Darbuotojų išmokų ir privilegijų pavyzdžiai: išmokyti darbuotojus apie išmokas
Išmokos - tai kompensacijos forma, kurią darbdaviai sumoka darbuotojams, viršijančius darbo užmokesčio dydį, nurodytą kaip bazinis atlyginimas arba valandinis atlyginimo dydis. Išmokos yra visos darbuotojų kompensavimo paketo dalis .
Ar jūsų darbuotojams teikiamos naudos, suteikiančios jums atsipirkimo, kurį nusipelno?
Ar jūsų visapusiškos išmokos darbuotojams teikia jums atsipirkimą, kurį nusipelno padidinti darbuotojų pasitenkinimą ir pasitenkinimą?
Tikėtina, kad jūsų darbuotojo išmokos nėra.
Pasak JAV darbo biuro statistikos (BLS), darbdavio išlaidos darbuotojams kompensuoti vidutiniškai siekia 34,90 dolerius už valandą, dirbančią 2016 m. Gruodžio mėn. Darbo užmokestis vidutiniškai siekia $ 23,87 už dirbtą valandą. Tai sudarė 68,4 proc. Šių išlaidų, o išmokų vidurkis siekė 11,03 JAV dolerių ir sudarė likusius 31,6 proc.
Bendros darbdavių kompensacijos už privačių pramonės darbuotojų vidutiniškai buvo $ 32,76 per valandą 2016 m. Gruodžio mėn. Bendras darbdavių kompensavimo išlaidas valstybės ir vietos valdžios darbuotojams vidutiniškai buvo 47,85 $ per valandą 2016 m. Gruodžio mėn.
Žurnale " Personalo psichologija" paskelbti tyrimai rodo, kad darbuotojai supranta ir vertina tik 31-68 proc. Darbuotojų gaunamų išmokų kainą arba rinkos vertę.
Iš tiesų, naujausi duomenys rodo, kad darbdaviai praleidžia 43% viso darbo užmokesčio pagal darbuotojų išmokų rūšis.
JAV vidutiniškai organizacijos išleidžia 43 centus išmokoms už kiekvieną dolerio užmokesčio fondą. Žurnale " Personalo psichologija" paskelbti tyrimai rodo, kad darbuotojai tik supranta ir vertina iš 31-68 proc. Naudos, kurią jie gauna iš savo darbdavio, kainą arba rinkos vertę.
Kodėl darbuotojai nenukentės naudos?
Darbuotojai mažai vertina jų naudą dėl daugelio priežasčių, įskaitant:
- darbdaviai blogai ir retai vertina išmokas,
- darbuotojai turi mažai arba visai nesvarbu, kaip pasirinkti pranašumų paketus ar variantus, ir
- darbuotojai neteisingai supranta jų naudos rinkos kainą ir papildomas jų kompensavimo paketo išlaidas savo darbdaviams.
Kad darbuotojai suprastų gaunamos naudos vertę, darbdaviai turi mokyti darbuotojus ir jų šeimos narius ir pateikti mėnesines išmokų ataskaitas, kuriose yra tikrosios išmokų kainos.
Padidinkite darbuotojų išmokų išlaidų vertę
Darbdaviai gali įveikti šiuos veiksnius, leisdami darbuotojams pasirinkti pasirinkimus dėl išmokų darbuotojams tipų ir pateikti daug informacijos. Galite pereiti į švietimo procesą, pateikdami užmokesčio įmokas, išsamiai nurodydami savo išlaidas kiekvienai darbuotojo naudai.
Kiti būdai, kaip įdarbinti darbuotojus galvoti apie darbuotojų išmokų vertę, yra interaktyvios kompiuterių viktorinos, darbuotojų išmokų mugės, pagalbos telefonai, darbo vietos plakatai ir vaizdo įrašai arba televizija, kuriose diskutuojama apie išmokas darbuotojams.
Įmonėms, kurios nori maksimaliai išnaudoti išlaidų darbuotojams išmokas, reikia apsvarstyti savo darbuotojus, kad paklausti, kokios rūšies išmokoms darbuotojams jie skiriasi, ir kiek jie vertina kiekvieną tipą.
Darbuotojų naudos tyrimai ar tikslinės grupės yra svarbūs pirmieji žingsniai, siekiant suprasti darbuotojų pašalpų rūšis. Atitinkami klausimai apie norimas darbuotojų išmokų rūšis gali būti tokie.
