Kas skiriasi neapmokestinamiems darbuotojams atleistiems darbuotojams?
Daugumos organizacijų tikimasi, kad atleisti darbuotojai dirbs visomis valandomis, reikalingomis jų atleidimo nuo pareigos tikslams ir rezultatams pasiekti.
Taigi atleisti darbuotojai turėtų turėti daugiau lankstumo savo tvarkaraščiuose, kad jie ateitų ir eidavo kaip reikalingi darbui atlikti, o ne atleidžiami nuo darbo arba valandiniai darbuotojai .
Išimtys iš FLSA aprėpties
Pasak "FLSA", "tam tikros darbo vietos gali būti visiškai pašalintos iš aprėpties pagal viršvalandžių taisykles" FLSA ". Yra du bendrieji visiško išskyrimo būdai: kai kurie darbai yra konkrečiai neįtraukti į pačią įstatymą. Pavyzdžiui, kino teatrų darbuotojai ir daugelis žemės ūkio darbuotojų nėra reglamentuojamos viršvalandžių taisyklės "FLSA". Kita išimtis - tai darbo vietos, kurioms taikomas kitas konkretus federalinis darbo įstatymas. "
Yra griežti atleidimo nuo mokesčio kvalifikacijos kriterijai. Vadybininkas gali ne tik nuspręsti, kad atleisti darbuotoją atleidžiamas nuo mokesčio, net jei darbuotojas su tuo sutinka. Norint įvykdyti išimties sąlygas, reikalaujama, kad darbas atitiktų konkrečius kriterijus.
Štai keletas darbo vietų tiems žmonėms, kurie atitinka griežtus kriterijus, kad būtų galima priskirti neapmokestinamus darbuotojus.
Už pardavimų ribų: jei išeinate ir susitinkate su klientais, galite gauti išimtį . Tai netaikoma parduodantiems asmenims, pavyzdžiui, skambučių centro darbuotojams. Nors šie žmonės gali uždirbti komisinį atlyginimą, jie vis dar gali gauti užmokestį už viršvalandžius. Tinkami tik tie pardavimai, kurie iš tikrųjų palieka pastatą.
Valdymo darbuotojai: tai žmonės, kurie valdo du ar daugiau darbuotojų ir turi nuomą / gaisrą / vertinimą. Vadybininkas taip pat turi atlikti vadovavimo užduotis. Kitaip tariant, greito maisto restoranų vadybininkas, kuris 90 proc. Dieną praleidžia kasos aparatą ir gamina mėsainius, nėra atleistas darbuotojas.
Greito maisto vadybininkas, kuris 60 proc. Savo dienos valdo darbuotojus, tvarko planus, samdo ir šaudo, atlieka kitas valdymo užduotis, 40 proc. Laiko tvarko kasos aparatą ir gamina mėsainius, yra laikomi neapmokestinamomis, nes ji taip pat susitinka darbo užmokesčio bazinis testas.
Darbuotojui mokama iš darbo užmokesčio, jei darbuotojas turi garantuotą mažiausią sumą, kurią jis gali tikėtis gauti bet kurią darbo savaitę, kurią darbuotojas atlieka bet kokį darbą. Ši suma neturi būti visa kompensacija, kurią gauna darbuotojas, tačiau kai kuri darbo užmokesčio suma, kurią darbuotojas gali tikėtis gauti, turi būti gauta už kiekvieną darbo savaitę, kurią jis atlieka.
Išmokti specialistai: jei dirbate gana savarankiškai (ne visiškai, žinoma) ir yra žiniomis grindžiamas darbuotojas, galite būti atleisti nuo mokesčio. Išimtys netaikomos apskaitininkams (ne kreditoriams ir (arba) gautinojams), gydytojams, advokatams, registruotoms slaugėms (bet ne licencijuotiems praktiniams slaugytojams (LPN), mokytojams, konsultantams ir panašioms darbo vietoms su nepriklausomais pareigūnais).
Administravimo specialistai: tai skamba kaip administraciniai padėjėjai, tačiau žmonės, kurie dirba šiose darbo vietose, beveik visada nėra atleisti dėl savo darbo užduočių pobūdžio. Šios neapmokestinamos darbo vietos nurodo žmones, kurie vykdo verslą ir dažniausiai yra baltos kariuomenės darbuotojų pareigos. Rinkodara, IT, žmogiškieji ištekliai, finansai ir kiti administraciniai darbuotojai, kuriems reikalinga aukšto lygio žinios ir dirbti savarankiškai, laikomi neapmokestinamomis.
