Kas yra Išeitinė išmoka?
Atleidimas nuo darbo gali būti mokamas darbuotojams nutraukus darbą.
Tačiau bendrovėms nereikia mokėti išeitinių išmokų.
Iš esmės atleidimas iš darbo paprastai grindžiamas darbo stažu. Pavyzdžiui, tai gali būti savaitinis atlyginimas už kiekvienus metus arba tarnybą arba vienoda suma, pagrįsta šešių savaičių darbo užmokesčiu arba kita darbdavio nustatyta suma. Kai tai numatyta, ji teikiama kaip vienkartinė išmoka arba mokama per kelias savaites.
Atostogų paketas taip pat gali apimti sveikatos draudimą tam tikrą laikotarpį ir kitą išmokų tęstinumą.
Sąžiningų darbo standartų įstatyme (FLSA) nereikalaujama atleisti iš darbo. Atostogos atlyginimas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Darbdavys neturi teisinio įsipareigojimo išmokėti išeitinę išmoką išvykstančiam darbuotojui.
Ko tikėtis išdalijimo paketo
Marikay Jungas, "Recruiting and HR Professional", dalijasi informacija apie tai, kas paprastai yra įtraukta į bendrovės rašytą išeitinę pašalpą, tipiškus išeitines išmokas ir kai jūs galite susitarti dėl išeitinių paslaugų paketo.
Įmonės, siūlančios atskyrimo paketus
Paskelbta, kad maždaug 60 proc. Verslo turi oficialius išeitinius planus. Darbo praradimas darbuotojams dažnai yra netikėtas, o atostogų paketas suteikia kvėpavimo patalpą, suteikiant atlyginimą ir galbūt kitas išmokas.
Tačiau darbdaviai nesiūlo atleidimo iš darbo paketų tik būti maloni.
Norint gauti atleidimo iš darbo paketą, darbuotojai dažnai turi pasirašyti dokumentus, nurodydami, kad nebus kalbėję apie įmonę, sutikdami nesiimti teisinių veiksmų arba uždrausti ieškoti darbo su konkurentu.
Tipiškos išeitinės išmokos
Jei dabartinės kolektyvinės derybos sutartys nenurodo išeitinės išmokos, bendrovė nėra įpareigota suteikti pašalpos išmokas darbuotojams, kuriuos atstovauja darbo sąjunga. Sudarius derybas, tipinė atostogų išmoka už valandinį (atstovaujamą sąjungą) darbuotojui yra vienos savaitės darbo užmokestis už kiekvienus tarnybos metus, daugiausia iki 26 savaičių.
Išeitinės išmokos paprastai skiriamos dviejų savaičių už kiekvienus tarnybos metus - ne ilgiau kaip 26 savaites.
Įprastinė išeitinė išmoka bus nuo 6 iki 12 mėnesių.
Be darbo užmokesčio, įmonės gali pasiūlyti konsultacijas dėl darbo vietoje ir dažnai aprėpia sveikatos draudimą ir kitas išeitines išmokas.
Įmonės atleidimo politika
Kai bendrovė turi oficialią išeitines išmokas, ji apima:
- Tikslas: bendrovė nustatys išeitinių išmokų planą, kuris paprastai yra skirtas padėti darbuotojams, kai jie siekia kito darbo.
- Kai išeitinės išmokos bus ir nebus mokamos: išeitinės išmokos politika taip pat bus nustatyta, kai bus išmokėta išeitinė išmoka (netyčia nutraukiama, atleidžiama iš darbo ir kt.), Taip pat aplinkybės, kuriomis nedarbo išmoka nebus išmokėta (priverstinis nutraukimas dėl bylos , ir tt).
- Grupės, kurioms taikoma politika: kartais bendrovė apribos politiką tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Pavyzdžiui, atlyginimą gaunantys darbuotojai gali gauti išeitinę pašalpą, kur valandiniai darbuotojai nebus.
- Kaip apskaičiuojamas darbo užmokesčio dydis: ar darbuotojai gaus savaitės atlyginimą už kiekvienus metus, kuriais jie dirbo, ar bus naudojamas kitas skaičiavimas? Politika taip pat nustatys gaires, susijusias su atlyginimu už nepanaudotas atostogas, ligos dienas, asmenines dienas ir pan.
- Kaip išmokama išeitinė išmoka: darbdaviai gali mokėti išeitinę pašalpą vienkartine išmoka arba per nustatytą laikotarpį mokėdami reguliaraus darbo užmokesčio. (Išmokos metodas gali būti svarbus bedarbio išmokoms , priklausomai nuo jūsų valstybės.)
- Dokumentai pasirašyti: Bendrovė gali reikalauti, kad darbuotojai pasirašytų dokumentus, pvz., Teisėtą išleidimą, "Hold Harmless" sutartį ir kt., Prieš išleidžiant išeitines išmokas.
- Išmokos už užmokesčio mokėjimą: kaip ir užmokestis, darbdaviai gali padengti sveikatos priežiūros išmokas išeitinės išmokos laikotarpiu. Ir darbdaviai gali pasirinkti teikti darbo konsultacijas.
- Darbdavio teisės keisti sutartį: Bendrovės atleidimo iš darbo politika, tikėtina, suteiks tam tikrą apsaugą darbdaviui, suteikdama jiems išimtinę teisę iš dalies keisti ar nutraukti išeitines išmokas. Be to, išeitinės išmokos politika gali numatyti, kad tuo atveju, jei bendrovė bus parduodama, susijungusi ir kt., Išeitinė išmoka nebus mokama, nebent darbuotojas bus netyčia nutrauktas.
Derybų nutraukimo atlyginimas
Jei neprivalomas nutraukimas yra dalis grupės sumažinimo galiojimo, labiausiai tikėtina, kad darbuotojas galėtų derėtis dėl kitokio atleidimo iš darbo.
Jei priverstinis nutraukimas yra atskiras įvykis - ty "abipusio susitarimo" nutraukimas - priklausomai nuo darbuotojo lygio ir aplinkinių aplinkybių, derybose gali egzistuoti keletas "wiggle room", bet paprastai tai nėra daug.
Siūlomas skaitymas: kaip atskyrimo išmoka turi įtakos nedarbui?