Diskriminacija dėl bet kokios priežasties yra neteisėta
Iš darbdavio požiūriu išvengkite neteisėtų nutraukimų , parodydami, kad elgiatės su visais darbuotojais sąžiningai, oriai ir pagarbiai net ir nutraukus darbo santykius.
Norite parodyti, kad kreipiatės dėl kiekvieno nutraukimo naudodami rūpestį, apsvarstymą ir suteikiant darbuotojui galimybę tobulėti ir keistis.
Išlaikyti nuoseklų požiūrį į darbuotojų veiklos tobulinimą, kad būtų galima naudoti progresyvius drausminius veiksmus, jei reikia. Tačiau įsitikinkite, kad jūsų darbuotojo vadovo dokumentuose apie veiklos konsultacijas ir darbo nutraukimą galite pakeisti kursą, atsižvelgiant į konkrečias darbuotojo situacijos aplinkybes.
Neužsimenkite kalbos, kuriai reikia konkretaus veiksmo, kuris gali neatitikti dabartinės veiklos būklės. Jūs nenorite, kad atsidursite situacijoje, kurioje nustatote precedentą, kaip elgtis su kiekvienu nutraukimo atveju ateityje. Taigi kalba nurodo, ką gali įvykti, o ne tai, kas "bus". Cituoti vadovėlį "gali sukelti drausminių veiksmų, įskaitant ir nutraukimą darbe".
Įdomu tai, kad naujo generalinio direktoriaus įvedimas į jūsų organizaciją leidžia jums keisti nutraukimo metodus net tada, kai anksčiau buvo nustatyti precedentai. Naujasis generalinis direktorius pradeda nuo švaraus šiferio ir gali nustatyti naujus precedentus. Tai naudinga, nes daugelis naujų generalinių direktorių nori pristatyti savo komandą.
Siauras aplinkybes dėl netinkamo nutraukimo reikalavimo
Aplinkybės, kuriomis gali būti grindžiamas neteisėtas nutraukimo reikalavimas, apima šias penkias galimų ginčų sritis.
- Sutarties pažeidimas: darbdavys turi teisinę pareigą išlaikyti visas darbo sutarties sudedamąsias dalis, derybas su sąjungomis ar kitu būdu. Daugumoje darbo sutarčių yra numatytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos, kurias turi laikytis darbdavys. Tai gali būti išeitinės išmokos mokėjimas, priežastys, dėl kurių užimtumas gali būti nutrauktas, ir daugiau priklausomai nuo to, dėl ko buvo deramasi.
- Numatytos sutarties pažeidimas: darbdavys privalo pasirūpinti, kad įmonė raštu ar žodžiu nenurodytų, ar darbas yra saugomas ar garantuotas, ar kad yra kitų nesutartinių įsipareigojimų. Štai kodėl dauguma darbdavių reikalauja, kad darbuotojai atsisakytų darbuotojo vadovo pareiškimo, kuriame teigiama, kad raštu įmonės dokumentuose pateikiamos gairės, o ne sutartis. Taip pat ir tai, kodėl darbo pasiūlymai turi būti iš personalo departamento, ir nė vienas kitas interviu komandos narys neturėtų aptarti darbo užmokesčio diapazono ar darbo pasiūlymų su kandidatais.
- Sąžiningo ir sąžiningo sandorio pažeidimas: nutrauktas darbuotojas gali bandyti įrodyti, kad jo nutraukimas buvo nesąžiningas ir kai darbdavys jo nedraugavo dėl geros priežasties. Tai yra labai sunku įrodyti, jei darbdavys išlaiko net mažai dokumentų apie darbuotojo veiklos problemas, laiką ir susitikimus, investuotus į vadybos konsultacijas, ir progresyvius drausminius veiksmus. Išnykę darbuotojai dažniausiai pripažįsta, kad darbas pagal valią yra svarbesnis lemiamas veiksnys.
- Neteisėta diskriminacija: diskriminacija užimtumui yra neteisėta. Buvę darbuotojai privalo paduoti ieškinį į Lygių užimtumo galimybių komisiją (EEOC) ir galbūt jų valstybinę civilinių teisių komisiją prieš apmokestindami darbdavį teisme. Darbdavys apsaugo jų organizaciją nuo tokių mokesčių, vykdydamas griežtą rūpestį, kad būtų išvengta užimtumo diskriminacijos ar diskriminacijos užimtumui atsiradimo dėl bet kokios priežasties.
- Kiti galimi neteisėto nutraukimo teiginiai gali atsirasti dėl pranešimų apie pažeidimus atvejų , kai darbuotojas praneša apie neteisėtus įvykius, tokius kaip mokesčių vengimas, naudos gavėjo naudojimas, pavyzdžiui, darbuotojo reikalavimo atlyginti žalą pateikimas, arba darbuotojo atsisakymas atlikti darbdavio prašomą neteisėtą veiksmą.
Sužinokite daugiau apie neteisėtą nutraukimą ir tai, kaip išvengti darbuotojų elgesio tokiu būdu, kad pritrauktumėte ieškinius arba susirasti ieškotų ieškinių.
Taip pat žinomas kaip neteisėtas atleidimas iš darbo, neteisingas nutraukimas, nesąžiningas nutraukimas
Pavyzdžiai: darbdaviai apsisaugo nuo neteisėto nutraukimo kaltinimų sąžiningai ir nuosekliai elgdamiesi su visais darbuotojais, kurie susiduria su produktyvumo problemomis prieš nutraukdami darbą.