Išeiti iš savo darbo
Įspėjimas apie dvi savaites yra įprastas.
Net jei jūsų darbdavys neprašo pranešimo, tai yra gera idėja tai pasiūlyti. Nors tai nėra lengva, geriausia pasakyti savo viršininkui asmeniškai. Stenkitės išlaikyti teigiamą požiūrį, nes ateityje jums gali prireikti nuoroda. Kai kuriais atvejais turėsite atsistatydinti raštu.
Gerai užpildytas laiškas apie atsistatydinimą gali padėti išlaikyti teigiamus santykius su savo senais darbdaviais, tuo pačiu praturtindamas kelią. Čia pateikiama atrankos atrankos pavyzdžių atranka.
Pabaiga
Atleidimas gali atsitikti su geriausiais iš mūsų. Kartais ten yra asmenybės konfliktas. Kitais atvejais darbas gali būti sudėtingas arba gali būti, kad jūsų darbas ir (arba) bendrovė gali būti netinkami. Stenkitės neatsižvelgti asmeniškai. Tai nereiškia, kad esate nesėkmė. Tai reiškia, kad jums nereikėjo atlikti šio darbo. Štai keletas patarimų, kaip paaiškinti, kaip atleisti į būsimą darbdavį.
Lay-Off valdymas
Atleidimas gali atsitikti taip pat, kaip ir mes. Kai tik gausite rausvą slydimą, arba jei žinote, kad tai ateina, paklauskite, kokios naudos nutraukė darbuotojai. Sužinokite apie nedarbo draudimą, sveikatos draudimą, pensijų išmokas ir išeitines išmokas . Daugeliu atvejų bendrovė nėra įpareigota pasiūlyti išeitinių paslaugų paketo , tačiau, priklausomai nuo aplinkybių, gali būti siūlomas paketas.
Štai žingsnis po žingsnio, kaip tvarkyti atleidimą iš darbo .
Su darbu susijusios išmokos
Prieš paliekant savo darbą, turėsite žinoti, kokią naudą jums tinka. Jūs turite teisę gauti tam tikras lengvatas pagal įstatymus. Jūsų darbdavys gali pasirinkti suteikti papildomas išmokas, išskyrus tas, kurios yra numatytos valstybės ar federalinės teisės aktuose.
Paklauskite apie išeitines išmokas, sukauptas atostogas, viršvalandžius ir ligos išmokas, pensijų išmokas ir teisę gauti nedarbo draudimą. Prašykite informacijos apie sveikatos ir gyvybės draudimo išmokų tęstinumą. Jei turite kokių klausimų dėl siūlomų dalykų, kreipkitės į savo Valstybinį darbo departamentą dėl paaiškinimų.
Bedarbio išmokos
Negalima laukti, kol pateiks nedarbą. Kuo greičiau jūs failą, tuo greičiau pradėsite gauti čekius. Čia pateikiama išsami informacija apie tai, kur pateikti nedarbą, kaip pateikti bylą, ko jums reikia, tinkamumo reikalavimus, teisių atėmimą, pratęstas išmokas ir daugiau informacijos apie nedarbo draudimą.
Sveikatos draudimas (COBRA)
Jūsų darbdavys, jei įmonė turi daugiau nei 20 darbuotojų, pagal įstatymą yra įgaliota teikti sveikatos draudimo paslaugas per "Cobra", kad 18 mėnesių nutrauktų darbuotojus. Jums reikės sumokėti už šią aprėptį. Kai kuriais atvejais darbdaviai moka už draudimą ribotam laikui kaip išeitines pašalpas.
Sveikatos draudimas (Obamacare)
Vyriausybės sveikatos draudimo rinka suteikia asmenims galimybę apsipirkti už aprėptį savarankiškai, pamatyti, kaip individualios ir šeimos plano kainos skiriasi nuo COBRA, ir nuspręsti, kuri galimybė jums geriausiai tinka.
Pensijų planai
Jei esate įregistruotas 401 (k), pelno paskirstymo ar kitokio tipo nustatytų įmokų plano, jūsų planas gali numatyti vienkartinį jūsų išėjimo į pensiją sumą išeinant iš įmonės. Jei esate nustatytų išmokų plano dalyvis, jūsų išmokos prasidės pensinio amžiaus.
Nuorodos
Turint gerų nuorodų gali būti "Clintsher", kuri jums pasidaro, kad naujas darbas. Štai kaip prašyti nuorodų ir kaip juos parašyti. Nelaukite, kol paprašysite nuorodos.
Nesvarbu, ar esate atleistas, ar atsistatydinai, paklauskite, kol jūsų darbdavys vis dar žino, kas esate. Jei esate atleistas, galite paprašyti kolegos pateikti nuorodą.
Darbuotojų kompensavimas ir invalidumo draudimas
Ar negalite dirbti dėl sužeidimo ar ligos? Jei taip, jums gali tekti gauti išmokas darbuotojams arba invalidumo išmokas.
Daugiau išteklių
Ar jums reikia laiko rūpintis šeimos nariu? Ar pasirašėte sutartį dėl nekonkuravimo? Ar turite atlyginimą ar komisinius? Ar jūs neteisingai nutraukėte? Štai daugiau informacijos ir patarimų, kaip daryti.