Supraskite įvairias jūsų mokėjimo krepšelio sąlygas
Bruto darbo užmokestis ir jo apskaičiavimas
Atleidžiamas nuo darbo ar samdomas darbuotojas yra mokamas bruto darbo užmokestis pagal jo metinės algos dydį, padalintą iš darbo užmokesčio laikotarpių skaičiaus per metus, paprastai 26 metų. Pavyzdžiui, už samdomąjį darbuotoją, kuris moka 40 000 JAV dolerių per metus, sumoka 40 000 JAV dolerių. darbo užmokesčio laikotarpių skaičius per metus. Pavyzdyje darbuotojas gaus 26 mokėjimų užmokesčius, kurių kiekvienas iš viso yra 1 538,46 USD. Bet kokios kompensacijos, premijos ar kiti mokėjimai taip pat būtų pridedami prie bruto darbo užmokesčio.
Be reikalingų atlyginimų už mokesčius, Medicare ir socialinės apsaugos išmokas, darbdavys taip pat atleidžia savanoriškus atskaitymus iš darbuotojo bruto darbo užmokesčio. Savanoriški atskaitymai į bendrą darbo užmokestį gali apimti tokius elementus kaip labdaros įnašai ir darbuotojo indėlis į darbdavio sveikatos draudimo apsaugą. Bet koks teismo įsakymas, kuris yra savanoriškas arba reikalaujamas pagal įstatymą, taip pat atimamas iš darbuotojo bruto darbo užmokesčio.
Gautas darbo užmokestis po to, kai visi reikalingi ir savanoriški atskaitymai yra atimami, vadinamas neto darbo užmokesčiu. Kadangi JAV mokesčių įstatymai yra paini, jūs taip pat norėtumėte pasikalbėti su savo valstybiniu darbo departamentu ir (arba) darbo teisės advokatu, kai rizikuojate samdyti darbuotojus. Jūsų verslo apskaitos įmonė taip pat yra kita darbo užmokesčio fondo mokesčių ir atskaitymų ekspertė.
Grynasis apmokėjimas ir jo apskaičiavimas
Grynasis atlygis - tai bendra pinigų suma, kurią darbdavys moka darbuotojui po darbo užmokesčio po visų būtinų ir savanoriškų atskaitymų . Norint nustatyti neto darbo užmokestį, bendrasis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal tai, kaip darbuotojas yra priskirtas organizacijai. Kas valandą dirbantis darbuotojas arba darbuotojas, kuris negauna darbo užmokesčio, moka pagal darbo valandas, kuriomis sutartą valandinį darbo užmokesčio dydį.
Nepertraukiamas darbuotojo darbo užmokestis taip pat gali apimti mokėjimą už viršvalandžius , premijas, kompensacijas ir kt. Už atlyginamą ar atleistą darbuotoją mokamas metinis, sutartas atlyginimas, paprastai atliekant dviejų savaičių mokėjimus. Darbo užmokesčio suma nustatoma pagal bendrą metinį atlyginimą, padalintą iš darbo užmokesčio laikotarpių skaičiaus per metus, paprastai 26.
Iš šio bendro darbo užmokesčio, kuris vadinamas bruto darbo užmokesčiu, pagal įstatymą darbdavys privalo sumokėti tam tikrus procentus darbuotojo darbo užmokesčio, kad sumokėtų reikiamus mokesčius. Po savanoriško darbo užmokesčio atskaitymai atimami ir teisiškai reikalaujama, kad atskaitymai iš darbo užmokesčio bus atimami, užmokestis, kurį darbuotojas gauna, yra neto darbo užmokestis.
Suprasti darbuotojo atskaitymus
Visais atvejais, norint apskaičiuoti darbuotojo grynąjį pašalpą, iš darbo užmokesčio atimama suma nustatoma naudojant W-4 formos darbuotojo deklaruotų atskaitymų skaičių.
Jie naudojami kartu su mokesčių schemomis, kurias teikia Vidaus pajamų tarnyba (IRS). Bendras darbuotojo atskaitymų skaičius nustatomas iš artimiausių šeimos narių skaičiaus.
Vienintelis darbuotojas gali atskaityti vieną. Vedęs darbuotojas su dviem vaikais gali imtis keturių atskaitymų. Svarbiausia yra sumokėti pakankamai mokesčių be permokos. Kai darbuotojas permoka, vyriausybė gali laisvai naudoti darbuotojo pinigus, kol darbuotojas užpildo pajamų mokesčio deklaraciją, kad gautų grąžinimą iš IRS.
Be reikalingų atlyginimų už mokesčius, Medicare ir socialinės apsaugos išmokas, darbdavys taip pat atleidžia savanoriškus atskaitymus iš darbuotojo bruto darbo užmokesčio. Savanoriški atskaitymai iš bruto darbo užmokesčio apima tokius daiktus kaip labdaros įmokos (pavyzdžiui, "United Way"), invalidumo draudimas, papildomas gyvybės draudimas ir darbuotojo reikalaujamas įnašas į sveikatos priežiūros paslaugų draudimą.
Bet kuris teismo įpareigotas įmokas taip pat atimamas iš darbuotojo bruto darbo užmokesčio. Paprasčiau tariant, grynasis atlyginimas yra tas, kas liko iš darbuotojo darbo užmokesčio, kai visi teisiškai privalomi ir savanoriški atskaitymai yra atimami.
Kadangi JAV mokesčių įstatymai yra paini, jūs taip pat norėtumėte pasikalbėti su savo valstybiniu darbo departamentu ir (arba) darbo teisės advokatu, kai rizikuojate samdyti darbuotojus. Jūsų verslo apskaitos įmonė taip pat yra kita darbo užmokesčio fondo mokesčių ir atskaitymų ekspertė.