Nepriklausomai nuo to, kiek norite tai pasakyti, to nedarykite. Jei neklystumėte savo laiške, galite nepageidaujamų pasekmių, jei nesate atsargūs.
Prieš rašydami atsistatydinimo laišką, perskaitykite šias gaires, kad būtų išvengta bet kokių kenksmingų klaidų, kurios gali sugrįžti, kad paskatintumėte jus.
10 dalykų, kurių nereikia įtraukti į atsistatydinimo raštą
1. Nebijokite neaiškios apie savo atsistatydinimą. Neteikite laiško, kol nesate tikri, kad norite palikti. Taip pat nurodykite konkrečią jūsų išvykimo datą savo laiške. Norite būti kuo aiškesni ir kuo tiksliau, kad išvengtumėte painiavos.
2. Nesakykite, kad iš karto paliksite. Tyrinėkite savo darbdavio normas ar taisykles, kad pateiktumėte įspėjimą . Pateikite tinkamą įspėjimą ir siūlydami padėti apmokyti darbuotojus, kurie prisiims jūsų pareigas - net jei esate įsitikinę, kad jūsų darbdavys paprašys iš karto išeiti. Jūs norite, kad jūsų atsipalaidavęs įspūdis būtų susijęs su profesionalu. Išimtis būtų, jei egzistuoja asmeniniai ar darbo klausimai, kurie neleidžia jums likti. Štai keletas priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali nesugebėti įspėti prieš dvi savaites .
3. Neįtraukkite nieko blogo apie savo vadovą. Galbūt turėjote dirbti su labiausiai nekompetentu ar neigiamu bosu įsivaizduojamu. Tačiau jūsų atsistatydinimo laiškas nėra konfidencialus dokumentas, kurį gali perduoti jūsų vadovas. Nepamirškite, kad ateityje jūsų vadovui gali reikėti pateikti jums rekomendacijas arba bent jau atsakyti į klausimus apie jus, kai potencialus darbdavys patikrins jus.
Įsitikinkite, kad paliksite gerus santykius su savo vadovu.
4. Nepanaikinkite įmonės ar jos produktų ar paslaugų. Venkite frazių, pvz., "Aš leidžiu dirbti su pramonės lyderiu", o tai reiškia, kad jūsų dabartinis darbdavys yra prastesnis. Vėlgi, jūs norite palikti įmonę kaip teigiamą dėmesį, kiek įmanoma.
5. Nenaudokite kalbos, kuri reiškia, kad esate nepatenkintas kompanijoje . Jūsų laiškas yra vienas iš paskutinių parodymų, kuriuos atliksite. Jei jūsų bendravimui yra neigiamas tonas, tuomet jūs gali būti suvokiamas kaip nepatogus darbuotojas, turintis požiūrio problemą. Jei norite atkreipti dėmesį į naują darbą kaip į tobulėjimą, pabrėžkite, kaip jūsų karjera gerėja. Pavyzdžiui, galite pasakyti "Aš einu į rajono vadovo poziciją, kuri leis man taikyti savo strateginius planavimo įgūdžius".
6. Nenurodykite geresnio atlyginimo, nes jūs išeinate . Nesakykite, kad paliekate tikintis, kad bendrovė jums pasiūlys daugiau pinigų. Jei jie nesiūlys jums pinigų, esate ne darbo vietoje. Vietoj to, jei norite naudoti naują darbo pasiūlymą kaip svertą, kad derėtų daugiau pinigų iš dabartinio darbdavio, susitinkate su savo vadovu ir aptarkite situaciją .
7. Nediskutuokite ir nekreipkite dėmesio į savo tavo pavaldinių ar kolegų kritiką. Ateinantys darbdaviai gali neoficialiai susisiekti su asmenimis, kurie nėra nurodyti jūsų nuorodose, kad nustatytumėte, ar esate geras vadovas ar komandos narys.
Įsitikinkite, kad paliksite savo kolegoms ir darbuotojams gerą pastabą. Iš tiesų, apsvarstykite galimybę rašyti pranešimą savo kolegoms ir pavaldiniams, pasakodami jiems, kad jūs išeinate , ir išreikšdami padėką už jūsų laiką su jais.
8. Nenaudokite galimybės išreikšti savo dėkingumą už bet kokius teigiamus jūsų organizacijos patirties aspektus. Asmenys, kurie tiki, kad jūs juos vertinau, dažniau pasakys jums gerus dalykus. Todėl pabandykite paminėti bet kokią teigiamą patirtį, kurią esate dėkingi kompanijai.
9. Nepamirškite ištaisyti. Jūsų atsistatydinimo laiškas yra vienas iš paskutinių jūsų darbdaviui pateiktų jūsų rašymo įgūdžių pavyzdžių ir dėmesio detalėms. Nepamirškite tiksliai ją ištaisyti , kad išvengtumėte rašybos ir gramatikos klaidų. Galite paprašyti draugo ar šeimos nario jį perskaityti ir jums.
10. Nenaudokite per daug teigiamo tono, kuris atrodo netikras . Pavyzdžiui, jei gerai žinoma, kad turite sunkumų su savo viršininku, nepasakykite kažko panašaus: "Bradas bus sunku palikti tokį galingą ir vaizdingą vadybininką". Tai atsitiks kaip sarkastiškas ir net įžeidžiantis.
Kaip kreiptis į jūsų rūpesčius apie darbą ar įmonę
Kadangi jūs jau nusprendėte judėti, jūsų rūpesčiai tikriausiai geriau palikti nepasakytus. Tačiau, jei manote, kad būtina spręsti savo vadovo elgesį ar sudėtingą situaciją darbe, dėl kurios atsistatydina, verbalizuokite savo atsiliepimus patikimam asmeniui vadovybės ar žmogiškųjų išteklių srityje.
Stenkitės tai padaryti labai objektyviai, be emocijų. Jūsų dėmesys turėtų būti skiriamas specifinėms probleminėms elgsenoms. Jei subalansuosite savo pastabas su kai kuriais teigiamais rezultatais, tai padidins jūsų patikimumą.
Jūs galite turėti galimybę pasidalinti savo motyvais, kad paliksite pokalbį išeiti . Jei tai nėra pasirinkimas, suplanuokite laiką, kad išspręstumėte susirūpinimą. Tai geriausia tai padaryti kiek įmanoma arčiau jūsų išvykimo datos, taigi jūsų paskutinės darbo dienos yra ne sunkesnės, nei turėtų būti, nes jūs pažymėjote savo viršininką.
Perskaitykite atsistatydinimo laiško pavyzdžius
Vienas iš būdų rašyti profesinės atsistatydinimo laišką yra perskaityti atsistatydinimo laiško pavyzdžius . Naudokite atsisakymo laiško pavyzdžius kaip savo laiško šablonus. Jie gali padėti jums susikurti savo laišką ir netgi padėti jums galvoti apie tai, ką pasakyti. Tačiau neapsiribokite paprastu atsistatydinimo laiško pavyzdžiu ir nusiųskite jį savo darbdaviui. Būtinai pakeiskite informaciją, kad atitiktumėte jūsų asmeninę situaciją.
Perskaitykite šiuos atsistatydinimo laiško pavyzdžius patarimams. Šie pavyzdžiai apima pagrindines ir oficialias atsistatydinimo laiškus, ištarnauto laiko laiškus ir atsisveikinimo laiškus. Jei siunčiate atsistatydinimo el. Laišką, peržiūrėkite šiuos el. Pašto pranešimų pavyzdžius .
Skaityti daugiau: Kaip atsistatydinti Atsistatydinimas - tai ir nereikia | Geriausi atsistatydinimo laiškai