Veiksmingas ledlaužas sušildys pokalbį į savo mokymo klasę ar susitikimą, sustiprins sesijos temą ir užtikrins, kad dalyviai galėtų bendrauti ir seansą.
Kai dalyviai nepažįsta vienas kito, ledlaužas padės jiems pristatyti save kitiems dalyviams.
Kai susitikimo dalyviai žino vienas kitą arba dalyvauja reguliariai suplanuotame susitikime, ledlaužas vis dar veiksmingas, kad suaktyvintų pokalbį. Vidutinio dydžio gamybos įmonėje dalyviai, kuriems buvo numatyti savaitiniai susitikimai, kartojosi, kad susitikimo pradžioje ledo laužymas. Šie ledlaužiai atšildė pokalbį ir sukūrė darbuotojų sąveiką. Jie taip pat padėjo dalyviams ugdyti lyderystės įgūdžius, dėl kurių jie tapo veiksmingesni komandos vadovai .
3 pagrindiniai ledlaužių tipai
Šiuose susitikimuose naudojami trys pagrindiniai ledlaužių tipai. Pirmasis ledlaužio tipas yra tik linksmas. Kai dalyviai žino vienas kitą, ledlaužis sukuria juoką ir pokalbį, sušildo grupę. Kai dalyviai yra svetimi, ledo suskaidymas ir dalyviai mokosi kažko apie vienas kitą.
Tai užtikrina, kad vyksta įvadai ir pradiniai pokalbiai; Tai yra pagrindinė priemonė, užtikrinanti dalyvių dalyvavimą ir vertę sesijoje. Toliau pateikiami ledlaužių pavyzdžiai, kuriuos norėsite panaudoti, kai įdomūs ir patogūs pokalbiai yra tikslai.
Pavyzdys Ice Breakers
- "Speed Meeting Icebreaker"
- Jūsų mėgstamiausia ledlaužas
- "Everything Ice Breaker" 5
- Mano mėgstamiausia komandos pastato ledlaužas
Antrasis ledlaužio tipas supažindina su mokymo sesijos ar susitikimo tema. Tai taip pat gali sukelti juoką ir pokalbį, tačiau jo aiškus tikslas yra atidaryti sesijos temą. Šio tipo ledo laužo pavyzdys reikalauja, kad grupė nustatytų geriausios komandos patirties charakteristikas, pristatydama komandos kūrimo seansą. Čia pateikiami papildomi formatai, kuriuos galite naudoti.
Pavyzdys Ice Breakers
- Ledo aušintuvai susitikimams darbe
- Reikšmingi citatos Ledo Breaker
- Paimkite "Ice Cream" statytuvo grupę
- Mano geriausias vieno žodžio ledlaužas
- Apsvarstomi komandos kūrėjo klausimai, kuriuos reikia naudoti kaip ledkalnius
Trečiasis ledlaužio tipas yra veikla, pagrįsta sesijos tikslu. Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių departamentas norėjo išsiaiškinti, kodėl 3-4 mėnesius jie pakeitė darbuotoją, kuris atsistatydino. Jie nustatė, kad šis spektaklis nepriimtinas ir neatitinka jų organizacijos poreikių.
"Icebreaker" veikla apima visą susirinkimo sesiją, per kurią jie srautų tvarkė visą savo samdymo procesą tuo metu, kai jis egzistavo. Kadangi tai buvo neatidėliotinas veiksmas, kurį kiekvienas departamentas galėjo įsitraukti, jis tarnavo kaip jo ledlaužas.
Antrasis veiklos ledlaužio pavyzdys yra dažniausiai naudojamas požiūris į darbo renginių ar veiklos apibendrinimą. Pavyzdžiui, komanda susipažino su darbuotojų komandos kūrimo renginiu, kuris kasmet planuojamas. Užuot naudoję dirbtinį ledlaužių, jų ledlaužas buvo smegenų šturmo sesija apie renginį. Jie nustatė, kas nutiko apie įvykį ir kas nutiko. Kadangi kiekvienas komandos narys dalyvavo ir turėjo nuomones, šis pratimas veikė kaip jų ledlaužas. Egzistuoja šių trijų metodų skirtumų, tačiau iš esmės tai yra trys pagrindiniai ledlaužių tipai.
Kodėl naudokite ledo šliuzą?
Ledynai vaidina svarbų vaidmenį renginiuose, kuriuose komunikacijos ir dalyvių komforto lygis yra svarbūs veiksniai. Jie padeda užtikrinti, kad visi dalyviai yra lygūs dalyviai.
Jie suskaido kliūtis, kurios egzistuoja iš esmės ir dizaino darbo vietose.
Tai apima organizacijos hierarchiją, organizacinę schemą, pareigybių pavadinimus ir įvairius departamentų vienetus. Toliau pateikiamos priežastys, kodėl jūs norėsite naudoti ledlaužių.
- Kai dalyviai žino vienas kitą ir nori sušilti, o diskusija vyksta patogiai, ledlaužas yra tinkamas.
- Kai dalyviai žino vienas kitą ir dirba įvairiose srityse ar skyriuose, ledlaužas sulaužys ledą, kuris gali atsirasti tarp siloso.
- Kai dalyviai žino vienas kitą, bet turi skirtingus darbo pavadinimus ir lygius savo organizacijos vadovavimo grandyje , ledlaužas gali sugriauti kliūtis, kurios gali slopinti sąžiningą ir patogų bendravimą.
- Kai dalyviai yra svetimi, ledlaužas yra patogus, paprastas būdas supažindinti žmones, padėti žmonėms pradėti bendrauti ir dalintis mintimis, o apskritai, sušilti kambarį.
- Kai dalyviai nežino vienas kito, bet dalijasi misija , susidomėjimu ar mintimi ir turi daug bendro, ledlaužas sušildo grupę prieš rimtesnę diskusiją tema. Galite naudoti temą, leidžiančią grupei dalyvauti diskusijoje tema, bet ne daugiau svarbių klausimų.
- Kai dalyviai yra įvairūs: įvairias amžiaus grupes, etnines grupes, pelno ir ne pelno siekiančias organizacijas, pareigybių pavadinimus jų organizacijose ir nežinomas bendravimo ir bendrų interesų sritis, ledo laužytojas yra būtinas, kad žmonės galėtų kalbėtis, sugalvotų juoką ir pradėtų nuo pradinio lygio šiluma kambaryje.
Ledo amortizatoriaus pasirinkimas ar kūrimas
Yra įvairių ledlaužių . Jei norite kurti savo ledlaužių ar komandos formavimo veiklą , galite sužinoti daugiau, kaip kurti ledlaužių .