Minimalus atlyginimas: norint atleisti nuo viršvalandžių, jūsų įmonė turi sumokėti minimalų atlyginimo dydį. Šiuo metu tai yra 455 USD per savaitę arba 23 600 USD per metus. Tačiau Darbo departamentas svarsto galimybę padidinti šį dydį iki 50 440 JAV dolerių per metus. Taigi, pasilikite sužinoti, kaip ši teisinė situacija išsiskiria.
Jei esate vadybininkas, kuris vykdo valdymo užduotis ir uždirba tik 40 000 JAV dolerių per metus, jums taps teisę gauti viršvalandžius, jei bus taikomas šis įstatymas.
Vis dėlto tokios pozicijos, kaip antai mokytojai, negali būti viršvalandžiai, nors daugelis iš jų uždirba mažiau nei 50 440 JAV dolerių per metus.
Kaip darbdavys, atkreipkite dėmesį, kad bet kokia pozicija, kuri darbuotojui moka daugiau nei 100 000 JAV dolerių per metus, greičiausiai priskiriama neapmokestinamajai pozicijai.
Daugiau apie atleidžiamus darbuotojus
Apibendrinant kelias specifikacijas, susijusias su neapmokestinto darbuotojo klasifikavimu, apsvarstykite toliau nurodytus dalykus.
Atleidžiami darbuotojai turi mokėti tokią pačią sumą kiekvieną mokėjimo laikotarpį, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba. ( Premijos leidžiamos , tačiau atlyginimų atskaitymai nėra, išskyrus ypatingas aplinkybes .)
Tai reiškia, kad jei neapmokestinamas darbuotojas antradienį išeis iš valandos, negalėsite uždirbti užmokesčio. Galite išskaičiuoti ją iš savo PTO banko ir ją galite uždegti, bet jūs turite sumokėti visą atlyginimą nepriklausomai nuo jo. Jei neapmokestinamas darbuotojas nuolat dirba mažiau nei paprastai keturiasdešimt valandų per savaitę, galite apsvarstyti šiuos veiksmus .
Vadybininkai gali reikalauti griežtų tvarkaraščių iš atleistų darbuotojų, tačiau apskritai geriau leisti atleisti darbuotojus nuo jų lankstumo užbaigiant savo darbą. Atminkite, kad atleistas darbuotojas viskas yra apie pasiekimą, o ne apie dirbtas valandas.
Atleidimo nuo mokesčio taisyklės yra gana sudėtingos ir dažnai įmonės klaidomis. Jei manote, kad turėtumėte teisę gauti užmokestį už viršvalandžius, paprašykite savo Personalo departamento iš naujo įvertinti savo darbą. Jie turėtų sugebėti pagrįsti savo neapmokestintą statusą.
Jei jie negali, tu gali gauti užmokestį už viršvalandžius, grįžti atgal ir į priekį. Galiausiai galite pateikti skundą savo vietiniam darbo departamentui.
Atleidžiami darbuotojai dažnai dirba visą darbo dieną
FLSA nenurodo, kas yra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas arba ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas . Tai, kas skaičiuojama kaip dieninis darbuotojas, paprastai apibrėžia darbdavys pagal politiką. Visą darbo dieną dirbančio darbuotojo apibrėžimas dažnai skelbiamas darbuotojų vadove .
Visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tradiciškai dirbo 40 valandų darbo savaitę, tikėdamasis, kad atleisti darbuotojai dirbs valandas, reikalingas jų darbui atlikti. Nepertraukiamas darbuotojas privalo sumokėti viršvalandžius už dirbtą laiką, viršijantį 40 valandų.
Šiuo metu kai kurie darbdaviai skaičiuoja darbuotojus visą darbo dieną, jei jie dirba 30, 32 ar 36 valandas per savaitę. Iš tiesų, kai kuriose organizacijose mažiau laiko reikia dirbti, nes tai yra nestandartinė išmoka.
Daugelyje organizacijų vienos ir visos darbo dienos ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų diferencijavimas yra tinkamas gauti tokias išmokas kaip sveikatos draudimas , mokamas atostogos (PTO) , atostogos ir atostogos . Kai kurios organizacijos leidžia ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams rinkti pranašesnius privalumus.