- Kokios išmokos darbuotojams yra jums svarbiausios?
- Jei galėtumėte pasirinkti vieną naujo darbuotojo išmokų tipą, kas tai būtų?
- Jei jums išmokėtos X dolerių išmokoms darbuotojams, kaip jūs juos išleisite?
Tolesni tyrimai apie darbuotojų išmokų kainą, kuriuos darbuotojai nori, gali padėti jums nustatyti, kurios programos labiausiai sukels spąstus . Remiantis sukauptais duomenimis, galite pritaikyti darbuotojo išmokų pasiūlymus arba pasirinkti pasirinkimus dėl darbuotojų išmokų, kurios atitinka organizacinius tikslus, tokius kaip darbuotojų išlaikymas ar našumas.
Apsvarstykite darbuotojų išmokų tipus
Šiandien siūlomų darbuotojų išmokų įvairovė yra milžiniška. Kai kurios išmokos darbuotojams, tokios kaip sveikatos draudimas ir ištarnauto laiko išmokos, Jungtinėse Amerikos Valstijose yra beveik įtvirtintos ar tikėtinos.
Tačiau kitos išmokos darbuotojams nėra - ir tai yra išmokų darbuotojams rūšys, kurios nustato įmones atskirai. Organizacinės vertybės dažnai pasireiškia darbuotojų teikiamų išmokų organizacijų pasiūlymuose. Taigi nauda darbuotojui padeda nustatyti organizacijos teigiamą reputaciją kaip rinktis darbdavį rinkoje.
Taigi, ar ne laikas persvarstyti pasiūlymą dėl darbuotojų išmokų, kurį siūlo jūsų įmonė? Toliau pateikiamas ilgas darbuotojų išmokų, kurias siūlo šimtai JAV įmonių, rūšių sąrašas. Šių darbuotojų išmokų kaina skiriasi, taip pat darbuotojo ir darbdavio suvokimas apie vertę, kurią gauna darbuotojų išmokos.
Organizacijų, siekiančių konkurencinio pranašumo, naudos iš siūlomų darbuotojų pranašumų, raktas yra nustatyti, kokius naudos iš darbuotojams jūs galite suteikti, kurie yra labiausiai vertinami ir naudingi jūsų darbuotojams. Tikimės, kad šios išmokos darbuotojams bus susijusios su 1: 1 sąnaudomis suvokiamam naudos santykiui.
Darbuotojai galvoja apie kai kurias privilegijas
"Perks" - tai išmokos darbuotojams, paprastai papildomai prie atlyginimų ir standartinių išmokų darbuotojams. Žodis "perk" arba "perks" yra trumpas žodis "perquisite", kuris reiškia paskatas , premijas, priedus ar saldiklius. Naudojant versle, terminas "privilegijos" reiškia naudą ar priedus, viršijančius įprastą visapusišką išmokų paketą .
"Perks" taip pat nurodo nestandartines išmokas, kurios yra neįprastos arba kurių reikalavimus atitinka tik ribotas darbuotojų skaičius. Jūs išgirsite verslo pasaulio darbuotojus naudodami žodį "perks", atsižvelgdami į bet kokią nestandartinę išmoką, nors tai nėra įprasta nuoroda.
Organizacijose privilegijos dažnai vertinamos kaip paskata ar dėkingumo forma, kuri siūloma vykdantysis lygmenyje dirbančius darbuotojus ar darbuotojus, turinčius tarnybos ar ilgaamžiškumą - tai, kas nustato darbuotoją nuo vidutinio darbuotojo.
Darbuotojų išmokų ir lengvatų rūšys
Norite pamatyti darbuotojų išmokų tipų, kuriuos jūsų darbuotojai nori ir reikia, sąrašą? Čia yra darbuotojų išmokos, kurias darbdaviai turi pasiūlyti pritraukti ir išlaikyti aukščiausius darbuotojus .
Brooks C. Holtom yra Marquette universiteto organizacinio elgesio docentas. Jis prisidėjo prie šio straipsnio. El. Paštas: brooks.holtom @ marquette.edu
Išmokų darbuotojams rūšys
Toliau pateikiamos darbuotojų išmokų pavyzdžiai, siūlomi daugelyje organizacijų. Naudodami šį darbuotojų išmokų sąrašą kruopščiai mąstydami apie savo dabartinį darbuotojų pašalpų paketą.
