Jie gali, jei jie nediskriminuoja vyresnio amžiaus pareiškėjų
Skaitytojo klausimas: Neseniai aš apklausiau darbą - bendrovė paprašė manęs ir kitų trijų galutinių kandidatų užpildyti fono leidimo formą, kol bet kuri iš keturių iš mūsų pasiūlyta pozicija.
Prašoma informacija apima gimimo datą (DOB), SSN (socialinio draudimo numerį) ir vairuotojo pažymėjimo numerį.
Aš nenorėjau tokios asmeninės identifikavimo informacijos didelės fono patikrinimo įmonės duomenų bazėje, nebent man būtų pasiūlytas darbas, kurio šiuo metu nebuvo. Taip pat, nes man 65 metai, aš bijoju diskriminacijos dėl amžiaus . Nepaisant to, aš įvykdžiau, padariau išvadą, kad tai neturėtų pakenkti mano galimybėms - nes jie galvoja, kad kažką paslėpiau arba kad nesielgiuosi.
Jie paskelbė registracijos formoje atsisakymą: "Gimimo data prašoma tik identifikavimo tikslais, siekiant gauti tikslų įrašų išieškojimą, ir ji nebus naudojama diskriminaciniais tikslais."
Kitaip tariant, fono leidimo prašymas buvo antras žingsnis:
- Pirmasis asmeniniame interviu: vienas ant vieno,
- Prašymas leisti atlikti keturių galutinių kandidatų patikrinimą su DOB.
- Antrasis asmeninis interviu su asmeniu ir
- Turbūt galutinis atranka
Ar buvo teisėta ir tinkama, jei bendrovė paprašytų mano DOB iš anksto patikrinti leidimą prieš pateikdama darbo pasiūlymą? Norėčiau sužinoti, kaip elgtis su tokiu prašymu, jei jis vėl iškils ateityje.
Mano atsakymas: nėra įstatymo dėl amžiaus prašymo dėl darbo prašymo ar pirminio patikrinimo formos.
Tai gali skirtis priklausomai nuo šalies arba valstijos.
Tuo remdamasis, raginu darbdavius netaikyti prašymo dėl informacijos apie galimą diskriminaciją dėl amžiaus ir socialinio draudimo .
Aš taip pat nenoriu, kad atsakomybė už tai, kad ši informacija būtų saugoma, būtų bet kuriam, bet mano galutinis kandidatas ar du. Tačiau dažniausiai rekomenduojama kaip žingsnis paspartinti įdarbinimą .
Darbdaviai to reikalauja atlikti fono patikrinimus, o jūs turėtumėte apsvarstyti, ar tai skatina, kad jūsų paraiška pasiektų fono patikrinimą. Darbdaviai tik iš anksto patikrina savo galutinius pozicijas ir tik su jūsų leidimu.
Kiekvienas darbdavys skiriasi, kai atlieka pirminius patikrinimus, tačiau kol kiekvienam kandidatui išlaikomas procesas yra toks pats, jų samdymas yra tinkamas. Darbdavys jau žino, kiek metų esate iš paraiškos medžiagų ir to, kad jau buvo apklausta. Taip, jie gali diskriminuoti, tačiau jūs labai sunku įrodyti, kad šis amžius buvo jūsų sprendimų samdyti darbą ar ne.
Žmogiškųjų išteklių tarnybos, su kuriomis esu susipažinęs, tam tikru laikotarpiu nedalyvauja potencialiai diskriminuojančią informaciją savo įdarbinimo komandomis. Pavyzdžiui, aš neturėjau jokios paraiškos kandidatui su nuomininkų valdytoja dėl ten esančios informacijos.
Taip pat aš niekada nesidalinsiu informacija apie fono, kurią kandidatas man davė, norint atlikti patikrinimus.
Nuomos komanda gauna tik atnaujinimo ir motyvacinio laiško kopiją. Darbo pasiūlymų kandidatams patariama įrašyti tik paskutinius dešimt atitinkamos darbo istorijos datos. Jie taip pat gali palikti savo laipsnių datas, kol darbdavys turi patikrinti laipsnį. Darbuotojo interesai yra tokie, kad darbuotojai būtų apsaugoti nuo galimų diskriminacijos reikalavimų.
Darbdaviai gali paprašyti, ką jie mano, kad jiems reikia teisėto samdymo sprendimo. Jei jie yra nuoseklūs ir nenaudoja informacijos, kad būtų galima diskriminuoti, jie yra geros būklės.
Aš nesu advokatas, todėl tai tik mano asmeninė nuomonė; Jei nori su prašymu susirūpinti, jūs norėsite patikrinti darbo teisės advokatą.
Kaip jūs ieškote darbo, jums gali atrodyti, kad tai naudinga: išlaikyti profesionalumą bet kuriuo amžiuje - 9 patarimai padės kovoti su diskriminacija dėl amžiaus, nesvarbu, ar jūsų amžius