdyje, norint padėti dalyviams susipažinti su kolegomis, esančiomis už jų tiesioginės darbo grupės ribų, šis ledo laužtuvas ar bet koks variantas veikia gerai.
Saldaus pasveikinimo susitikimo ledlaužas
Prieš susitikimą, įsigykite saldainių barus kiekvienam dalyviui.
Pirkite veislių, reikalingų dalijant dalyvius per norimą grupių ar stalų skaičių, skaičių. Pavyzdžiui, jei norite, kad kiekvienoje mažoje grupėje būtų penki darbuotojai, įsigykite penkių "Snickers" barų, penkių "Baby Ruth" saldainių barų ir kt. Įdėkite visus saldainių barus į krepšį ir paprašykite darbuotojų, kad jie susitiktų su saldainiais.
Jūs taip pat paženklinote lenteles su saldainių juostos pavadinimu arba iš anksto pateikėte papildomą saldainių barą, kad darbuotojai žinotų, kur sėdėti. Nurodykite dalyviams, kad jie sėdėtų su žmonėmis, kurie sukūrė tą patį saldainių barą, kokį jie padarė.
(Perspėkite, kad darbuotojai nevalgys saldainių stalo ant stalo arba žmonės nežinotų, kaip surasti savo grupę, pasitikėkite šiuo įspėjimu, tai įvyks prieš tai žinant. Susitikimo dalyviai yra greiti ir slapti bei alkani.)
Kadangi tai yra įdomus būdas padėti darbuotojams susipažinti vieni su kitais, galite paprasčiausiai paprašyti žmonių pristatyti save pagal priskirtą lentelę. Jei norite įtraukti darbuotojus į išsamesnį tyrimą, galite parengti daugybę klausimų, kuriuos žmonės galėtų atsakyti.
Atkreipkite dėmesį, kad tai yra siūlomi klausimai, kuriuos galite naudoti. Jas lengva atsakyti ir nesikišti, todėl nė vienas iš dalyvių nesugebės jiems atsakyti. Beveik nė vienas dalyvis neturės atsakymo į kiekvieną iš šių klausimų.
Šie klausimai parodo teigiamus jūsų dalyvių atsiliepimus. Rekomenduojama, kad ledlaužas, kuris prasideda saldainių barais, nėra tas noras paskatinti savo dalyvius skųstis dėl savo blogo boso ar kiek jie nemėgsta savo darbo.
Naudokitės šiais diskusijų klausimais kaip atspirties tašku ir pritaikykite juos bei savo išradingus klausimus į savo darbo aplinką ir dalyvius. Laikykitės šių supaprastinimo gairių, kad užtikrintumėte sėkmę.
Pavyzdiniai klausimai ar diskusijos, kurias gali naudoti, gali būti:
- Apibūdinkite, kaip ir kada jūs atvykote dirbti šioje įmonėje.
- Bendrinkite didžiausią dabartinį iššūkį, su kuriuo susiduriate darbe.
- Pasidalykite dviem dalykais apie save, kad jūs manote, kad niekas jūsų stalo nežino apie jus.
- Apibūdinkite teigiamą klientų sąveiką, su kuria susidūrėte.
- Pasakykite savo kolegoms, ką vertina apie savo įmonę.
- Pasakykite savo kolegoms, ką vertinate, apie savo bendradarbius.
- Pasidalykite tuo, kas jums patinka apie jūsų dabartinį darbą.
- Bendrinkite geriausius ar labiausiai įdomius dalykus, su kuriais susidūrėte darbe.
- Kalbėkitės apie geriausią bosą, kurį kada nors turėjote. Kas jį išskyrė?
- Ar esate katės, šunų, paukščių ar gerbėjų? Koks yra jūsų mėgstamiausias augintinis ir kodėl?
- Koks buvo jūsų mėgstamiausias atostogas, kurį tu paėmusi ir kas atrado jį atmintimi?
- Jei galėtum rinktis savo gimtadienio vakarienę, ko norėtumėte valgyti?
- Papasakok savo bendraminčiams apie jus tris dalykus. Du iš jų yra tikri, o vienas iš jų yra melas. Paprašykite žmonių atspėti, kas yra melas.
- Pasidalykite vienu dalyku, kurį norėtumėte kiekvieną dieną dirbti darbe ir be kurio esate nelaimingas jūsų dabartiniame darbe.
- Jei galėtumėte pasirinkti vieną vietą savo tolimesniam kelionių nuotykiui ir pinigai nėra objektas, kur tu eisi ir kodėl?
Galite įvairinti savo požiūrį į šį ledlaužių su vaisiais, slapukais ar kitais daiktais, kuriuos žmonės patinka. Bet saldainiai geriausiai tinka visiems, išskyrus sveikus maitinimus. Patikėk tai. Nepamirškite piktnaudžiauti saldainių barais, ypač populiariais saldainių barais, tokiais kaip "Snickers" ar "Paukščių takas".
Ir vėl, jūs galite tiesiog paprašyti žmonių pristatyti save pagal jiems skirtą lentelę. Arba, jei norite taikyti labiau formalią požiūrį, galite parengti daugybę klausimų, kuriuos žmonės galėtų atsakyti, pvz., Išvardytų aukščiau.
Turėkite omenyje, kad jei naudosite šį metodą kaip susitikimą su ledlauju maistu ar pietumis, žmonės norės valgyti karštą maistą. Taigi, mažiau formalią diskusiją geriau pradėti nuo tol, kol po valgio, kai jūsų dalyviai gali aptarti jūsų pasirinktus klausimus.
Čia yra keletas papildomų greitų susitikimų ir sveikiname ledkalnus ir auditoriją, ilgą laiką mėgstamą ledkalną .