Darbo specifikacija greitai sutrumpina jūsų poreikius, o darbo aprašyme detaliai apibrėžiami darbuotojo darbo reikalavimai ir reikalavimai.
Darbo specifikacijoje pateikiamos išsamios charakteristikos, žinios, išsilavinimas, įgūdžiai ir patirtis, reikalingi darbui atlikti, su konkrečių darbo reikalavimų apžvalga.
Darbo specifikacijos komponentai
Patirtis: metų darbo patirties, kurią norėtumėte užpildyti, skaičius. Pasirinkto kandidato darbo patirties metų skaičius. Atkreipkite dėmesį, ar ši pozicija reikalauja laipsniškai sudėtingesnės ir atsakingesnės patirties, taip pat priežiūros ar valdymo patirties.
Išsilavinimas: nurodykite, kokie laipsniai, mokymai ar pažymėjimai reikalingi pozicijai.
Reikalingi įgūdžiai, žinios ir charakteristikos: nurodykite įgūdžius, žinias ir asmenines savybes asmenims, sėkmingai atlikusiems šį darbą. Arba naudokite darbo analizės duomenis, kad nustatytumėte reikiamus atributus iš "idealiojo" kandidato. Jūsų įdarbinimo planavimo susitikimas ar el. Pašto dalyviai taip pat gali padėti nustatyti šiuos darbo specifikacijos reikalavimus.
Aukšto lygio darbo reikalavimų apžvalga: esant dešimčiai balų, nurodykite pagrindinius jūsų užpildomo darbo komponentus ir reikalavimus.
Darbo specifikacija naudinga įdarbinant, nes tai padeda jums parašyti savo darbo skelbimus ir jūsų tinklalapio įdarbinimo medžiagą. Darbo specifikacija taip pat naudinga platinti socialinėse žiniasklaidos priemonėse , atnaujinti atranką ir apklausti asmenis.
Tai leidžia darbuotojams greitai susitvarkyti su tuo, kas tikrai reikalinga darbui atlikti. Šiuo požiūriu tai naudinga kandidatams atrinkti ir atrinkti, nes joje apibūdinamos svarbiausios ir svarbiausios jūsų naujojo darbuotojo charakteristikos. Tai yra naudingas požiūris ir įrankis, kai stengiamasi susiaurinti lauką susidūrus su šimtais atnaujinimų.