FMLA reikalavimai, kuriuos reikia žinoti
Turėdami galiojantį įstatymą 22 ar daugiau metų, tikriausiai manote, kad žinote, kaip tai veikia. Ar tu tuo tikras? Keletas dalykų pasikeitė per metus, todėl skaitykite ir sužinokite, ar esate FMLA naujausioje.
FMLA atrodo gana paprasta. Jei esate susirgęs arba turite sergančio šeimos nario arba turite naują vaiką, galite išeiti iki 12 savaičių, be atlyginimo. Tačiau velnias yra detalėse, o kartais ir tas detales. Štai ką jūs turite žinoti.
Kas yra tinkamas?
Skirtingai nuo įstatymų, tokių kaip įstatymas dėl neįgalių amerikiečių , kuris apsaugo jus net apklausdamas darbą (jei įmonėje yra ne mažiau kaip 15 darbuotojų), FMLA nedelsiant tave neaptaria.
Čia yra kvalifikacija, kurios reikia laikytis, kad šis įstatymas būtų taikomas.
- Dirbo ta pačia kompanija bent vienerius metus. Tačiau tai neturi būti nuoseklus, taigi galite palikti ir sugrįžti.
- Per 12 mėnesių dirbote ne mažiau kaip 1250 valandų, prieš pradėdami FMLA atostogas . Tai šiek tiek daugiau nei 24 valandas per savaitę. Jei esate ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, gali būti verta sekti savo valandas, kad įrodytumėte tinkamumą.
Tavo tvarkaraštis gali pasakyti 20 valandų per savaitę, tačiau kaip neapmokestinamas darbuotojas galbūt dirbo šiek tiek daugiau. Neleiskite, kad įrašų stoka neleistų tau būti tinkamam. Sukurk savo.
- Darbas įmonėje, kurioje dirba mažiausiai 50 darbuotojų, esančių 75 mylių spinduliu nuo jūsų darbo . Jie turi turėti tuos 50 darbuotojų bent 20 savaičių iš eilės. Tai reiškia, kad žmonės, kurie labai priklauso nuo sezoninio darbo, gali būti neprivalomi laikytis FMLA prašymų, jei jie nėra personalo beveik pusę metų.
- Turėkite reikiamą ligą ar būklę (žr. Žemiau) arba turite šeimos ar namų ūkio nario kvalifikacinę būklę. Kas kvalifikuoja, pasikeitė per metus, todėl daugiau informacijos rasite žemiau.
- Turėti naujo vaiko. Gimdymo, įvaikinimo ar globos vaiko įkėlimas visiems sukelia FMLA. Mama ar tėtis turi teisę į atostogas. Jei abu tėvai dirba toje pačioje įmonėje, jie gali iš viso išskirti 12 savaičių naujam vaikui, o ne 24 savaitėms.
Kokių apsaugos priemonių teikia FMLA?
Jei tenkinate kvalifikaciją, galite nemokėti atostogų iki 12 savaičių. Kai kurios kompanijos moka už visas arba dalį atostogų. Jei atostogų priežastis yra jūsų pačių liga ar nėštumas, galite turėti neįgalumo politiką, kuri jums sumokės bent dalį savo atlyginimo.
Bendrovė turi išlaikyti savo darbą, kol esate išvykęs, arba grąžins jus į ankstesnę padėtį arba įtrauks jus į panašų vaidmenį. Tai reiškia, kad jūsų viršininkas negali pralenkti tavęs, kol jūs esate, nors jis gali pervesti jus į šoną.
Tačiau jūsų įmonė vis tiek gali jus išsikrauti. Jei jūsų įmonė pašalina jūsų poziciją, nesate apsaugota, nes esate FMLA. Tai taip pat neapsaugo jus nuo blogo veikimo padarinių.
Jei vartojate FMLA patvirtintą atostogą, o kai jūs išeinate, jūsų viršininkas pastebi, kad nesiėmėte gero darbo, ar jūs melavo ar išleidote dalykus, jūsų viršininkas gali nutraukti jus po jūsų grįžimo.
Kas gali būti FMLA sukelta liga?
Ligos departamentas labai griežtai apibrėžia:
- bet kokį nedarbingumo ar gydymo laikotarpį, susijusį su stacionaria priežiūra (ty nakvynė) ligoninėje, ligoninėje ar gyvenamosiose medicinos įstaigose; arba
- nedarbingumo laikotarpis, dėl kurio trūksta daugiau nei tris kalendorines dienas nuo darbo, mokyklos ar kitos įprastos kasdieninės veiklos, kuri taip pat apima nuolatinį sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo (ar jo prižiūrimo) gydymą; arba
- bet koks nedarbingumo laikotarpis dėl nėštumo ar prenatalinės priežiūros; arba
- bet koks nedarbingumo periodas (arba gydymas) dėl lėtinės rimtos sveikatos būklės (pvz., astma, diabetas, epilepsija ir kt.); arba
- nuolatinis ar ilgalaikis nedarbingumo laikotarpis dėl tokios būklės, dėl kurios gydymas gali būti neveiksmingas (pvz., Alzheimerio liga, insultas, galinės ligos ir kt.); arba
- bet kokia buvimo trukmė, kai sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas kreipiasi į sveikatos priežiūros paslaugų teikėją dėl sveikatos būklės, dėl kurio gali pasireikšti daugiau kaip trys dienos iš eilės, jei gydymas nebus gydomas (pvz., chemoterapija, fizioterapija, dializė ir tt).