Ar jūsų darbuotojo nauda suteikia jums konkurencinį pranašumą pritraukiant ir palaikant geriausius darbuotojus? Ar jūsų darbuotojo nauda padeda jums kurti darbo vietą , kurioje darbuotojai yra motyvuoti, laimingi ir produktyvūs?
Jei ne, naudokite šį sąrašą, norėdami nustatyti išmokų darbuotojams tipus, kuriuos galbūt norėsite apsvarstyti. Jūs konkuruojate su geriausiais darbdaviais geriausiems darbuotojams. Šios naudos rūšys pritrauks ir išlaikys jūsų geriausią talentą.
Bonuso parinktys išmokoms darbuotojams
- Našumo premija
- Dalyvio premija
- Ilgaamžiškumo premija arba paslaugos apdovanojimas
- Pelno dalis
- Akcijų supirkimo planai
Medicinos ir sveikatos darbuotojų išmokos
- Vietos medicinos klinika
- Medicinos priežiūros programos (HMO, sveikatos draudimas )
- Dantų priežiūros programos (draudimas)
- Vaizdo stebėjimo programos (draudimas)
- Lanksčios išlaidos atspindi sveikatos priežiūros išlaidas
- Darbuotojų pagalbos programos (EAP)
- Sveikatingumo programos
- Viešbučio sporto salė
- Treniruoklių narystė
- 50 dolerių už metus; 200 atlygis, jei gyvybiškai svarbūs požymiai yra teigiami
Mokamas laikas išeina iš išmokų darbuotojams
- Ligos atostogos
- Gerai sumokėti
- Psichikos sveikatos dienos
- Mokamos asmeninės dienos
- Atostogos
- Atostogos
- Baigimo atostogos
- Dešimt apmokamų valandų per mėnesį savanoriškam darbui
- 35 papildomų atostogų dienų 10 metų ir kas penkerius metus po to
- Asmeninės ar neatidėliotinos darbo dienos ar plaukiojanti atostogos
- Mokama sabbaticals
- Profesinės asociacijos dalyvavimas
Draudimo išmokos darbuotojams
- Trumpalaikis invalidumo draudimas
- Ilgalaikio invalidumo draudimas
- Gyvybės draudimas
- Psichikos sveikatos draudimas
- Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų keliaujant verslo reikalais
- Draudimas, minimas skyriuje "Medicina ir sveikata"
Išeitinės išmokos darbuotojams
- Apibrėžtos išmokos pensija
- Apibrėžtas indėlis
- Finansinės pagalbos planavimas
- 401 (k)
- Pelno dalis
- Akcijų supirkimo planai
Vaikų ir šeimos išmokos darbuotojams
- Nemokama vaikų priežiūra
- Vaikų priežiūra vietoje
- Nemokama vyresnio amžiaus priežiūra
- Kuponai, padedantys mokėti už vaikų priežiūrą
- Informacija apie dienos priežiūros išlaidas ir kokybę
- Nuolaidos dienos priežiūros srityje
- Lanksčios išlaidos susijusios su vaikų priežiūra
- Sunkus vaiko priežiūros centras (padengti, kai paslaugų teikėjai nepriims vaikų)
- Finansinė parama vaisingumo gydymui ir (arba) pagalbą įvaikinimui
Su gyvūnais susijusios išmokos darbuotojams
- Vietos veislyno tarnyba
- Šunų ir kačių priežiūra
- Gyvūnų sėdi verslo keliautojams
- Naminių gyvūnų priežiūros paslaugos
- Gyvūnų netekimo laikotarpis
- Gyvulių draudimas
- Gauk gyvūną į darbo dieną
- Leidžiama laikyti naminius gyvūnėlius darbe (biuro kate)
Švietimo ir plėtros darbuotojų naudos
- Mokymas už mokslą arba mokėjimas už seminarus ir klases
- Švietimo pagalba (paskolos be palūkanų savoms ar vaikų švietimui)
- Karjeros planavimas ir tobulinimas
- Stipendijos darbuotojų vaikams
- Profesinės asociacijos susirinkimas, konferencijų ar seminarų išlaidos
Durininko paslaugos kaip darbuotojo nauda
- Automobilių plovimas ir alyvos keitimas
- Cheminio valymo paslauga
- Mergelės servisas valyti namus
