Arba galite nuspręsti, kad norite, kad dalyvis sušvelnintų juokas ir įdomus. Su "Icebreaker" klausimais galite, pavyzdžiui, planuoti greitą keitimąsi veikla per jūsų atostogas ar mokymo kursus.
Privalumai "Ice Breaker" klausimais atvyksta į susitikimus, atostogas ir mokymo sesijas
"Ice Breakers" padės susitikimo dalyviams susipažinti su kitais ir jie sušildo pokalbį tarp susitikimo dalyvių. Jei naudosite ledkalnius, kad pertrauktumėte ledą, dalyvio diskusijos vyksta patogiai.
Jie taip pat suteikia puikią galimybę paskatinti daugiau klausimų, keistis informacija ir dalintis savo dalyvių patirtimi.
Jie skatina pokalbį, kuris paprastai yra lėtas, kai grupė pirmą kartą susitinka. Žmonės yra šiek tiek nemalonūs nepažįstamų žmonių kompanijoje ir netgi kolegos. Jie nenori patraukti neigiamo dėmesio. Ir, jie iš tikrųjų, iš tiesų, tikrai nenori skambėti ar atrodyti kvaili ar neinformuoti.
"Ice Breaker" klausimų naudojimas reguliariuose susitikimuose ir atšaukimuose
Jūsų reguliariems susitikimams, kur dalyviai žino vienas kitą, dažnai labai gerai žiūrėdami į kasdienę sąveiką, ledo laužo klausimai vis dar gali būti naudingi.
Galite juos naudoti, kad pradėtumėte pokalbį ir, ypač, kai jie sutelktų dėmesį į susitikimo temą, tai yra geras būdas perkelti dalyvius į pagrindinį posėdžių darbotvarkę .
Pavyzdžiui, norint surengti sėkmingų darbo grupių rengimo susitikimą, klausimas dėl "ledo" užsiėmimų, kuris būtų sėkmingas, yra "Kai dirbote su sėkminga komanda, kokie veiksniai buvo darbo santykiuose?"
Kaip palengvinti "Ice Breaker" klausimus susitikimuose ir pasitraukimuose
Čia pateikiamos gairės, kaip palengvinti ir naudoti šiuos " Ice Breakers" klausimus susitikimams. Peržiūrėkite šias gaires prieš naudodamiesi bet kuriuo iš šių pasiūlytų klausimų, norėdami pradėti savo susitikimą, mokymų klasę ar pasitraukti. Rasite naudingų patarimų, kurie padės supaprastinti ir susitikti sėkmingai .
Atkreipkite dėmesį, kad kai kurie iš šių klausimų yra labiau tinkami dalyviams, kurie neveikia kartu ir susitinka pirmą kartą. Kiti labiau tinka žmonėms, kurie reguliariai dirba kartu. Kai kurie klausimai veiks abiem atvejais.
Taip pat atkreipkite dėmesį, kad pasirinkto "ledo įveikimo" klausimo, kurį naudojate susitikimuose, retėčiuose ar mokymuose, pasirinkimas priklauso nuo jūsų vaizduotės. Šie pavyzdžiai siūlomi jums pradėti. Bus lengviau dirbti su keliais iš jų ir kurti savo "Icebreaker" klausimus .
Ledo laužo klausimai susitikimams darbe
- Kas šokinasi savo darbo pasaulį šiandien?
- Ką darbuotojai skundžiasi savo organizacijoje?
- Ką labiausiai neramu dėl darbo šį mėnesį?
- Kokią charakteristiką labiausiai vertinai savo kolegoms?
- Koks yra svarbiausias asmeninis požymis, kurį jūs atnešiate savo darbe?
- Ką jūs labiausiai džiaugtumėte dėl savo darbo šiais metais?
- Koks yra vienas darbas susijęs įgūdis, kurį norėtumėte tobulėti, ypač jei tai būtų lengva padaryti?
- Kokio darbuotojo charakteristikų labiausiai erzina?
- Koks vienas žodis, kurį norėtumėte išgirsti iš savo viršininko?
- Jei jūsų darbo vieta buvo medis, kokio medžio tai būtų ir kodėl?
- Koks vienas veiksnys ar darbo bruožas, jūs skundžiatės, dejuoja ir garsina apie labiausiai?
- Koks vienas svarbiausias veiksnys, kurį galėtumėte pakeisti apie savo darbą?
- Koks yra didžiausias jūsų organizacijos kontroliuojamas veiksnys, trukdantis jūsų sėkmei?
- Koks yra vienintelis svarbiausias veiksnys, kurį kontroliuoja jūsų organizacija, tai skatina jūsų sėkmę?
- Jei buvote karalius savo darbo vietoje, kokie trys trūkstami veiksniai, kuriuos pridėsite?
- Kokio bendradarbingojo įpročio vairuotojai jus išprotėję ar klaidas labiausiai?
- Apibūdinkite darbo kultūrą, kurioje galėtumėte sėkmingiausiai prisidėti prie geriausio darbo. Kaip toli nuo jūsų idealo yra jūsų dabartinė darbo vieta?
- Jūs dažnai girdite, kad žmonės yra organizacijos svarbiausias šaltinis. Ar tai tiesa organizacijai, kurioje dirba tavo darbuotojai?
- Kiek pinigų turėtumėte laimėti, kad atsitrauktumėte nuo dabartinio darbo?
- Kokios aplinkybės turėtų įvykti jūsų dabartiniame darbe, dėl ko jūs slaptai ieškote darbo?
- Kai dirbote su sėkminga komanda, kokie veiksniai buvo darbo santykiuose?
- Kai dirbote su nesėkminga komanda, kas prisidėjo prie jo nesėkmės?
- Kokios trys pagrindinės boso charakteristikos, už kurias tu padarei geriausią darbą?
- Kokias charakteristikas turi darbo užduotis, kad galėtumėte pamėgti užduotis?
- Apibūdinkite darbuotojo, su kuriuo galėtumėte būti geriausiais draugais, asmenybę. Pasidalinti, kodėl?
- Jei jūsų darbo vieta buvo automobilis, koks automobilis tai būtų ir kodėl?
Rekomenduojamiausi "Ice Breaker" klausimai susitikimams ir darbui
Tai yra papildomi pavyzdiniai klausimai, kuriuos galite naudoti, norėdami pradėti susitikimą, pasitraukti iš vietos ar mokytis. Tinkamomis aplinkybėmis naudokite pasirinktą "Icebreaker" klausimą kaip susitikimo akcentą arba turinį.