FMLA apima daug dalykų, bet ne kiekvieną ligą.
- Jūs turite būti gydytojo globos, kad galėtų taikyti FMLA;
- Jūs turite paprašyti FMLA, ir
- Jums reikia užpildyti dokumentus.
Darbuotojai turėtų užsiimti 15 dienų dokumentų pildymu. Jei iš anksto žinote (pvz., Nėštumo ir gimdymo prašymus ar reguliarias operacijas), anksčiau turėtumėte užpildyti dokumentus.
Kas yra šeimos narys?
Atsakymas į tai turėtų būti akivaizdus, tačiau jis dažnai vyksta diskusijose teismuose. Visos sutuoktinės (tos pačios ar priešingos lyties), vaikas ir tėvas yra visi šeimos nariai pagal FMLA . In-law nėra. Taigi, jei jūsų motina serga vėžiu, galite imtis FMLA laiko, kad ją rūpintųsi. Tačiau, jei jūsų tėvelis turi vėžį, jos vaikas turi ja rūpintis.
Ką apie palikuonius? Vyriausybė pripažįsta, kad ne kiekvienas vaikas gyvena su savo biologiniais tėvais. Svarbiausias lemiamas veiksnys yra tai, ar vaikas gyvena su jumis ir jūs turite kasdienę atsakomybę už vaiką.
Taigi, jei jūsų žingsniniai vaikai gyvena su savo tėvais ir mato jus tik kiekvieną kitą savaitgalį, jūs neturite teisės gauti FMLA. Bet jei palikuonys daugiausia gyvena su tavimi, tada jie tampa tinkami. Tai taip pat taikoma anūkams, kurie gyvena kartu su savo seneliu, globos vaikais ir bet kuriais kitais santykiais, kuriuose esate laikomi pagrindiniu vaiko globėju.
Šios gairės taikomos vaikams iki 18 metų, kurie gyvena jūsų namuose, bet kaip apie suaugusius vaikus? Kad būtų suteiktas FMLA laikas rūpintis suaugusiu vaiku, vaikas turi būti nesugeba savęs rūpintis. Žinoma, šis poreikis gali būti laikinas, tačiau turi būti rimta sąlyga.
Ar jūs turite imtis FMLA viską iš karto?
Ne. Tiesą sakant, jūs net nereikia imtis viso dienos padidinimų. Dėl tokios būklės kaip vėžys, dėl kurios reikia reguliaraus gydytojo paskyrimų ir gydymo, galite vartoti vadinamąjį periodinį FMLA. Pagal šį scenarijų galite atostogauti 12 savaičių. (12 savaičių x 40 valandų per savaitę = 480 valandų).
Kadangi FMLA nemokama, net atleistiems darbuotojams nereikia mokėti už periodines atostogas. Tuo remdamasis, užimtumo prokuroras Jon Hyman primygtinai rekomenduoja toliau mokėti neapmokestinamus darbuotojus už visą jų atlyginimą, kai jie yra pertraukiami FMLA.
Jis sako: "atleisti darbuotojai neveikia nustatytų tvarkaraščių. Jie nėra 9 - 5 darbo vietų. Atleidžiami darbuotojai dirba tam, kad atlikti darbą (o jei jų nėra, turite daugiau problemų nei atskaityti valandą ar dvi užmokesčio už gydytojo paskyrimą). Kadangi atleisti darbuotojai dirba, kad šis darbas būtų atliktas, jis yra nepaprastai trumparegiškas (ir, tiesą sakant, "chintzy"), kad užmokestis už pertraukiamą FMLA atostogas.
Ar tinkamas darbuotojas turi palikti FMLA?
Ne. Jei darbuotojas pageidauja priimti tiesioginį atostogos nebuvimą arba atostogų laiką arba dėl kokios nors kitos priežasties nenori, kad laikas, skaičiuojamas nuo FMLA, tai yra jų prerogatyva. Tačiau personalo departamentas turėtų atidžiai dokumentuoti, kad darbuotojas konkrečiai paprašė atostogų neįtraukti į savo FMLA banką.
9 -asis apygardos teismas neseniai nusprendė, kad FMLA neapsaugo darbuotojo, kuris supranta, kaip veikia FMLA ir jį išjungia. Padrąsinkite atsargiai, nes kiti apygardos teismai šiuo klausimu nepriėmė sprendimo, o jūsų apygardos teismas gali nuspręsti priešingai.
Paprastai darbuotojas turi paprašyti FMLA, tačiau HR departamentai turi būti tikri, kad pasiūlys tai žmonėms, kurie, jų nuomone, bus apdrausti. Priešingu atveju gali kilti painiavos.
Be to, teismai nusprendė, kad jei vadovybė arba žmogiškieji ištekliai pasakoja darbuotoją, ji turi teisę gauti FMLA, o paskui nusprendžia, kad darbuotojas nėra tinkamas, atostogos vis dar saugomos, nes darbuotojas tikėjo, kad ji buvo apdrausta FMLA.
Ar galite atleisti tą, kuris negrįžta į darbą 12 savaičių pabaigoje?
Taip ir ne. "Amerikiečiai su negalia" dabar įtraukia nuostatą, kad nebuvimo atostogos gali būti laikomos priimtinomis sąlygomis , net ir per laikotarpį nuo 12 savaičių, kurį pažadėjo FMLA. Visada pasikonsultuokite su savo advokatu, prieš nutraukdami darbuotoją, kurio gydytojas neatlieka jos už darbą, kai baigiasi FMLA.