Čia yra 20 būdų pasakyti savo darbuotojams, kad jums rūpi jų
Nors specialiai rekomenduojame, kad jūs eitumėte dar vieną mylių, kad padėkit savo darbuotojams per atostogas, atminkite, kad darbuotojai priims nuoširdžią ačiū kiekvieną metų dieną.
Bet labiausiai jūs galite pranešti apie jų bendrą vertinimą kaip apie asmenis ir bendrovės narius. Veiksmai, kurių imate skatinti susijaudinimus, užsiimančius darbuotojus, visada atgauna jūsų organizaciją. (Kaip šauksi, taip atsilieps.)
Šie 20 patarimų padės atostogų sezonui džiaugtis darbuotojams, kurie savo ruožtu naudoja savo dalyvavimą ir motyvaciją daryti puikius dalykus savo klientams.
Atostogų šventės idėjos
Siūlome darbuotojams alternatyvas ar papildymus brangiam biuro vakarui su pietumis, gėrimais ir šokiais. Jūsų darbuotojo veiklos komitetas - ar turite darbuotojų veiklos arba moralės komitetą? - galite planuoti užduoties rengimo renginius.
- Apsvarstykite negražią atostogų džemperio dieną, kurioje darbuotojai dėvi nešvarius, puikius atostogų megztines ir kelia grupines nuotraukas.
- Slapukų diena šviesina kiekvieno atostogas. Suinteresuoti darbuotojai surenka slapukus ir kiekvienas patenka į mėginį, ooh ir ah. (Įmonė perka ir kai kuriuos.) Ir jūs netgi galite sponsoriauti slapuko apsikeitimą, kuriame darbuotojai parduoda slapukų plokštes namie.
- Pateikite atostogų pietus, kuriuose paryškinami atostogų maisto produktai, tokie kaip kalakutiena, įdaras ir Kalėdų slapukai.
- "Secret Santa" apsikeitimo sandoris suteikia nepakartojamų dovanų, kad džiaugtų dalyvaujančiais darbuotojais.
Nustatykite atostogų tradicijas biure
Nustatykite tradicijas atostogų metu. Darbuotojai dalyvauja kasmetiniuose darbuotojų renginiuose su biuru ar bendrove, suaugę darbuotojai ir šeimos nariai.
Darbuotojai laukia tradicijų ir kalbės apie darbo vietų tradicijas - pasakojimą, kuris sukuria jūsų kultūrą ir reputaciją kaip pasirinkto darbdavio .
- Sukurkite metinę specialią darbuotojams skirtą atostogų kortelę, skirtą klientams, klientams ir verslo partneriams išsiųsti.
- Gydykite darbuotojus ir jų šeimos kasmet Kalėdų pietų pietuose, vietose, kuriose yra žaidimų ir dalykų, kuriuos reikia padaryti šeimoms, ir uždarykite biurą vidurdienį, kad kiekvienas galėtų dalyvauti renginyje, prieš pradėdamas keliauti atostogų keliones.
- Turėkite atostogų pietus, kad paskatintumėte komandos kūrimą ir tarpžinybinį bendradarbiavimą ir supratimą. Naudokite ledlaužius, pvz., Priskirkite darbuotojams grupes numeriais, esančiais plokščių apačioje, kad užtikrintumėte sąveiką tarp skirtingų funkcijų.
- Fostero komandos kūrimas ir švelnus konkursas, suteikiant dovanų korteles darbuotojams, kurie šventės temoje papuošia savo darbo vietą arba darbo sritį, arba kolegos balsuoja už geriausią.
- Kaip ir " Zappos" , skelbkite kasmetinę kultūros knygą, kurioje kiekvienas darbuotojas gali paskelbti savo organizacijos kultūros prasmę ir patirtį. Naudok knygas įdarbinimui, santykius su klientais, stažuotojais ir svečiais.
Pirkimas Dovanos darbuotojams
Apsvarstykite galimybę įsigyti dovanų atostogų sezonui savo darbuotojams.
Nors kai kurios kompanijos gali sau leisti kasmetinį premiją ar pelną , kiti negali. Nepaisant to, apsvarstykite dovaną kiekvienam darbuotojui.
Pridedate dovaną su asmenine pastabos dėka, kurią gauna vadybininkas (geriausia) arba asmeninė ačiū pastaba iš įmonės. Darbuotojai vertina ir išsaugo šias pastabas daugelį metų ir skelbia juos savo darbo vietose nuolatiniam priminimui. Apsvarstykite šias dovanas.
- Darbuotojai ypač vertina užšaldytą kalakutiją arba šviežią kumpį, atostogų pyragėlius, slapukų asortimentus ir gurmaniškus patiekalus, o dažnai jų nepažįstami, nes jie gali būti paimti į darbuotojo reguliarų maisto prekių parduotuvę (arba pristatyti į darbo vietą).
