Naudokite šį raštišką raginimą kreiptis į darbuotojų lankomumo problemas
Paprastai, prieš išleidžiant raštišką papeikimą, darbuotojas kelis kartus gavo konsultacijas iš vadovo. Raštu papeikimas yra pripažinimas, kad konsultavimas neveikia . Jei darbuotojas ir toliau atvyksta vėlai dirbti, gavęs konsultavimą, papeikimas padidina laipsnišką drausmę iki būtino lygio .
Rašytinis papeikimas yra vienas iš priežiūros institucijų ir vadovų veiksmų, kai jie dirba su darbuotojais, kad ištaisytų lankomumo problemas . Dalyvavimo problemos yra svarbus veiksnys, kai darbuotojai turi būti pasirengę dirbti arba darbas nebus baigtas.
Rašytinis papeikimas suteikia dokumentaciją darbdaviui. Raštiškas papeikimas yra rimtas raginimas nedelsiant pagerinti darbuotojo darbą. Tai yra darbdavio pastangų siekti įsitikinti, kad jis užfiksavo darbuotojo dėmesį.
Rašytinis papeikimas užtikrina, kad darbuotojas būtų aiškiai informuojamas apie numatomą našumą, kurį jie negamina.
Darbdavys informuoja darbuotoją, kad našumo problemos rimtumas gali sukelti nutraukimą .
Rašytinis nudžiugimas už atsipalaidavimą
:
Nuo:
Data:
Re: Rašytinis įspėjimas už dalyvavimą
Tai oficialus rašytinis papeikimas dėl to, kad nesugebate atlikti reikiamų jūsų pareigų funkcijų, lankydamasis darbo laiku ir kaip planuota.
Per pastarąsias dvi savaites atvykote per penkiolika minučių keturias darbo dienas.
Kadangi lankytojai yra svarbūs klientų aptarnavimo vaidmenyje, tai lankymas yra nepriimtinas. Numatoma, kad telefono aprėptis suteiks klientams optimalias paslaugas.
Kai atvykstate pavėluotai, kad pereitumėte į kitą vietą, esame priversti paprašyti kito darbuotojo padengti jums. Tai sukelia tiek darbuotojo nepatogumus, tiek nepaisyti jo ar jos tvarkaraščio, taip pat pridėjus darbdaviui viršvalandžius .
Jūs keletą kartų gavo žodines konsultacijas ir žodinį perspėjimą dėl jūsų anksčiau neveikiančių ir neužimtų problemų. Verbalinės konsultacijos neturi tokio poveikio, kokį tikėjotės jūsų lankomumui, nes jūsų dalyvavimas laiku nepagerėja.
Todėl šis rašytinis papeikimas primena jums kritinę svarbą, kad lankotės laiku ir kaip planuota. Darbuotojų dalyvavimas darbo laiku, kaip numatyta, yra pagrindinis jūsų darbo aprašymo reikalavimas .
Dėl tęstinių lankymosi problemų bus toliau taikomos drausminės priemonės, įskaitant ir nutraukimą .
Šio rašytinio papeikimo kopija bus įrašyta į jūsų oficialų personalo bylą, kurioje jūs taip pat turėsite galimybę pateikti atsakymą, kurį galime pridėti prie šio rašytinio kaltinimo.
Parašas:
Vadovo vardas:
Data:
Rašytinio atmetimo rašto pavyzdys
Suteikiant bet kokį raštišką dokumentą apie darbuotojo veiklos sutrikimus , labai rekomenduojama, kad kartu su papeikimo raštu būtų patvirtinamas dokumento gavimas ir supratimas. Šis kvitas pasirašytas darbuotojo ir taip pat įtraukiamas į darbuotojo personalo bylą .
Tai pašalina galimybę, kad darbuotojas vėliau gali reikalauti, kad jis ar ji niekada nematė šio laiško. Tai galėtų būti svarbus veiksnys, jei bylos iškiltų dėl vėlesnio darbo sutarties nutraukimo. Tai taip pat suteikia darbdaviui įrodymą, kad vadovas faktiškai išdavė darbuotojui papeikimo laišką. Toliau pateikiamas rašytinio papeikimo pavyzdžio kvitas.
Rašytinio raginimo gavimas
Aš pripažįstu, kad gavau ir suprantu šį rašytą papeikimą.
Mano pripažinimas nebūtinai reiškia, kad sutinku su jo turiniu. Suprantu, kad šio rašytinio kaltinimo kopija bus įtraukta į mano oficialų personalo bylą. Aš taip pat suprantu, kad turiu teisę paruošti rašytinį atsakymą, kurį žmogiškieji ištekliai prideda prie originalaus rašytinio kaltinimo mano byloje.
Darbuotojo parašas:
Darbuotojo vardas:
Data:
Daugiau pavyzdžių laiškų ištarimo
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.