- Klaidingi įvykiai
Maistas kaip naudos darbuotojams
- Nemokami gėrimai, tokie kaip pop, kavos, arbatos, sultys ir espreso
- Nemokami pietūs
- Nemokamas kukurūzų, ledų, vaisių ar kitų užkandžių
- Nuolaidų maitinimas
- Atostogų kalakutai
- Jau paruošti naminiai patiekalai
- Mokama mini barų užkandinė viešbutyje (kelionės metu)
- Apdoroti maitinimas visai šeimai, jei dirbate savaitgalį (tam, kad leiskite tam tikrą šeimos laiką)
- Alus, vynas, patiekalai, įskaičiuoti į bendrovės teikiamus užkandžius renginiuose
Drabužiai kaip naudos darbuotojams
- Nemokama uniforma arba vienodas valymas
- Nemokami drabužiai asmeniniam naudojimui (pavyzdžiui, marškiniai, megztiniai, švarkai, skrybėlės)
- Batų taisymas
- Apsauginiai batai
- Apsauginiai akiniai
Asmens sveikatos priežiūros darbuotojų išmokos
- Kosmetologė svetainėje
- 5 dolerio nuolaida
- Nemokami masažai vietoje
- Nap laiko darbo dienos metu
Nuolaidos darbuotojams kaip išmokas
- Išnuomoti automobiliai
- Gyvybės draudimas
- Nuolaidos (iki 50%) naujo namo pirkimo uždarymo
- Apranga
Tranzitinių darbuotojų išmokos
- Vanpuolio programos
- Įmonės automobilis
- Nemokami arba subsidijuojami tranzito leidimai
- Nemokama automobilių stovėjimo aikštelė (automobilis arba dviratis)
- Nemokamas taksi važiuoja namuose
- Pirmos klasės kelionė
- Nemokamas važiavimas peršokti bendrovės lėktuvų sėdynę
- Nemokamas oro linijų pravažiavimas
- Palaikykite dažnus skrajučių mylias asmeniniam naudojimui
Kiti išmokų darbuotojams tipai
- Persikėlimo išlaidos
- Subsidijuojamas arba nemokamas būstas
- Darbuotojų referalų premija
- Boomerang premija (darbuotojo rehire premija)
- Išankstinio apmokėjimo teisinės paslaugos (patarimai telefonu, testamentai, namų pirkimas)
- Apdovanojimai ar dovanų čekiai (išperkami darbdavio ar kitoje vietinėje parduotuvėje) kaip dalyvavimo, našumo ir punktualumo premijas
- Žaidimų kambariai (baseinas, futbolo kamuoliai, vaizdo žaidimai ir kt.)
- Nemokami filmai
- Nemokamos cigarečių
- Kompanijos remiami / subsidijuojami renginiai, tokie kaip keliones į sporto renginius, koncertus ir žygius
- Tematikos dienos, tokios kaip Helovyno kostiumo dienos ir šventinės kepimo keitimo dienos
- Kondominiumas, viešbutis, kempingas ar poilsio zonos darbuotojams naudotis
- Metinės šeimos kelionės grįžta į "H1 B" vizos darbuotojų "namus"
- Persikraustymas atgal į "šalį", jei darbas neveikia
- Persikėlimas atgal į bet kurią Jungtinių Valstijų vietą, jei "nėra kaltės" atleidimas ar nutraukimas
- Gimtadienio kortelė ar užrašai iš vykdomosios valdžios
- Parama gauti vizą į JAV
- Inžinierių bankų filialai banko darbuotojams
- Gyvybės ciklo sąskaita yra 10 000 JAV dolerių, kad padėtų darbuotojams pasinaudoti pagrindinėmis ribomis, pavyzdžiui, pirkti pirmuosius namus arba finansuoti kolegijos išsilavinimą
Darbdaviai, kurie apsvarsto ir siūlo daugybę tipų išmokų darbuotojams, patirs teigiamą darbuotojų moralę ir išsaugos darbuotojus geriau nei organizacijos, kurios to nedaro. Darbdaviai, kurie moko savo darbuotojus apie gaunamų darbuotojų išmokų vertę, gali maksimaliai padidinti darbuotojų išmokų, kurias darbdavys teikia, naudą darbuotojams.
Daugiau informacijos apie išmokas
Darbo statistikos biuras pateikia informaciją ir statistiką apie naudą.