- Puikūs pieštukai, striukės, odiniai užrašai, portfeliai, pietų komplektai, orų radijas ir megztiniai su įmonės logotipu yra dovanos, kurios malonina darbuotojus. Prašau, ne kruopai, marškinėliai ar kiti nebrangūs aukos yra tinkamos atostogų sezonui - jums reikia jį užpulsti.
Garbinti įvairovę atostogoms
Atminkite, kad ne kiekvienas darbuotojas keičiasi Kalėdų atvirukai atostogoms. Dienos, kurias švenčia įvairūs darbuotojai, yra daug gruodžio ir sausio mėnesiais. Jūs norite pagirti ir švęsti darbuotojų įvairovę.
- Būkite atsargūs, nesvarbu, kaip planuoti svarbias šventes, kurios prieštarautų įvairių religijų ar tautybių šventėms.
- Patiekite maistą renginiuose, kurie leidžia bet kuriam darbuotojui bet kokioje kultūroje ar religinėje aplinkoje dalyvauti. Visada pateikite vegetarišką variantą.
- Nors gerai sakyti "Linksmų Kalėdų", laikykitės daugybės pasaulietiškų šventinių renginių, kad atitiktumėte įvairius įsitikinimus. Ieškokite būdų paminėti kitų religijų, išskyrus katalikybę ir krikščionybę, šventes. Galite išplėsti kortelę, dovaną ar ačiū pastabą, kad atitiktų įvairias darbuotojų šventes, prisiminimus ir religinius renginius.
- Apsvarstykite galimybę užsiprenumeruoti atostogas, kad atitiktų įvairias darbuotojų poreikius atostogų metu.
- Paprašykite skirtingų įsitikinimų turinčių darbuotojų pasidalyti tuo, kaip švenčiamos arba pažymimos atostogos jų kilmės šalyje arba kaip jie šiuo metu praktikuoja savo įsitikinimus. Rudos krepšio pietūs ar įmonės susitikimas tarnauja kaip priemonė darbuotojams dalintis ne tik atostogų sezono metu, bet ir visus metus.
Parodykite darbuotojus, kuriuos rūpinatės, kaip pradėsite naujus metus
Sveiki atvykę, metų pabaigoje ir Naujųjų Metų pradžioje, renginiuose ir darbuotojų veikloje, kuriuose įsteigtas laimingas ir klestintis Naujieji Metai tiek savo darbuotojams, tiek jūsų verslui.
- Skatinkite tikslų nustatymą tiek individualiu, tiek departamento lygiu. Darbuotojai turi pamatyti, kur jų darbas ir tikslai atitinka didesnį vaizdą. Laikykite atmosferą teigiamą, aukštyn ir į priekį. Galbūt pietų ar kokteilių valanda, skirta naujųjų metų tikslams ir perspektyvoms švęsti, yra sausio pirmoji ar antroji savaitė.
- Peržiūrėkite savo misiją , viziją ir vertybes arba pagrindinius principus departamentų lygmenyje, kad įsitikintumėte, jog visi darbuotojai yra tame pačiame puslapyje. Padarykite tai kaip grupei ir prašykite ledlaužių klausimų : kaip šis pagrindinis principas reiškia jums ir jūsų darbui? Kokios įmonės vertybės yra jums svarbiausios ir kodėl? Atostogų vakarėlyje kiekvienas buvo priskirtas prie stalo savitarnos pietums, o tada su nuostabiu vamzdžių valymo rinktuvu - ar jūs matėte, kokia masyvas šiandien yra prieinamas iš amatų parduotuvių? - grupė buvo paprašyta pastatyti objektą kartu prie stalo. Jūs galite padaryti kažką panašaus ir paprašyti kiekvienos lentelės sukurti objektą, kuriame vaizduojama organizacijos misija, tikslai, vertybės ar pagrindiniai principai.
- Pasirašykite sveikinimo ir įsipareigojimų pastabas, kurias pasirašo visi jūsų darbuotojai, nurodantys bendrovės pageidaujamus santykius su klientais jūsų svetainėje, išsiųskite el. Laiškus klientams ir klientams ir kt., Tada gyvenkite. Paskelbkite pastabas viduje vykstančią ceremoniją, kad paskatintumėte darbuotojus įsipareigoti vykdyti pažadus.
Atostogų sezonas yra džiaugsminga proga pasakyti savo darbuotojams ir jūsų bendradarbiams, kad jums rūpi. Neleiskite šiai auksinei galimybei kurti darbuotojų moralės ir vertiname darbuotojų įmokas. Jūsų gausa bus perpildyta, kad sustiprintų jūsų santykius su savo klientais ir klientais.
Pasinaudokite sezonui būdingomis galimybėmis mėgautis darbuotojais ir pritraukti teigiamų verslo santykių, kurie tęsis visus metus ir daugelį metų.