Darbdavys turi teisinius reikalavimus, susijusius su darbuotojų apmokėjimo praktika
Dantų biure dirbu kaip dantų higienistė. Man buvo mokama 28 USD per valandą. Radau kitą darbą, kuris yra visą darbo dieną ir suteikdamas man visas savo darbo valandas, todėl leisk savo viršininkui žinoti, kad radau kitą darbą.
Taigi, kai aš nuėjau pasiimti savo paskutinį mokėjimo balą, ji pakeitė mano valandinį kursą iki minimalaus darbo užmokesčio 8 dolerių per valandą. Aš dirbo 47 valandas, todėl iš esmės dirbau nemokamai. Aš niekada nepasirašiau nieko, o mano paskutiniai du mokėjimo pastabos turi jų valandinį kursą.
HR atsakymas:
Kiekvienas tikisi, kad bus mokama įprastai, bet niekada nesupranta, kad jų darbo užmokestis gali sumažėti . Bet tai gali nutikti. Kartais darbdaviui teisėti sumažinti darbuotojo darbo užmokestį, o kartais ir ne. Šio žmogaus atžvilgiu tokioje situacijoje tai buvo neteisėta. Kodėl? Kadangi darbo užmokesčio sumažinimas buvo staigmena.
Pirmyn, ne atgal
Tai yra svarbiausia atlyginimo mažinimo taisyklė. Jūs turite sumokėti sutartą atlyginimą už jau atliktą darbą. Vadovai gali absoliučiai sumažinti atlyginimus, kaip jie gali padidinti atlyginimus. Tačiau tai, ko jie negali padaryti, yra sumažinti savo darbo užmokestį, nepasakius jus iš anksto ir (tai yra svarbiausia), su tuo sutinkate.
Ar tai reiškia, kad jei jūsų viršininkas sako: "Aš sumažinau jūsų darbo užmokestį", galite tiesiog pasakyti: "Ne, ačiū - aš tęsiu aukštesnį atlyginimą"? Ne visai, bet ką galite padaryti - tai mesti rūkyti . Vadovas negali reikalauti, kad dirbate pagal mokėjimo normą, kurios nesutinkate, bet jūs taip pat negalite priversti jį mokėti normos, kurią jis nesutinka mokėti.
Tačiau, kai šis darbas bus atliktas, jis turės sumokėti jums paskutinę sutartą normą.
Kas reikalinga mokėjimo sumažinimo pranešimams?
Jūsų viršininkas turi pasakyti, kad ji mažina jūsų darbo užmokestį, prieš pradėdami dirbti vieną valandą pagal naują normą. Kai kuriose valstijose tik reikalaujama, kad jūsų viršininkas sakytų: "Nuo rytdienos jums bus uždirbama 8 JAV dolerių per valandą, o ne 28 USD." Kitos valstybės reikalauja, kad jūsų vadovas informuotų jus raštu apie atlyginimą.
Kiekvienoje valstybėje jūsų viršininkas negali padaryti to, ką rašė laiško rašytojas, - tik sumažino jūsų darbo užmokestį, nes ji pikta, kad atsistatydino. Tai nėra teisėta ar etinė.
Kada boss turi teisę mažinti savo darbo užmokestį?
Idealiu atveju atsakymas į šį klausimą niekada nebus, bet verslo realybė kartais reikalauja, kad jūsų darbdavys sumažintų jūsų darbo užmokestį. Pavyzdžiui, jei įmonė susiduria su grynųjų pinigų srautu, kartais tai gali būti uždaryti bendrovę arba sumažinti darbuotojų darbo užmokestį. Akivaizdu, kad dauguma žmonių norėtų mokėti mažesniu tarifu nei prarasti savo darbą per kelis dolerius per savaitę.
Tačiau bet koks darbo užmokesčio sumažinimas greičiausiai sunaikins darbuotojus - tiek emociškai, tiek finansiškai. Staiga jūs turite mažiau pinigų sumokėti hipoteką, nusipirkti maistą ir mokėti studentų paskolas. Emocingai, jūsų bosas ką tik paskelbė, kad jis tau nesuteikia tokios pačios normos, kurią jis vakar įvertino. Tai smūgis žarnai.
Taigi, jei bendrovė turi mažinti darbo užmokestį dėl finansinių priežasčių, labai svarbu, kad bosas gautų tą patį darbo užmokestį. Jei generalinis direktorius sutrumpėja tuo pačiu metu kaip visi kiti, tai vis dar yra finansiškai sudėtinga, bet ne kaip emociškai niokojanti.
Galų gale, visiems darbuotojams taikomas atlyginimas yra ne apie jus, o apie kiekvieną.
Jei bosas sumažina personalo darbo užmokestį ir išlaiko savo dabartinį atlyginimą? Dėl to darbuotojai nepatenkinti ir daug žmonių pradeda ieškoti naujų darbo vietų .
