Svarbus veiksnys, lemiantis verslo sąnaudų taupymą
Atleisti darbuotojus , kurie taip pat atsako į el. Laišką, turi teisę gauti visą darbo dieną mokamą darbo užmokestį, todėl nustatykite taisykles. Galbūt norėsite papasakoti darbuotojus palikti savo įrenginius į biurą arba sustabdyti savo serverių pristatymą el. Paštu.
Tai gali pasirodyti esminis, tačiau svarbiausia yra išsaugoti organizacijos pinigus. Negalite to padaryti, jei turėsite ir toliau mokėti žmones.
Jei darbuotojas, kuriam netaikomas atleidimas, atlieka bet kokį darbą per atostogas, jis taip pat turi būti sumokėtas, bet tik už faktiškai dirbtą laiką.
Kas naudoja darbuotojų atostogas?
Naudojant kaip alternatyvą atleidimui iš darbo , darbuotojų atostogos gali atsirasti tiek viešojo, tiek privačiojo sektoriaus organizacijose, kai pajamos ar planuojamos pajamos nesudaro išlaidų. Pajamos gaunamos parduodant produktus, teikiant dotacijas, teikiant vyriausybes paramą ir subsidijas.
Kai kurios įmonės reguliariai atostogos. Pavyzdžiui, vejos priežiūros bendrovė bus uždaryta po rudenų valymo bus baigta, o ne atsinaujins iki pavasario. Tačiau sezoninis darbas yra ne vienintelis laikas, kai gali atsirasti atostogos.
Kai gamyklai sunku tiekti tiekėjus pakankamai medžiagų, prasminga tai, kad bendrovė pradėtų dirbti atgal, o ne toliau mokėti darbuotojams, kurie negali pagaminti šio produkto.
Kaip darbuotojas dirba prieš atleidimą iš darbo?
Privalomo darbuotojo atostogose darbuotojai už tam tikrą laikotarpį moka neatlygintiną arba iš dalies apmokamą darbo užmokestį. Paprastai darbuotojai turi numatytą atostogą arba atšaukia teises ir lūkesčius.
Atleidimo iš darbo metu darbuotojai apskritai neturi atšaukimo teisių ir jokio lūkesčio dėl darbo grąžinimo.
Nepaisant to, darbuotojams paprastai suteikiamas laiko tarpas (nors tai kartais kinta, ypač dėl produktų trūkumo).
Darbuotojams planuojant darbuotojus sudaryti sutartį, įskaitant darbuotojų atstovus, atstovaujančius profesinės sąjungos darbuotojams, darbdaviai turi persvarstyti sutartį.
Derybose dėl darbuotojų atostogų paprastai įeina atšaukimo data ..,
Darbuotojų atostogų pavyzdžiai apima verslo uždarymą dvi savaites, darbuotojų skaičiaus mažinimą darbe iki trijų savaičių per mėnesį, o ne keturias, ir paprašyti darbuotojų atostogauti dvi dienas per mėnesį. Kiti darbuotojai buvo laikomi atostogose neribotą laiką.
Darbuotojų atostogų metu išmokos dažniausiai tęsiasi, tai yra vienas iš darbuotojo atleidimo nuo darbuotojų atleidimo veiksnių, kai išmokos paprastai baigiasi paskutinę darbo dieną arba mėnesio pabaigoje. (Įmonės gali ir privalo pratęsti išmokas kaip išeitines pašalpas).
Kai kuriose valstybėse įdiegtos darbo pasidalijimo programos . Darbo pasidalijimas yra draudimo nuo nedarbo (UI) programa , leidžianti darbdaviui sumažinti valandų skaičių, kurį darbuotojas dirba per savaitę, o nedarbo kompensacija sudaro dalį pajamų skirtumo. Tai leidžia darbuotojams nepakenkti tiek, kiek yra atostogų.
Kai federalinės ar valstijos vyriausybės įgyvendina darbuotojų atostogas, darbuotojai paprastai moka už laiką, kai baigiasi biudžeto krizė. Tai, žinoma, blogas sandorius mokesčių mokėtojams, kurie turi mokėti atlyginimus tuo metu, kai nebuvo atliktas joks darbas.
Galutiniai patarimai apie darbuotojus "Furloughs"
Jei ketinate įdiegti programą, įsitikinkite, kad jūsų bendravimas yra aiškus ir suderintas su darbuotojais. Negalima kalbėti apie poreikį sutaupyti lėšų, jei jūsų valandiniai darbuotojai išlieka, o vadovaujanti komanda gauna premijas. Labai svarbu tai išlaikyti kaip grupines pastangas.
Tai nereiškia, kad jūs turite išlaisvinti visus. Gali būti prasminga išstumti gamybos komandą, kol rinkodaros komanda tęsia darbą.
Tai yra darbuotojų atostogų privalumai ir trūkumai.
Apsvarstykite juos prieš pradėdami įgyvendinti programą ar atleiskite. Kiekvienam iš jų yra privalumų ir trūkumų.