Jūs skolojatės apie karjeros planą
Karjeros planavimas reikalauja, kad darbuotojas sąžiningai žvelgtų į savo karjeros tikslus , įgūdžius, reikiamas žinias, patirtį ir asmenines savybes.
Karjeros planavimas reikalauja, kad darbuotojas parengtų planą gauti tai, kas būtina kiekvienai iš šių sričių atlikti savo karjerą.
Jūs skolojatės apie karjeros planą
Ar naudojate apgalvoto, rašytinio, darbdavio remiamo karjeros plano naudą? Kuriant karjeros kelią ar karjeros patruliavimas yra esminis jūsų gyvenimo karjeros valdymo komponentas.
Karjeros planas taip pat yra esminis veiklos rezultatų gerinimo planavimo veiksnys (PDP) , kuriame vadovas ir atskaitingas darbuotojas diskutuoja ir planuoja darbuotojo vystymosi galimybes. PDP yra svarbus, nes jis parašytas, bendrinamas su vadovu, kurį organizacija paprastai nustato dėl efektyvumo ir kas ketvirtį peržiūri (rekomenduojama) arba reguliariai.
Kai kurių organizacijų veiklos vertinimas taip pat yra karjeros patruliavimo galimybė. Karjera yra taip pat suvokiama organizacijose, kuriose vyksta oficialus procesas, ir turi institucinę paramą.
Karjeros kelias apima tiek darbuotojo pageidaujamą vietą, tiek žingsnius, patirtį ir plėtrą, į kurias jis turės pasiekti pažangą kelionėje. Karjeros kelias suteikia darbuotojui kryptį, karjeros pažangos vertinimo būdą, karjeros tikslus ir etapus.
Karjeros planavimas yra lengvesnis ir labiau palaikomas organizacijoje, turinčioje PDP procesą, arba veiksmingą veiklos vertinimo ar karjeros planavimo procesą.
Tačiau jūs, kaip individualus darbuotojas, galite sukurti savo karjeros planą. Jūs esate asmuo, kurio svarbiausias karjeros kelias. Jūs nusipelnėte apgalvoto karjeros plano.
Kaip plėtoti karjeros kelią
Galite kurti karjeros kelią, peržiūrėdami pageidaujamą darbą / darbą savo organizacijoje. Tada, pasitelkę savo vadovo ar vadybininko ir žmogiškųjų išteklių darbuotojus, tai yra labiausiai tikėtina karjera, leidžianti jums pasiekti savo tikslą.
Pripažįsta, kad, norint pasiekti savo tikslą, norint gauti norimą darbą, gali būti reikalaujama šoninių judėjimų, departamentų perkėlimų ir darbo vietų reklamos.
Norint pasiekti norimą tikslą taip pat reikės įgyti įgūdžių, siekti darbuotojų plėtros galimybių ir įgyti tam tikrą patirtį per savo karjerą per savo organizaciją.
Padės jums padėti savo vadovui ir padėti patyrusiems darbuotojams, galbūt darbuotojui, kurio pozicija virš jūsų yra organizacinė schema .
Papildomi aspektai kuriant karjeros kelią
Kuriant savo karjeros planą egzistuoja trys papildomi svarstymai.
- Turite nuspręsti dėl savo karjeros tikslų ir norimų darbo vietų. Nors instruktavimas ir mentorystė gali padėti jums atvykti į kelias karjeros galimybes, visiškas karjeros tyrimas yra jūsų užduotis už darbo ribų. Galite susisiekti su karjeros specialistais savo kolegijos karjeros tarnybose, vietinės bendruomenės kolegijose ar tyrimus internete, kur gausu informacijos apie karjerą ir karjeros egzaminus bei testus. Dawn Rosenberg McKay siūlo išsamią informaciją apie karjeros pasirinkimą ir karjeros planavimą.
- Rašykite savo karjeros planą. Jei jums pasisekė dirbti organizacijoje, kurioje yra darbuotojų veiklos ir (arba) karjeros plėtros procesas, rašytinis planas yra neatskiriama sudedamoji dalis. Jei ne, rašykite savo planą ir pasidalykite su savo vadovu, žmogiškųjų išteklių klausimais ir dalyvaudami kitiems. Tikslų užrašymas yra neatskiriama jų pasiekimo dalis.
- Jūs turite savo karjeros planą. Galite kreiptis pagalbos iš kitų, bet jūs esate pagrindinis atlygis, gautas vykdant planuojamą karjeros kelią. Jūs esate atsakingi už tai, kad ieškotumėte mentoriaus , kreipkitės į vidines darbo vietas ir plėtoti įgūdžius ir patirtį, reikalingą norint pasiekti savo tikslus. Niekada nepamirškite šio svarbaus fakto: jūs turite savo karjeros planą. Niekas niekada nesaugo tiek, kiek daro.
Kaip palaikyti efektyvų karjeros planavimą ir plėtrą
Darbuotojai nori matyti ir suprasti savo naujas galimybes savo įmonėje. Tai ypač svarbu ambicingiems darbuotojams, kurie nori ir tikisi, kad karjeros plėtros galimybės bus patenkintos ir motyvuotos darbe.
Mąstantis karjeros planas yra pagrindinis darbuotojų dalyvavimo ir darbuotojų išlaikymo veiksnys. Organizacija prisideda prie darbuotojo gebėjimo kurti karjeros kelią, perteikdama žinias, įgūdžius, patirtį ir darbo reikalavimus kiekvienoje įmonės pozicijoje - skaidriai. Su šia informacija darbuotojas gali planuoti ir pasiruošti įvairioms darbo vietoms ir galimybėms.
Organizacija remia darbuotojus kuriant ir vykdant karjerą, suteikdama galimybę naudotis šiomis galimybėmis ir informacija.
- Darbo aprašymai
- Darbo specifikacijos
- Reikalingos kompetencijos
- Atsakomas vidinis darbo paraiškos procesas
- Šiuo metu dirba darbuotojai
- Mokymo kursai
- On-the-job plėtros galimybės
- Darbo šešėliai
- Mentoringas
- Akcijos
- Perdavimai arba šoniniai judesiai
- Mokymas iš vadovo
- Oficialus paveldėjimo planavimo procesas
Turėdami galimybę naudotis šiais procesais ir sistemomis, kiekvienas darbuotojas turėtų turėti galimybę siekti karjeros.