(Viename vidutinio dydžio gamintojui kas valandą darbuotojai buvo informuoti, kad visi moka 10% darbo užmokesčio mažinimą. Įsivaizduokite moralės klausimus, kurie atsirado, kai jie sužinojo, kad vyresnieji vadovai buvo atleisti nuo darbo užmokesčio mažinimo. Tai buvo dvigubai niokojantis, nes valandiniai darbuotojai tikėjo bendrovė susidūrė su sunkumais dėl vyresniųjų vadovų priimtų sprendimų, o ne dėl valandinių darbuotojų darbo.) Negalima to padaryti. Tu neatsiversi.
Kitas laikas, kai tikslinga sumažinti darbuotojo darbo užmokestį, yra tada, kai yra reikšmingas darbo pasikeitimas. Visada galvojate apie akcijas, kai didėja darbo užmokestis . Tačiau kartais žmonės mažėja . Kai atsiranda sumažėjimas, o ankstesnis atlyginimas gerokai viršija tai, ką daro nauji žmonės naujojoje padėtyje, gali būti prasmės mažinti darbo užmokestį.
Kai sumažinimas yra savanoriškas, pavyzdžiui, jūs sutinkate žemesnę padėtį, nes norite mažiau streso ar visiškai kitokių užduočių, tad jūs lengvai sutinkate su darbo užmokesčiu. Kai tai yra neprivaloma? Kai viršininkas sako, kad atliksite kitą darbą kitame skyriuje, jūs uždirbate mažiau pinigų, tada darbo užmokestis bus nemalonus.
Kada yra neteisėta, kad bosas sumažins jūsų atlyginimą?
- Kai nėra išankstinio pranešimo apie darbo užmokesčio mažinimą. Mokesčio sumažinimas negali būti atgaline data.
- Kai darbo užmokesčio sumažinimas yra atsakas į saugomą veiklą. Pavyzdžiui, jei skundžiatės, kad jūsų bosas seksualiai priekabia jus , tada jūsų užmokestis yra sumažintas, tai vadinama keršto, ir tai yra neteisėta.
- Kai atlyginimas yra diskriminacinis . Jei visi žmonės gauna atlyginimą, o ne moterys, tai neteisėta. Jei visi azijiečiai gauna atlyginimą, bet niekas kitas, tai neteisėta. Jei kas daugiau nei 40 metų gauna atlyginimą, bet niekas jaunesnis, tai neteisėta.
- Kai atlyginimas sumažina jūsų atlyginimą žemiau minimalaus darbo užmokesčio. Federacinis minimalus darbo užmokestis nustatomas pagal tam tikrą dolerio sumą, tačiau daugybė valstybių ir miestų turi aukštesnius minimumus. Mažesnis nei šis minimalus darbo užmokestis visada neteisėtas, net jei su tuo sutinkate.
- Jei turite sutartį, kuri sako kitaip. Tai ypač būdinga sąjungos situacijoms, kuriose aiškiai išdėstoma kiekvieno darbo užmokesčio norma. Jūs negalite sumažinti asmens, kurio darbo užmokesčio norma nustatyta sutartyje, o ne persvarstyti sutartį, atlyginimai.
- Kai neapmokestinamojo darbuotojo darbo užmokestis yra laikinas. Panašu, kad keista pasakyti, kad laikinas nutraukimas būtų neteisėtas, o nuolatinis - ne, tačiau vienas iš reikalavimų atleistiems darbuotojams yra tas, kad jų darbo užmokestis išlieka tas pats, neatsižvelgiant į jų darbo valandų skaičių. Jei ką tik sumažinsite darbo užmokestį per mėnesį ar du, galite prarasti atleidimą nuo darbo užmokesčio, o tai reiškia, kad darbuotojas turi teisę gauti užmokestį už viršvalandžius .
Ką reikėtų daryti, jei jūsų darbo užmokestis buvo neteisėtai iškirstas?
Jei, pavyzdžiui, anksčiau pateiktame skaitytojo dokumente, sužinosite apie darbo užmokesčio sumažėjimą, kai jau baigėte darbą, galite pateikti skundą savo valstybės darbo departamentui. Jie jus klausys ir, tikiuosi, rūpinsis ja.
Jei vis dar esate įdarbintas, dažniausiai geriausia pabandyti ištaisyti problemą viduje, prieš ištraukdami vyriausybės ginklus. Taigi, pirma, su darbo užmokesčiu paaiškinkite, ar tai klaida. Kartais atsiranda klaidų iš darbo užmokesčio, ir geriausia manyti, kad taip yra pirmiausia. Darbo užmokestis gali labai lengvai ištaisyti jūsų užmokesčio mokėjimą, nors tai gali užtrukti keletą dienų.
Jei uždarbis sako, kad jūsų atlyginimas yra teisingas, eik į savo viršininką ir paklauskite, kas vyksta. Pasakykite savo viršininkui, kad neteisėta mažinti jūsų darbo užmokestį be išankstinio pranešimo ir kad jūs nenorite, kad įmonė susidurtų su rūpesčiu. Jūsų vadovas gali nežinoti, kad jūsų atlyginimas, atrodo, buvo sumažintas, ir šis teiginys turėtų sukelti baimę.
Jei tai neveikia, perkelkite problemą . Eikite į žmogiškuosius išteklius ir savo boso viršininką. Jei tai neveiks, o jūs ištyrėte visas savo vidines galimybes, laikas paskambinti į savo valstybinį darbo departamentą.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.