Bedarbiai turi nuspręsti, ar mokėti už COBRA
"COBRA" nustatė taisykles, pagal kurias darbuotojai, kurie praranda savo naudą sveikatai dėl nedarbo, suteikia teisę pasirinkti, ar pratęsti grupės sveikatos priežiūros išmokas, numatytas jų grupės sveikatos priežiūros planuose.
Šios išplėstos sveikatos priežiūros išmokos taip pat taikomos ir tiems, kurie neteko darbo.
Šios sveikatos priežiūros išmokos gali būti pratęstos ribotam laikui tam tikromis aplinkybėmis, atsižvelgiant į COBRA taisykles.
COBRA reglamentai nurodo, kad tokios aplinkybės, kaip savanoriškas ar netyčinis netekimas darbe, darbo valandų skaičiaus sumažinimas darbuotojui, perėjimo ir gyvenimo įvykiai, tokie kaip mirtis, santuokos nutraukimas ir nedarbas, gali prireikti asmenims toliau teikti sveikatos priežiūros pašalpas po nutraukimo.
Darbdavys gali reikalauti, kad darbdavys galėtų mokėti visą sveikatos draudimo įmoką už sveikatos priežiūrą iki 102 proc. Plano išlaidų.
COBRA reglamentai
COBRA nuostatai nurodo, kad darbdavio, turinčio 20 ir daugiau darbuotojų ankstesniais metais, naudojamas sveikatos draudimo planas turi užtikrinti nuolatinę aprėptį naudojant COBRA variantą.
Darbdaviai privalo pranešti sveikatos planų administratoriams per 30 dienų nuo to, kai darbuotojas tampa tinkamu.
Plano dalyviai ir naudos gavėjai paprastai siunčiami COBRA pranešimai apie rinkimus per 14 dienų nuo plano pranešimo. Jei nuo jo nutraukimo praėjo daugiau nei dvi savaites, o nieko negirdėjote, skambinkite į savo personalo skyrių . Asmuo turi 60 dienų nuspręsti, ar rinktis COBRA tęstinį sveikatos draudimą ir likus 45 dienoms po to, kai pasirinko draudimą, kad sumokėtų pradinę įmoką.
Ar turėtumėte naudoti COBRA?
Kai paliksite darbą (savanoriškai ar netyčia) ir neturite naujo darbo, kuris teikia sveikatos draudimą, galite paklausti, ar turėtumėte užsiregistruoti COBRA. Žinoma, jums reikia tam tikros rūšies sveikatos draudimo, bet COBRA gali arba nebus jūsų geriausias pasirinkimas.
Pagal "Affordable Care Act" (ACA) galite kreiptis dėl sveikatos draudimo per federalinius ar valstybinius sveikatos draudimo mainus per 60 dienų nuo jūsų sveikatos priežiūros aprėpties pabaigos. Jūs taip pat turite 60 dienų nuspręsti dėl COBRA aprėpties priėmimo. Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad 2017 m. Buvo neramus metai už prieinamą priežiūrą. Kongreso teisėkūros mūšiai, svyruojanti sveikatos priežiūros suinteresuotųjų šalių parama ir grėsmės panaikinti, paliko daugybę mokėtojų, kurie susiduria su neaiškia ateitimi.
Nors Kongresas dar nepavyko atsisakyti įstatymo, ACA priešininkai greičiausiai ir toliau naudosis visais turimais įgaliojimais, kad 2018 m. Ir vėliau išnyktų. Mokėtojai turėtų tikėtis, kad ACA pokyčiai darys įtaką priemokų tarifams ir papildys iššūkius kiekvienai sveikatos priežiūros plano rinkai, todėl jūs turite tai laikytis.
Tuo tarpu galite palyginti kiekvieno plano išlaidas ir naudą. Jei šiuo metu atliekate gydymą, jums gali būti naudinga eiti su COBRA, todėl nereikia keisti gydytojų ar gydymo planų.
Nors, jei esate nepatenkintas, dabar laikas keistis.
Nepriklausomai nuo to, kokį pasirinkimą jūs padarote, jūs gana įstrigo, kad iki kito atrankos periodo ar COBRA pasibaigs. Žinoma, jei turite kokybišką gyvenimo įvykį, pvz., Tuoktis su sveikatos priežiūros paslaugų teikėju, kuris gali jus pridėti prie savo plano, tuo metu galėsite pakeisti. Kad ir ką nuspręstumėte, tai kažkas, su kuo turėsite elgtis, kol negausite naujo darbo su sveikatos draudimu.
Kruopščiai palyginkite išlaidas. Galite atsigaivinti COBRA mėnesines išlaidas, palyginti su ACA planu, tačiau tikrinkite tokius dalykus kaip atskaitymai ir išsiaiškink, kas geriausia jums ir jūsų šeimai.
Jei ką tik buvo atleistas arba atleistas, galite būti taip paniką supratau, kad neturite darbo, nes negalėsite ilgai galvoti apie savo sveikatos draudimą. Negalima padaryti šios klaidos.
Paskutinis dalykas, kurį norėtumėte įvardyti, yra baigtis be jokio sveikatos priežiūros aprėpties, o tai gali nutikti, jei per 60 dienų laikotarpį nepasieksite savo proto.
Nesijaudinkite, jei gripu susirgtumėte ar sulaužote koją. COBRA grįžta atgal į paskutinę bendrovės aprėpties dieną, kol užsiregistruosite ir sumokėsite įmokas per leistiną 60 dienų laikotarpį.
Daugiau informacijos apie COBRA reglamentus
- Darbo departamentas COBRA reglamentai