Patarimai, padedantys kovoti su subtiliu amžiaus diskriminavimu nepriklausomai nuo jūsų amžiaus
Diskriminacija dėl amžiaus yra paplitusi net ir darbo vietose, kurios vykdo nediskriminacinę praktiką. Diskriminacija dėl amžiaus, kaip ir kitos diskriminacijos formos, yra aktuali, paplitusi, neteisėta, subtili ir galima išvengti.
Darbdaviai taip pat gali imtis priemonių apsisaugoti nuo diskriminacijos dėl amžiaus , tačiau dauguma rūpestingumo priklauso asmeniui.
Galų gale jūs turite daugiausia prarasti.
Jei dirbate ir esate vyresnis nei 40 metų, diskriminacija dėl amžiaus yra tikra galimybė. Negalite keisti nuostatų ir įsitikinimų, kad bendradarbiai gali nežinoti, kad jie demonstruoja arba jaučia, bet jūs galite kovoti su subtiliu diskriminavimu, naudodamiesi veiksmais, kurių imate savo darbo vietoje.
Pradėkite nuo to, ar esate nuolat atnaujintas; yra tiek daug naujų dalykų, kuriuos reikia išlaikyti, kad išlaikytų aktualumą jūsų darbo vietoje. Jei esate bedarbis, tai dar sunkiau - taip, tas asmuo, kuris tave apklausia, yra jaunesnis už tavo dukterį ir taip pat protingas. Ir taip, ji nerimauja, kad esate vyresnė nei visi galimi jūsų darbuotojai.
Ji gali nežinoti, kad jos mintys yra diskriminacinės, tačiau subtili amžiaus diskriminacija gali būti netgi apibūdinta jos suvokimu apie jūsų sugebėjimą prisitaikyti prie įmonės darbo kultūros .
Žinoma, darbo vietos pasižymi šiek tiek pagarba baltiems plaukams vyrų balti plaukai daugiau nei moterų, deja, bet išvaizda, vis dar taisyklėmis.
Pasak " Newsweek" žurnalo apklausos, grožis yra vertas, kai 84 proc. Apklaustų žmonių mano, kad kiti nori samdyti asmenį, kuris atrodo daug vyresnis nei jo kolegos. Toje pačioje apklausoje sakoma, kad mes nemėgstame riebalinių žmonių ir kad ypač moterims reikia dirbti, kad jų išvaizda atrodytų tinkama ir skatinama darbe.
Patarimai vyresnio amžiaus darbuotojams išlaikyti aktualumą darbe
Dana Anspach teigia, kad jaunatviška išvaizda gali pratęsti savo karjeros metus ir tūkstančius dolerių jūsų pajamoms. Čia yra minčių apie tinkamo darbo išlaikymą, nepriklausomai nuo jūsų amžiaus.
- Išlaikyti jaunatvišką išvaizdą - ne per jaunas, bet jaunatviškas, su šiuolaikiniais drabužiais ir esama šukuosenos. (Neleidžiama salone valdomų, mažų, storčių mėlynių garbanų.)
Kai įdarbinome daugybę pozicijų, mūsų jaunasis personalo vadybininkas visada pažymėjo mus apie savo pirmąjį mūsų kandidatų įspūdį. Vieną dieną man šlysdavo, sakydama: "Gošas, tai tikrai senas". Kai pamatėme kandidatą, mes iškart suvokėme jo reikšmę ir neturėjo nieko bendra su amžiumi.
Geresnis žodis buvo data . Viskas apie kandidatą buvo data: ilgesni plaukai tiesiai per pusę nugaros; šlifuoti priedai; susegtas, sumuštinis kostiumas su poliesterio lanku, pririštais prie kaklo, kuris šaukė 1980-ųjų; ir liūdna, susižavėjusi laikysena, kuri padarė jos išvaizdą ir atrodytų nepamirštama. Data. - Priedai svarbūs. Jums reikia ieškoti kartu su patraukliais batais, rankine, portfeliu ir papuošalais. Negalima leisti susikaupusių, suplyštų, pažeistų ar pasenusių priedų. Ši senelė pagauna viską, ką vadina pinigine, datuoja jus. Stebėkite jaunesnių moterų vežimą. Pasitikėk manimi, jie pastebi.
Personalo konferencijoje aš paėmiau savo naują rankinę. Susitikimų metu man pasitiko bent trys jaunesni HR žmonės, sakydami: "O tu turi Brightoną". Jie manė, kad tai gana kietas. Aš nežinojo, kad buvo kietas . Man tik patiko maišas. Bet, "Brighton" krepšys man atvėso asociacijoje - ir pasiekiamas. Kažkas bendro?
- Susipažinkite su naujais bendravimo įrankiais ir technologijų pažanga. Technologijos įgūdžiai leidžia jums pasirodyti išminties ir šiuolaikinės. Socialinė žiniasklaida čia liko. Dalyvauti "Twitter" sužinojau, kad vienas iš mūsų darbuotojų šiandien švenčia savo aštuoniasdešimt metų. Galite patogiai siųsti "IM" (momentinius pranešimus), siųsti pranešimus ir skelbti "Facebook". IM, jaunatviškas bendradarbis kitoje kajutėje. Pateikite savo susitikimo vadovą, jei būsite vėlu.
- Negalima būti stereotipais. Jūs neturite sunkumų mokydamiesi naujų technologijų. Jūs nesate lėtas besimokantis asmuo, kuriam reikia pakartotinio mokymo ir instruktavimo. Galite išmokyti senų šunų naujų gudrybių darbe. Jūs įtraukiate į pokyčius ir laukiame galimybių įgyti naujų įgūdžių. Pabandykite kažką kito? Kodėl gi ne?
