Ar ESOP yra dovana sunkiai dirbantiems, nuolatiniams darbuotojams?
Kas yra ESOP?
ESOP arba darbuotojų akcijų nuosavybės planas yra bendrovės darbuotojams teikiama nauda arba išėjimo į pensiją tipo planas .
- Darbuotojai gauna reguliarias bendrovės akcijas kaip naudą dirbti įmonėje.
- Visi darbuotojai turi teisę dalyvauti ESOP po tam tikro laiko. Priklausomai nuo plano, ESOP paprastai užmezga maždaug vieną ar dvejus metus po to, kai darbuotojas yra samdomas.
- Kiekvienam darbuotojui siūlomų akcijų skaičius nustatomas pagal bendrovės nustatytą formulę. Ši formulė skiriasi ir gali būti pagrįsta darbo užmokesčio, darbo laiko trukmės ar panašiais veiksniais.
Dovanos darbuotojams
Dažniausiai ESOP yra sukurta tam, kad sėkmingai, glaudžiai laikomos privačios įmonės savininkams būtų suteikta galimybė gauti likvidumą tam tikrai akcijai priklausančioje akcijoje. Kai kuriais atvejais ESOP leidžia bendrovei skolintis pinigus, norint pirkti turtą ar kitą turtą (pvz., Naują įrangą), naudojant dolerius prieš apmokestinimą.
Su ESPO akcijomis kaina konservatyviai pagrįsta įmonės grynųjų pinigų srautais, taigi yra mažai įvertinta faktinė įmonės vertė.
Dėl to ESOP suteikia akcininkams dovaną savo darbuotojams. Štai kodėl dažnai girdite, kaip žiniasklaida skelbia ESOP, kad darbdaviai "atiduoda įmonę savo darbuotojams".
Paskatinti gerą našumą
Kita priežastis, kodėl įmonės sukuria ESOP, yra tai, kad ji motyvuoja ir apdovanojo darbuotojus prasmingu būdu.
Galų gale, sudėtingas bendrovės darbuotojų darbas labai prisideda prie praeities, tęstinio verslo augimo ir sėkmės. Pažangūs verslo savininkai tai žino ir nori, kad darbuotojai būtų patenkinti. Jie taip pat žino, kad bendrovės turimas akcijų paketas yra paskata likti bendrovei, o tai sumažina darbuotojų apyvartą.
Tikroji ESOP vertė
Kai manote, kad ESOP yra bendrovių savininkų požiūriu, jūs turite pripažinti, kad bendrovė bus vertinama didesniu pardavimo kaina beveik bet kuriuo kitu verte.
Pavyzdžiui, daugeliu atvejų bendrovė parduoda akcininkams bet kokią rinką. Tai reiškia, kad sėkminga įmonė, parduodama didžiausiam pasiūlymą pateikusiam asmeniui, 20 kartų (ar daugiau) savininkams suteiktų ESOP suteiktą įvertinimą.
Toks požiūris darbuotojams trukdytų, jei perkančioji bendrovė ar individas nuspręstų perkelti verslą, sujungti įmonę su kitu verslu arba atleisti nereikalingus darbuotojus. Kitaip tariant, ESOP suteikia didžiausią stabilumą darbuotojams tol, kol įmonė išlieka sėkminga.
Kas vyksta ESOP darbo pabaigoje?
Darbuotojai yra svarbiausi, jie gauna ESOP akcijas už jas nemokėdami.
Kai darbuotojai išeina iš bendrovės, norėdami dirbti kitur arba išeiti į pensiją, jie gauna savo atsargas. Tada bendrovė savo ruožtu privalo išpirkti iš darbuotojo atsargas rinkos kaina.