Ką pasakyti savo bosui, kai paliksite darbą
Kaip turėtumėte pasakyti savo darbdaviui, kad paliksite? Nepriklausomai nuo jūsų priežasčių palikti darbą , čia yra tinkamas būdas tai padaryti.
Patarimai, kaip pasakoti savo bosą, kad paliksite savo darbą
Gali būti sudėtinga imtis ramus ir pagrįstų požiūrio į atsistatydinimą, jei esate piktnaudžiaujama ar nepakankamai įvertinta. Tačiau žodžiai, kuriais kalbama ar parašyta skubotai, gali sugrįžti, kad jus išspręstų, nes niekada nežinote, ar buvęs kolega ar vadovas gali būti paklausti apie jūsų darbą ar charakterį ateityje. Visus ryšius palaikykite teigiamai arba bent jau neutraliai.
Negalima gauti daug, nes yra neigiamas, net jei nekenčiu savo darbo ar jūsų vadovas buvo baisus vadybininkas. Kreipdamiesi dėl nuorodų, darbdaviai dažniausiai naudoja buvusių vadovų pareigas. Kai kurios organizacijos atliks oficialius patikrinimus , kurie grįš toliau nei jūsų dabartinis ar paskutinis darbas, taigi net jei jau užsitikrinote naują pareigybę, nebūtina išvesti buvusio darbdavio.
Ką tu sakai, kai paliksite, galėtumėte paminėti būsimiems darbdaviams, o negatyvumas nebus teigiamas.
Dar blogiau, pernelyg daug sakydamas apie tai, kas jums nepatinka apie darbą ar darbdavį, gali netgi parodyti blogą nuorodą . Jei įmanoma, palikite savo darbą grakščiai .
Ką pasakyti, kai baigsi savo darbą
Visada yra gera idėja išlaikyti tai teigiamai, kai kalbate su savo viršininku - net jei nesijaudinkite to, kaip palikti.
Jūsų atsistatydinimo laiške ir asmeniniuose pokalbiuose turėtų būti kuo daugiau šių elementų.
- Ačiū už galimybę. Išreikškite savo dėkingumą už galimybę augti dabartiniame darbe arba išmokti naujų įgūdžių. Tai gali būti trumpa nuoroda į konkrečius įgūdžius ar žinias. Ačiū už galimybę bendradarbiauti su kolegomis, taip pat gali tilpti į šią kategoriją.
- Paaiškinimas, kodėl išeinate. Jums nereikia paminėti savo naujo darbo ar siekimo ypatumų, bet galbūt norėsite paminėti tai bendrai. Pavyzdžiui, jei dirbate pardavimo viduje, galėtumėte paminėti, kad pardavėte išorinį pardavimą. Jei išvykstate grįžti į mokyklą , persikelti į globą pagyvenusiems tėvams arba sutuoktiniui, kuris atrado naują darbą, galėtumėte paminėti šį faktą. Sunku įsivaizduoti scenarijų, kuriame būtų naudinga paminėti (ypač raštu) tai, kas blogai atspindi darbdaviui ar kolegoms darbuotojams. Čia pateikiamas daugiau priežasčių, kodėl pasibaigus darbui peržiūrėti.
- Siūlymas padėti perėjimui. Jei tinka, galite nurodyti, kad esate pasirengęs padėti pakaitiniam mokymui arba būsite pasirengęs atsakyti į klausimus po to, kai persikelsite.
- Pastebėti. Dviejų savaičių įspėjimas yra tradicinis įspėjimo dydis. Jei dirbate pagal sutartį arba darbo sutartį, gali tekti įvesti kitokį įspėjimą. Jei negalite pateikti reikiamo įspėjimo, paprašykite savo darbdavio, ar anksčiau galėtumėte nutraukti darbą.
- Data, kurią paliekate. Nurodykite konkrečią datą jūsų numatomai paskutinei įdarbinimo dienai. Ši data bus naudojama kaip jūsų oficialioji sutarties nutraukimo data, o sukauptos kompensacijos ir išmokos, jei tokios bus, bus skaičiuojamos nuo tos datos.
Kaip elgtis su "Fallout"
Net jei ilgai dirbote kompanijoje, negalėsite nuspėti, kas atsitiks, kai atsistatysite. Jūsų vadovas gali paprašyti palikti iš karto, likti ilgiau arba visiškai iš naujo apsvarstyti savo sprendimą.
Geriausias būdas susidoroti su šia neapibrėžtimi - pasirengti kiekvienai galimybei.
Turėkite tokių rezultatų planą, ir jūs nebūsite sugauti visiškai apsaugoti:
- Būk pasirengęs palikti - dabar. Prieš atsistatydinimą įsitikinkite, kad turite atsarginių kopijų visus dokumentus ir projektus, priklausančius jums. Supraskite, kad jūsų darbdavys gali paprašyti nedelsiant pakuoti savo daiktus ir nutraukti elektroninę prieigą prie dokumentų. Jei turite įmonės automobilį, telefoną, nešiojamąjį kompiuterį ar planšetinį kompiuterį, gali tekti jį nedelsiant įjungti.
- Pagalvokite apie tai, ar ilgiau turėtumėte likti, jei atsakyta. Jei jūsų darbdavys spaudžia jus ilgesnį laiką, kad būtų lengviau juos pereiti, ir tai yra įmanoma tai padaryti, galbūt jūs turėtumėte apsvarstyti galimybę prašyti teigiamo raštiško rekomendacinio laiško arba įvedimo laiško .
- Kai tavo vadybininkas nenori, kad tu išeitum. Ką daryti, jei jūsų vadybininkas nori likti? Jei esate tikras, kad norite palikti, pasakyk taip. Jei nesate įsitikinęs, prašykite laiko apsvarstyti. Pateikite sąrašą priežasčių, dėl kurių galėtumėte pakeisti savo mintis ir palyginkite jas su savo išvykimo priežastimis. Jei tikslinga atšaukti atsistatydinimą, būkite pasiruošęs įsipareigoti tam tikrą laiką. Taip pat nepamirškite, kad jūsų darbdavys gali turėti abejonių dėl to, kuris pasitraukė iš jūsų, net jei jus liko laive, o tai gali turėti įtakos jūsų ateičiai su bendrove.