Darbo pasidalijimo privalumai ir kiti DUK
Dažniausiai pasitaikantys klausimai apie darbo pasidalijimą apima tai, kokia nauda jums, darbdavio įmokoms ir kaip įgyvendinti darbo pasidalijimą.
Darbo pasidalijimo nauda jums
Dėl darbo mamų ir tėvų, darbo pasidalijimas siūlo įveikti didelę karjerą - tokia, kuri paprastai sunaudoja jūsų kiekvieną pabudimo momentą.
Kai du darbuotojai užpildo šį vaidmenį, kiekvienas asmuo gali dirbti 20 (ar 30) valandų darbo savaitę, o darbdavys suteikia visą poziciją, o ne paslydo į mamytės takelį.
Daugumoje neakivaizdinių darbo vietų darbuotojams tenka mažiau pageidaujamų ar sudėtingų užduočių, nes darbdaviui reikia griežtų projektų, kurie bus baigti per trumpą laikotarpį. Tačiau darbo pasidalijimo komanda gali spręsti šį reikalaujantį darbą ir, jei ne geriau, visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. Galų gale, kiekvienas komandos narys atgaivina savo kūrybiškumą ir energiją daug laiko nuo darbo.
Kiekvienas darbo partneris gali pasimėgauti tuo, kad yra kolegos, turinčios trumpesnių darbo valandų, o ne vienintelis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Ji niekada neturi įdomu, ką ji praleido posėdyje savo dieną, nes jos komandos drauge buvo ten.
Svarbiausia, kad dalijimasis darbu apsaugo darbuotojus nuo atleidimo iš darbo, nes darbo partneris yra budėjęs.
Skirtingai nuo daugybės darbo vietų, kurios kompensuojamos ne visą darbo dieną, tačiau valandos atsiranda beveik visą darbo dieną, darbo pasidalijimas suteikia tvirtos išvados dėl darbo savaitės.
Darbo pasidalijimo nauda darbdaviams
Kitas DUK apie darbo pasidalijimą yra tai, ar tai gali būti naudinga darbdaviams. Vienu žodžiu, taip! Štai kaip:
Du protai, dirbantys kartu vienoje problemoje, dažniausiai kuria kūrybiškesnius ir įvairiausius sprendimus.
Darbdaviai gauna du žmones, turinčius skirtingus įgūdžius ir patirtį vienoje pozicijoje, plečiant jų darbo jėgos galimybes. Pavyzdžiui, universitetas gali samdyti specialistą viduramžių istorijoje ir šiuolaikinį istoriką, užpildydamas tik vieną vietą.
Burnout lašai ir produktyvumas didėja, nes kiekvienas darbuotojas atvyksta šviežiai už savo pusę darbo savaitės. Kai kurie darbo pasidalijimo komandų vadovai pastebi, kad jie yra labiau organizuoti ir strategiškai dirbti, nes jie turi paaiškinti, ką jie kiekvieną savaitę pasiekė tam, kad darbdavio darbo partneris galėtų pasitraukti iš darbo.
Atostogų aprėptis yra lengviau, nes vienas darbuotojas gali dirbti, o kitas - paplūdimyje, net jei tai yra tik pusę savaitės. Dalyvavimo partneriais partneriai gali nukrypti nuo savo laiko ir net gali sutikti atvykti visą darbo dieną, o kitas - atostogauti.
Darbo pasidalijimo įgyvendinimas
Pirmasis klausimas įgyvendinant darbo vietą yra fizinė erdvė, kurią du darbuotojai dalinsis. Ar jie turi vieną stalą ar darbo pusę? Daugelis darbo vietų pasidalija keletą valandų kiekvieną savaitę, todėl, jei įmanoma, gali būti tikslinga, jei įmanoma, pritaikyti žmones vienu metu.
Tada išsiaiškink, kaip planuoti. Labiausiai nesudėtinga, kad darbuotojai nuspręstų savaitės tvarkaraštį tarpusavyje ir praneštų apie tai vadovams ir kolegoms, taip pat apie visus paskutinės minutės pakeitimus.
Galiausiai, įdiekite komunikacijos sistemą, kurią abiejų darbo partnerių partneriai supranta ir naudojasi. Paprasčiausia yra turėti vieną el. Pašto adresą ir telefono numerį. Reikėtų aiškiai su kitais darbuotojais ir klientais suprasti, kaip tai veiks, taigi jie nesiųs asmeninio pokšto, skirto vienam asmeniui, tik tuo atveju, jei kitas asmuo jį perskaitys!
Taip pat šioje svetainėje jūs galite perskaityti apie tai, kokia yra darbo dalis , kaip sėkmingai pasidalyti darbo ir keistis darbe.