FLSA reikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojus, kurie nėra atleisti nuo viršvalandžių bent jau federalinio minimalaus darbo užmokesčio .
Darbdaviai taip pat privalo mokėti už pusantro karto didesnę už neapmokestinamąją darbuotojo darbo užmokestį.
Dažniausiai užduodamame klausime įstatymas nenustato standartinio darbo užmokesčio už viršvalandžius už savaitgalius ar atostogas. Tai paprasčiausiai reikalauja, kad darbdavys sumokėtų neapmokestinamiems darbuotojams pusantro darbo valandas daugiau nei 40 valandų.
Pavyzdžiui, darbdaviai, kurie nusprendžia mokėti darbuotojams dvigubą darbo užmokestį atostogų metu, tai daro iš prestižo, o ne teisinių reikalavimų. Tai labai įdomu, nors darbdaviai susirūpinę dėl savo darbuotojų motyvacijos ir išlaikymo, kai planuojama dirbti atostogų metu. Dvigubas darbo užmokestis padeda.
Kadangi įstatymai, ypač minimalaus darbo užmokesčio standartai, gali skirtis priklausomai nuo valstijos, jums reikia žinoti apie jūsų valstybės reikalavimus. Nacionaliniai darbdaviai privalo laikytis federalinės vyriausybės standartų, tačiau, jei jūsų valstybėje ar regione yra didesnis minimalaus darbo užmokesčio reikalavimas, vietinis reikalavimas pakeičia Federalinį reikalavimą.
Naujausi įstatymo pakeitimai iš naujo apibrėžė, kaip kai kurie darbuotojai yra klasifikuojami kaip neapmokestinti arba neapmokestinami. Patikrinkite Darbo departamento interneto svetainėje esamas taisykles, kurios buvo nustatytos 2004 m., Ir naujas taisykles, kurios siūlomos iki 2015 m.
Remiantis Darbo ir darbo įstatymų Dienorašte, "Pirmadienį, 2015 m. Liepos 6 d., Atsakydamas į prezidento B. Obamos pasirašytą 2014 m. Kovo mėn. Vykdomąjį potvarkį, Darbo departamentas (" Departamentas ") paskelbė pranešimą apie siūlomą taisyklių rengimą, kuris bus daugiau nei padvigubinti minimalų atlyginimą, kuris darbuotojui turi būti priskirtas "atleidimui nuo mokesčio" iš Sąžiningo darbo standartų įstatymo ("FLSA") viršvalandžių reglamentų.
Apskaičiuota, kad daugiau nei 5 milijonai žmonių, kuriems šiuo metu netaikomi atlyginimai, padidės darbo užmokesčio riba.
Norite išsilaikyti iš darbo departamento kryžiaus ugnies? Įsitikinkite, kad teisingai įsidėmėtumėte darbuotojus ir kad mokate žmones darbe, kuri turi būti nepertraukiama, užmokestis už viršvalandžius.
Įstatymą administruoja Jungtinių Valstijų darbo departamento Užimtumo standartų administracijos darbo užmokesčio ir darbo valandos skyrius.
Daugiau informacijos apie šaltinius ir informaciją rasite Darbo mugių darbo standartų departamente (FLSA).