Jūs saugote nuo neteisėtų nutraukimo ieškinių praradimo, teisėtai ir sąžiningai elgdamiesi su darbuotojais, kai baigsite savo darbą dėl kokios nors priežasties, ty dėl finansinių priežasčių atleisti darbuotojus, našumo problemas ar dar daugiau.
Buvę darbuotojai, mokantys netinkamą nutraukimą, dažnai kreipiasi į priekabiavimą
Apskritai darbuotojas, kuris yra atleistas, yra piktas, nepatenkintas ir ieškodamas kaltės, kai jo darbas baigiasi. Darbuotojas turi susidurti su šeimos narių ir draugų, kurie niekuomet negalėjo būti informuoti apie tai, kad darbuotojas susiduria su produktyvumo problemomis ir veiklos instruktavimu darbe, klausimus ir rūpesčius.
Vidutinis darbuotojas taip pat neatvyksta namo ir dalijasi visomis jos padarytomis klaidomis ar problemomis, kurias jis patiria vykdydamas savo darbą ar vykdydamas savo pareigas. Kartais darbuotojai net ir apgaudinėja save manydami, kad, nors jam buvo atkreiptas dėmesys į veiklos rezultatus, tai nėra rimti dalykai.
Iš tikrųjų, paprastai darbuotojas slėpia savo ar šeimos narių veiklos problemas. Tai leidžia darbuotojui išsaugoti veidą, atmauti ir apskritai atsisakyti atsakomybės už galutinį darbo nutraukimą .
Jis palieka šeimos narius labiau nustebęs nei darbuotojas, jei darbuotojas yra sąžiningas su savimi, kai įvyksta darbo nutraukimas.
Darbdaviai paprastai nesusiję su netinkamais nutraukimo mokesčiais, kurie juos surengs, nebent jų veiksmai būtų neteisėti. Nepriklausomai nuo to, kiek nutraukimas gali būti nesąžiningas ar nepagrįstas darbuotojui ar jo šeimos nariams, dėl to darbo nutraukimas nėra neteisėtas, nepagrįstas ar netinkamas.
Daugelyje valstybių darbdaviai laikosi darbo užmokesčio standarto, pagal kurį darbdavys turi teisę įdarbinti darbuotoją, o darbuotojas turi teisę nutraukti savo darbą.
Apsvarstymai, kaip išvengti neteisingų nutraukimo mokesčių
Užimtumo nutraukimas tampa neteisėtu nutraukimu tokiomis siauromis aplinkybėmis. (Tai nėra išsamūs, tačiau išvardykite dažniausiai pasitaikančias galimybes.)
- Sutarties pažeidimas: darbdavys turi teisinę pareigą išlaikyti visas darbo sutarties sudedamąsias dalis, derybas su sąjungomis ar kitu būdu. Daugumoje darbo sutarčių yra numatytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos, kurias turi laikytis darbdavys.
- Numatytos sutarties pažeidimas: darbdavys privalo pasirūpinti, kad įmonė raštu ar žodžiu nenurodytų, ar darbas yra saugomas ar garantuotas, ar kad yra kitų nesutartinių įsipareigojimų. Štai kodėl dauguma darbdavių reikalauja, kad darbuotojai atsisakytų darbuotojo vadovo pareiškimo, kuriame teigiama, kad rašytiniai bendrovės dokumentai pateikia gaires, o ne sutartį.
- Sąžiningo ir sąžiningo sandorio pažeidimas: nutrauktas darbuotojas gali bandyti įrodyti, kad jų nutraukimas buvo nesąžiningas ir kai kuriose valstybėse darbdavys jo neužgriuvo dėl geros priežasties .
Labai sunku įrodyti, ar darbdavys išlaiko net mažai dokumentų apie darbuotojo veiklos problemas ir konsultacijas ir instruktavimą. Išnykę darbuotojai dažniausiai pripažįsta, kad darbas pagal valią yra svarbesnis lemiamas veiksnys.
- Neteisėta diskriminacija: diskriminacija užimtumui yra neteisėta. Buvę darbuotojai privalo paduoti ieškinį į Lygių užimtumo galimybių komisiją (EEOC) ir galbūt jų valstybinę civilinių teisių komisiją prieš apmokestindami darbdavį teisme. Darbdavys apsaugo jų organizaciją nuo tokių mokesčių, vykdydamas griežtą rūpestį, kad būtų išvengta užimtumo diskriminacijos ar diskriminacijos užimtumui atsiradimo dėl bet kokios priežasties.
Pavyzdžiui, atleidimo iš darbo situacijoje darbdavys privalo įrodyti nediskriminacines priežastis, kodėl kiekvienas atleistas darbuotojas buvo atrinktas. Visų pašalinto departamento narių paskyrimas arba 10 proc. Visų nedirbančių darbuotojų atleidimas gali apsaugoti darbdavius nuo diskriminacijos.
Pirmą kartą darbdaviai turėtų kreiptis į teisininką nurodydami, kad buvęs darbuotojas ketina paspausti tam tikrą neteisėtą patvirtinimą.
Paprastai tai įvyksta pokalbyje, el. Pašto korespondencijoje arba buvusio darbuotojo nesėkmei sutikti ir atsisakyti sutarties nutraukimo ar atleidimo iš darbo .
Tačiau kartais darbdavio pirmoji problema atsiranda, kai iš valstybinių ar federalinių diskriminacijos agentūrų atvyksta faktų nustatymo paketas.
Net jei darbdavys yra visiškai įsitikinęs, kad jų įdarbinimo nutraukimo tvarkymas yra teisėtas, etiškas ir tinkamas, teisininkas turi daugiau patirties dėl neteisėtų nutraukimų, nei vidutinis darbdavys. Ieškoti patarimų.
Atsakomybės apribojimas. Atkreipkite dėmesį, kad Susan deda visas pastangas, kad šioje tinklavietėje pateiktų tikslius, sveikuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus, tačiau ji nėra advokatas, o svetainės turinys negali būti aiškinamas kaip teisinis patarimas. Svetainė turi visuotinę auditoriją, o užimtumo įstatymai ir teisės aktai valstybėse narėse ir šalyse skiriasi, taigi ši svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet kreipkitės į teisininką. Svetainėje pateikta informacija pateikiama tik kaip orientacinė priemonė, niekada nėra teisinė konsultacija.