Pokyčiai daro pasaulį. Jei tai nesulaužta, sulaužykite arba bent jau sukite ant jo, perforuokite ją arba spalvokite. Nuolatinės tobulinimo taisyklės. Neleiskite savo kalba jūsų darbo vietoje įvardyti, stereotipą, ar jums atrodyti nereikšminga. Stenkitės pakeisti pakeitimą, kai galimi pokyčiai daro įtaką jūsų darbo vietai; jaunuolių ankstyvojo elgesio modelis.
- Neleiskite savo kalbos datos. Jūs nepamenu, kas įvyko '86. Jūs negavote jokių pilkųjų plaukų. Atminkite, kad prisiminimai yra tik įdomūs ir aktualūs, jei kolegos gimė iki tos dienos, arba galbūt baigė darželį.
Būtent taip mes visada darydavome dalykus, nes tai yra priežastis likti toli, bet kokio amžiaus nepatraukli. Malonu, kad turite anūkus. Tačiau, jūsų jaunesni kolegos, kurie yra tėvai, labai greitai pavargę, girdėdami, kad esate patenkinti, kad galite mėgautis savo anūkais, bet tada jie grįš namo. - Suteikite savo tarpasmeninių santykių sėkmę darbe su skirtingomis kartomis. Sėkmingi santykiai daugiausia yra jūsų šachtoje; jūs sukūrėte daugiausiai patirties ir sėkmės. Negerai, ar ne? Kiekvienas darbuotojas turėtų siekti gerbti ir gerbti kiekvieną kitą darbuotoją .
Teisingai. Bet esate subrendęs išaugęs ar grownupest, kad monetų žodį. Tai gali būti jūsų vaikai arba jūsų vaikų amžius. Ką tu juos mokai? Kad jie būtų tobulas, jie verti pagirti, turėti vienodą balsą ir nusipelno dėmesio ir pripažinimo .
Jūsų brandumas nesulaukia automatiškos pagarbos jaunesniems darbuotojams, kuriems patinka svarstymo idėjos ir manau, kad jie žino daug - ne visko, bet labai daug. Ir, gosh, jie žino naujausias, moderniausias idėjas. Tiesiog todėl, kad jūs tai padarėte ilgiau, žinojote daugiau ir turėtumėte daugiau patirties, nereiškia, kad jūsų kelias yra geriausias, arba net, kad jaunesni darbuotojai pripažins, kad turite viską.
Prisijunk prie savo diskusijų, apsikeičia idėjomis ir pripažįs, kad taip pat galite mokytis iš jaunesnių kartų darbe. Štai kaip jūs gausite pagarbą ir sukursite kooperatyvinius, palaikomus tarpusavio santykius. - Palaikykite savo lauką. Skaitykite, dalyvaukite konferencijose, reguliariai bendraujate su minties lyderiais ir kolegomis. Būk pirmasis, kuris pristatys naują darbo procesą ar įžvalgų idėją. Negali būti kaip žmogus, kuris apklausė personalo vadovo pareigas, kuris į pokalbį atnešė savo darbo portfelį.
Senas darbas. Darbas, kuris atrodė 20 metų - ar žinote, kad geltonos spalvos popierius naudojamas, kai jis tampa senas? Senesnės idėjos taip pat. Įvertinimo forma su kontroliniu sąrašu, pagal kurią kiekvieno darbuotojo bruožas skirstomas į 1-5 skalę, naudojant tokius žodžius kaip organizuotas, patikimas ir energingas. - Laikykis savo darbo. Šie patarimai yra svarbūs bet kurio amžiaus darbuotojams, tačiau jie yra ypač svarbūs vyresnio amžiaus darbuotojams. Jūs nenorite ieškoti kelio darbų, kai esate vyresnis nei 40 metų amžiaus (nesvarbu, kokiu atveju jūs nusprendėte pasinaudoti nauja galimybe). Kaip patyręs, vyresnio amžiaus darbuotojas, esate geriausiai įmanomas, kad šios idėjos ir strategijos padėtų jums dirbti , nes stengiasi išlaikyti jūsų darbą.
Turite patirties, gilių žinių ir brandos, kad galėtumėte pasinaudoti savo darbdaviui. Jūs esate atsakingi, atsakingi ir įžvalgūs taip, kaip jaunesni darbuotojai dar turi pasiekti. Pasinaudokite savo privalumais ir įsitikinkite, kad jie yra rodomi, kad darbdavys galėtų pastebėti kiekvieną dieną.
Daugiau apie tinkamumą dirbti
- Rasti ir pereiti į naują karjeros sritį. Kai kurias liūdniausias istorijas, kurias skaitau, yra iš nepakankamų administracinių padėjėjų ir sekretorių. Tas pasaulis baigėsi. Tie vyresni, dažniausiai vyrų viršininkai yra pensininkai arba išeina į pensiją. Jaunesni vadovai negali įsivaizduoti ką nors rašyti, o paskui perduoti jį biuro darbuotojui įvesti ir formuoti. Tie žmonės, kurie metų metus dirbo vertinamose pareigose, mano, kad įgūdžiai ir pareigos yra pasenę.
Pažvelkite į savo įgūdžius ir atnaujinkite . Ar jūsų įgūdžiai ir karjeros pasirinkimas tebėra aktualūs? Galite nuspręsti, kad reikia pereiti prie naujos darbo srities. Karjeros pakeitimas gali būti jūsų bilietas į ilgą, laimingą darbo gyvenimą.
Pavyzdžiui, žmonės, kurie perėjo iš kitos karjeros į žmogiškuosius išteklius, pasidalijo savo istorijomis . Palūkanos skelbiamos? Pradėkite savo karjeros tyrinėjimus bet kokio amžiaus.