Ar norite sužinoti, kodėl galėtumėte naudoti nuorodą?
Darbuotojai paprašys nuorodos laiško dėl įvairių priežasčių, susijusių su užimtumu ir asmeniniais poreikiais.
Atskaitos laiško priežastys
Darbuotojai kreipiasi į darbdavius su nuoroda į:
- Gauti naują darbą, galbūt persikelti, pradėti naują karjerą arba gauti reklamą su naujuoju darbdaviu;
- Grįžti į undergrad arba grad mokyklą;
- Gauti paskolą iš banko ar kredito unijos;
- Baigti mokyklos, bažnyčios ar ne pelno organizacijų valdybos darbą;
- Savanoriškai dirbti su vaikais arba pagyvenusiais žmonėmis; ir
- Perkelkite į naują namą arba kondominiumą.
Atsiuntiniai laiškai tapo visuomenės dalimi, kurioje darbuotojai dažnai važinėja, nieko negali pažinti naujame regione ir gali gyventi toli nuo giminaičių ir draugų. Tačiau darbdaviui rekomendaciniai laiškai nėra pageidaujamas bendravimo būdas dėl ankstesnio darbuotojo darbo rezultatų.
Rekomendaciniai raidiniai paviešinti ribotą tikslą
Mes nesame didžiuliai žinynų gerbėjai, nes norėtume kalbėti tiesiogiai su buvusiu ieškovo darbdaviu. Mes gavome informacinius laiškus, kurie yra pasenę metai, todėl jie yra daugkartiniai ir kopijuojami, kad jie beveik neįskaitomi.
Jūs niekada nežinote, kas ir faktiškai parašė nuorodinį laišką. Atskaitos raidės nėra interaktyvios, todėl jūs negalite užduoti klausimų ar ieškoti daugiau informacijos. Tačiau kartais jie gali pasiekti tikslą, kai rašytojas nepasiekiamas. Pavyzdžiui, pensininkams prižiūrintieji, vadovai, kurie persikėlė į kitą darbdavį iš regiono, ir mirusieji viršininkai.
Taigi mes esame linkę, kai būsimasis darbuotojas naudoja nuorodinį laišką, bet mes taip pat ieškome asmeninių pokalbių su buvusiais bosais, kai tikriname kandidatų nuorodas.
Kas norėtumėte paklausti apie darbo pasiūlymą?
Darbdaviai vis dažniau tikrina darbo nuorodas . Norėdami patikrinti darbo nuorodas, prašau, žodžiu ar raštu, atsakyti į daugybę klausimų, kuriuos parengėte prašyti buvusių darbdavių apie jūsų kandidatą į darbą. Darbdaviai yra susirūpinę dėl būsimų bylų ir teisinių klausimų, todėl kartais jie nesiryžta atsakyti į jūsų klausimus.
Todėl, atsižvelgiant į šį klimatą, vis labiau svarbu atsakyti į kitą darbdavį, kuris tikrina darbo nuorodas ir kaip patikrinti savo įmonės darbo vietas. Dauguma kandidatų į darbą turi parengtą darbo sąrašą, o kartais ir asmenines nuorodas.
Jei nusprendėte, kad jus domina konkretus kandidatas, paklauskite kandidato apie savo darbo nuorodas. Ar patikrinkite kandidato siūlomų darbo nuorodų, bet eikite į šį sąrašą.
Naudokitės užimtumo prašymu, kad nustatytumėte tiesiogines priežiūros institucijas ir kitus asmenis, galinčius sužinoti apie jūsų kandidato darbą. Tai žmonės, su kuriais jūs tikrai norite kalbėti. Jie gali patikimai kalbėti apie galimas darbuotojo stipriąsias ir silpnąsias puses.
Jie gali pasakyti, kaip jiems patiko dirbti su savo pareiškėju.
Jie gali atsakyti į jūsų svarbų klausimą - klausiate šio klausimo ar panašaus, ar ne? "Ar manote, kad šis darbuotojas yra kompetentingas atlikti savo atviros pareigos pareigas, nes jūs suprantate darbo pareigas iš mano aprašymo?"
Susisiekite su jais už darbo nuorodas. Bakstelėkite į savo kolegų ir partnerių tinklą, kad nustatytumėte, ar galite rasti papildomų nuorodų apie jūsų kandidato darbo istoriją ir pasiekimus. Jei palaikote ryšius su profesinės asociacijos nariais kandidato srityje, šios galimos nuorodos taip pat gali suteikti svarbią informaciją apie darbo vietą.