Kai kurie darbuotojai pasitraukia iš teigiamų ir neigiamų
Didelė darbuotojų apyvartos vertė
Įdarbinimo išlaidos. Tai gali būti didelė arba maža, priklausomai nuo jūsų organizacijos ir pozicijos lygio. Parduotuvė, kuri nuolat verbia ir samdo kasininkus, neturi didžiulių papildomų išlaidų, norint įdarbinti dar vieną asmenį.
Bet jei ieškote vyriausiasis informacijos pareigūnas - labai specializuotas darbas, gali tekti samdyti galvos medžioklę, ir tai gali kainuoti apie trečdalį galutinio metinio atlyginimo. Tai didelis pokytis.
Be to, visą laiką, praleistą peržiūrint atnaujinimus, apklausus kandidatus ir priimant galutinį sprendimą, yra valandų, kada jūsų darbuotojai kitu atveju praleistų darbą. Įdarbinimas gali kainuoti daug pinigų.
Mokymo išlaidos. Kai kurios bendrovės nustatė mokymo programas, kurias galite lengvai įvertinti kiekybiškai. Tai yra įprasta pradinėse pozicijose. Tačiau aukštesnio lygio pareigybes taip pat turi mokymo išlaidos, net jei jos nėra formalizuotos.
Tiesiog laikas praleisti visas kompiuterio įrangos nustatymą, įsigyti slaptažodžiai, orientacija baigta, ir daug valandų klausinėti ir atsakyti į klausimus yra visi suvynioti į mokymo išlaidas.
Laikas pakilti į greitį. Daugelyje darbo vietų mes suprantame, kad jums reikia šešių mėnesių, kad taptumėte visiškai funkcionuojančiomis.
Kiekviena bendrovė yra kitokia, todėl net jei turėtumėte daug patirties buhalterio srityje, vis tiek turėtumėte sužinoti visą istorinę informaciją apie savo naują įmonę, kol nesate visiškai kompetentingi. Kaip rezultatas, jūs nesate tokia našta naujam darbui, kokį galėtumėte dirbti savo senajame darbe.
Kai apyvarta yra naudinga jūsų verslui
Ar tai reiškia, kad apyvarta visada yra bloga, ir jūs turėtumėte pabandyti išlaikyti savo darbuotojus, nesvarbu koks?
Ne. Tam tikra dalis savanoriškos apyvartos iš tiesų yra geros ir gali būti naudinga verslui.
Kokios apyvartos yra geros? Greitas atsakymas į šį klausimą yra toks: jei naujas žmogus gali gauti pakankamai pridėtinės vertės, kad atsvertų išlaidas, susijusias su įdarbinimu, mokymu ir greičiu, tai buvęs darbuotojo palikimas yra geras dalykas.
Pateikiami pavyzdžiai, kada apyvarta yra naudinga jūsų verslui.
Blogi darbuotojai. Leisk mums susidurti; ne visos darbuotojų problemos yra susijusios su vadovybe. Čia yra blogų darbuotojų. Ar kada nors dirbote su visišku slackeriu? Ką apie kažką, kas mėgo pavogti kreditą ir apkaltinti jos bendradarbius, kai tik įmanoma?
Ką apie garsus, kurie negalėjo išlaikyti savo burnos uždarymo? Kai vienas iš šių žmonių išeina, dangus turėtų džiaugtis. Šis savanoriškas nutraukimas ką tik išsaugojo kompanijai sunkumų įgyvendinant veiklos tobulinimo planą , suteikdamas instruktavimą ir kontroliuodamas žalą dėl visų blogo darbuotojo kylančių problemų.
Be to, jūs turite tikrai blogus darbuotojus - tie, kurie vagia, seksualiai priekabia, yra visiškai nepatikimi, arba naudojate netinkamą kalbą klientų buvimu. Šie žmonės turi eiti, taigi, jei asmuo atsistatydina, tai yra pigiau ir lengviau nei tuo atveju, jei turėsite pasinaudoti savo įmonės nutraukimo procedūromis.
(Nors visos valstybės, išskyrus Montaną, yra atviros būsenos šalyse ir galėsite legaliai naikinti žmones be dokumentų, praktikoje beveik visos įmonės vykdo konkrečias pažangias drausmės programas ).
Blogi darbuotojai. Kartais turite darbuotoją, kuris atlieka gerą darbą, todėl jūs negalite to padaryti, tačiau jis atrodo apgailėtinas. Tai nėra tas, kad jis yra nepakankamai apmokamas ar perkrautas, tik jis nėra patenkintas šiuo darbu.
Kai esate laimingas savo darbe, ne tik geriau atliksite darbą, bet ir darysite teigiamą įtaką kitiems. Ir atvirkščiai, vienas blogas obuolys tikrai gali sugadinti barelį. Kai kas nors yra apgailėtinas, tai yra puikus dalykas, kad šis asmuo galėtų judėti.
Žmonės, neturintys gerų idėjų. Kai esate samdyti dirbti, dažnai atsiranda puikių naujų idėjų. Tačiau jei sunkiai dirbate, tai lengva paslysti į režimą "mes visada tai padarėme taip".
Tai gali reikšti, kad bendrovė gali trūkti naujovių.
Tai neturi būti tokiu būdu. Kai kurie žmonės keičiasi ir auga kartu su savo pozicija, visada rengdami geriausias praktikas ir kūrybingus sprendimų būdus . Bet kai kurie žmonės to nedaro.
Jei neturite naujų idėjų, jūsų verslas gali stagnuotis. Kartais tai malonu, kai kas nors atsitraukia, kad galėtumėte atnešti ką nors naujų, šviežių idėjų.
Negalima paniką, kai darbuotojas išeina
Atsistatydinus darbuotojui kartais gali atrodyti kaip smūgis į žarną. Kartais tai tikrai blogai tinka jūsų verslui. Jums kentės ne tik apyvartos išlaidos, bet ir prarastas potencialas, kurį turėjo jūsų buvęs darbuotojas.
Visada verta savęs atspindžio, kad išsiaiškintumėte, ar galėtumėte ką nors padaryti kitaip. Pavyzdžiui, savanoriškas pasitraukimas yra priminimas, kad patikrinti, ar jūsų atlyginimai yra pagal rinkos kursą, ir užtikrinti, kad jūsų politika ir praktika skatina didelę darbo jėgą. Tačiau taip pat laikas įvertinti, ar mesti yra palikimas.
Sužinokite daugiau informacijos apie priežastis ir darbuotojų apyvartos prevenciją, įskaitant 18 būdų, kaip sumažinti savo organizacijos apyvartą .