Apsvarstymai tiek darbuotojams, tiek klientams darbo tvarkaraštyje
Arba darbuotojas gali dirbti dvylika valandų per dieną keturias dienas per dieną ir tada likti per kitas 4 dienas. Darbdaviai eksperimentavo su visomis įmanomomis darbo pamainomis formomis, stengdamiesi maksimaliai išnaudoti jų veiklos potencialą, kartu apsvarstydama, kaip sumažinti bet kokį neigiamą poveikį jų darbuotojams. Ypač tie, kurie dirba naktinėje pamainoje, gali susilpninti poveikį sveikatai, nes trūksta ligonių ir blogų mitybos įpročių.
"Shift" darbas, kurio metu darbuotojas nuosekliai dirba ta pačia pamaina, visada yra geresnis darbuotojų sveikatai ir leidžia darbuotojui sukurti gyvenimo būdą ir gyvenimo būdą. Ir atvirkščiai, nuolat keičiantys poslinkiai sutrikdo savo gyvenimo modelius.
Kas veikia "Shift"?
Pasibaigus gamybos pasauliui, šiandien darbas pamainomis vyksta daugelyje pramonės šakų ir sričių. Laukai ir operacijos, kuriose dirba pamainomis dirbantys darbuotojai, yra teisėsauga; kariuomenė; saugumas; sveikatos apsauga; mažmeninė; restoranai; svetingumas; maisto prekių parduotuvės; gabenimas; priešgaisrinės tarnybos; patogios parduotuvės; klientų aptarnavimo skambučių centrai; laikraščiai ir žiniasklaida.
Sąraše taip pat yra visos priemonės, kuriomis žmonės gyvena 24 valandas per parą, pvz., Kalėjimuose, slaugos namuose, viešbučiuose ir kolegijų namuose.
Darbuotojų samdymas darbui
Kai samdote naujus darbuotojus, daug lengviau pritraukti talentus, jei sukursite 8 valandų permainas. Darbuotojas žino, ko tikėtis, ir gali nuspręsti priimti ar atmesti darbą, atsižvelgdamas į tai, kokį poveikį jis turės šeimos nariams, pomėgius ar kitus pasirinkimus gyvenimo būdui.
Pavyzdžiui, slaugytoja turėtų žinoti, ko tikėtis pagal savo tvarkaraštį prieš priimant ligoninės darbą, kai naktinis darbas yra įprastas. Jei slaugytoja gali dirbti tik per dieną, jie turėtų apsvarstyti galimybę dirbti gydytojo kabinetuose, kur pratęsta pacientų priežiūra paprastai reiškia papildomą valandą ar dvi uždarymo užduotis.
Probleminis yra darbo vietų perkėlimas į darbo vietą, kuri tradiciškai dirbo nuo 8 iki 5 vakaro. Jūs ne tik keičiate įdarbinimo sąlygas, bet ir sutrikdysite šeimas. Pobūdžio pristatymas po to, kai faktas yra visada ginčytinas ir sukurs apyvartą .
Modifikuotas poslinkio darbas
Įmonėms, kurios įsipareigoja aptarnauti klientus už tradicinės aštuonių valandų darbo dienos, labiausiai reikia iš dalies pakeisti pamaininį darbą, išplėsti poslinkius ar persidengiant pamainomis. Pavyzdžiui, programinės įrangos kūrimo įmonės įrašai savo tinklalapyje rodo, kad klientų aptarnavimas ir techninė pagalba yra prieinama nuo pirmadienio iki sekmadienio, 7 ir 10 val. EST.
Žmonės, dirbantys pamainos pradžioje ir pabaigoje, turės kryžminį laiką su kitais darbuotojais, bet jų darbo valandos bus pakeistos, kad apimtų. Pavyzdžiui, darbuotojas gali dirbti nuo 7 iki 16 val., O kitas darbuotojas gali dirbti nuo 13 val. Iki 10 val. 00 min
Atleidžiant darbuotojus, dirbantiems darbo aplinkoje, darbdaviai turi duomenų apie tai, kaip išplėstiniai poslinkiai daro įtaką patenkinamumui. Reikalavimas darbuotojams gerai dirbti vakare ir atsisakyti vertingos šeimos ar socialinio laiko nebus skatinamas darbuotojų išlaikymas , ypač tarp tūkstantmečių su techniniais įgūdžiais pereiti prie kito darbo.
Valstybės ir federaliniai įstatymai
Visuose pamaininio darbo darbe federaliniai ir valstybiniai darbo įstatymai reglamentuoja tokias temas kaip maitinimas, mažiausias darbo užmokestis , užmokestis už viršvalandžius , registravimas ir pertraukos, ypač darbuotojams , kurie neturi nieko .
Taip pat žinomas kaip: dienos pamainą, popietės pamainą, nakties pamainą, kapinių pamainą, pirmąją pamainą, antrąją pamainą, trečiąją pamainą, vidurnakčio pamainą