Paimkite, kokia yra darbo dalis ir kaip tobulėti.
Atsakymas į šią dilemą yra dalyvauti darbo vietoje.
Kokia yra darbo dalis?
Darbo dalis leidžia dviems darbuotojams suskirstyti darbo savaitę .
Jie dalijasi darbo pareigomis ir darbo užmokesčiu visą darbo dieną, dirba ne visą darbo dieną. Dar viena frazė tai yra "dalijimasis darbais", nes jūs dalijasi darbo krūviu tarp dviejų žmonių.
Šis darbo būdas atsirado 70-80-aisiais metais. Tai nebuvo populiari iki 2000-ųjų, kai darbo motinos ieško daugiau lankstumo savo darbo vietose ir gyvenimo kokybė tapo visiems prioritetu.
Kai jūs ketinate prisiregistruoti į darbo vietą, tai yra gera idėja pažvelgti į visus lanksčius darbo grafikus, pvz., Lanksčias valandas (suspausto darbo savaitę) ir ne visą darbo dieną .
Kas valandą dirbantiems darbuotojams, kokie darbo pasiūlymai yra darbo ne visą darbo dieną savaitę. Kalbant apie samdomus darbuotojus, kokia darbo pasiūla yra galimybė siekti aukšto slėgio karjeros, neprarandant įmonės gyvybės.
Dalijimasis darbe palaiko didžiausią pažadą dėl darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros reikalaujančiose srityse, tokiose kaip teisė, medicina, moksliniai tyrimai ir korporacinės Amerikos aukščiausi rangai.
Kodėl darbo pasidalijimo tipo darbo darbai?
Jei galėsite surengti tokio tipo pareigas, jūs ketinate atlikti puikų darbą. kodėl? Deja, tokios galimybės yra retos. Bet du pele opel, kurie dalyvauja šiame norime mkamke tai veikia, kad jie bus sunkiai dirbti. Sunkus darbas reiškia, kad jie gaus rezultatų, o tai labai paskatins kompaniją
Gaukite atsakymus į šiuos 12 klausimų apie darbo pasidalijimą klausimus
Svarstydami darbo dalį, čia pateikiami keletas svarbių klausimų, į kuriuos reikia atsakyti:
- Koks bus grafikas?
- Kaip bus tvarkomos ligos, atostogos ir motinystės atostogos ?
- Kokią naudą turės kiekvienas darbuotojas ir kaip jis lygus visą darbo dieną?
- Kaip bus atliekamos nepaprastosios padėties darbo valandos?
- Ar yra kiekvieno darbo pasidalijimo komandos nario reklamos ir pažangos planas?
- Kas atsitiks, jei vienas partneris iš darbo partnerių nori nutraukti susitarimą?
- Kaip atsakomybė bus perduodama kitam asmeniui?
- Kaip bus galima išmatuoti šios priemonės efektyvumą ir sėkmę?
- Kaip kiti organizacijos nariai žiūri į šį susitarimą?
- Ar bus el. Pašto slapyvardis kolegos / klientai gali naudoti, kad abiejų šalių klausimai būtų nagrinėjami?
- Kaip mes galime sukurti nuostabią perėjimo procedūrą, kad darbuotojas, kuris ateina, jaustųsi informuotas, ir asmenis, kurie atrodo, kad jie dalijasi visais naujinimais?
- kokios taisyklės (jei yra) apie tai, kad buvo susisiekta "ne darbo valandomis"? O jei tai turėtų įvykti, kokie įrankiai galėtų būti naudojami, kad neveiklumo pertraukos būtų mažiausiai trikdančios (naudojant programą, tikrinant el. Laiškus ar tiesioginį skambinimą ir tt).
Norite daugiau informacijos?
Jei norite gauti daugiau informacijos, patikrinkite, kaip sėkmingai pasidalyti darbo vietoje , skaitykite apie darbo pasidalijimo pranašumus darbdaviui ir supraskite darbo pasidalijimo trūkumus.
Redagavo Elizabeth McGrory