Jūsų organizacijoje reikia informavimo politikos, kad galėtumėte informuoti savo darbuotojus
Kalbant apie darbuotojų įdarbinimą, darbo rekomendacijos suteikia jums įžvalgų ir minčių apie tai, kaip gerai atlieka asmuo konkrečiame darbe.
Jūs taip pat galite gauti informacijos apie tai, kaip jūsų kandidatas patenka į įmonės kultūrą ir ar darbdavys dar kartą samdo asmenį, labai akivaizdus klausimas.
Sukurkite savo organizacijos nuorodų teikimo politiką
Jūsų įmonė turėtų nustatyti politiką, kuri galėtų pateikti oficialią nuorodą ir kokiomis aplinkybėmis. Jums reikia antrosios politikos, pagal kurią nustatomos gairės vadovams ir kitiems, kurie gali gauti prašymus iš darbuotojų ir buvusių darbuotojų pateikti nuorodą. Kaip norite, kad jūsų darbuotojai atsakytų į šiuos prašymus?
Nuorodos tikrina potencialūs darbdaviai, finansų įstaigos, profesinės asociacijos, klientai ir klientai, ir bet kuri organizacija, kuri mano, kad svarbu patikrinti jūsų asmeninę neliečiamybę ir etiką. Nustačius potencialaus darbdavio nuorodų sąrašą, darbdavys gali su jais susisiekti arba ne.
Vietoj to darbdavys arba, be to, gali susisiekti su kiekvienu, kuris pateiktas jūsų darbo paraiškoje, kaip savo vadovą, buvusį valdytoją ar ankstesnio darbo įmonės savininką.
Arba darbdavys gali kreiptis į kontaktus ir kolegas, kuriuos jie asmeniškai žino, ar žmones, kurių kontaktus jie žino savo pramonėje ar profesinėje asociacijoje, norėdami gauti nuorodų.
Darbdavio galimybės sužinoti apie jūsų darbo istoriją, jūsų darbo indėlį ir sugebėjimą profesionaliai bendrauti su kolegos darbuotojais neribojami.
Kai pasirašysite paraišką dėl darbo , jūs suteikiate potencialiam darbdaviui leidimą susisiekti su bet kuriuo asmeniu, kuris gali profesionaliai įvertinti jūsų ankstesnį darbą.
Nuorodos pateikiamos žodžiu ar raštu. Nuorodos yra asmeninės, profesinės ar susijusios su darbu. Apskritai, jūs prašote, kad žmonės taptų jūsų nuorodomis, kai tikite, kad jų bendri komentarai ir informacija apie jus turės teigiamą poveikį jūsų tikslams.
Kaip tinkamai pasirinkti nuorodą
Nuorodų rinkimas yra sudėtingas. Jūs norite pasirinkti žmones, kurie yra teigiami apie jus, suformuluoti į jų gebėjimą kalbėti apie jūsų įnašą, taip pat nori ir prieinami per trumpą laiką. Palaikykite teigiamas nuorodas visą savo gyvenimą, kad užtikrintumėte savo gyvenimo misijų įvykdymą .
Nuorodos yra potencialiai potencialiai teigiami žmonės, kurie gali padėti jums pasiekti savo tikslus ir svajones . Nuorodos dažnai yra paskutinė žingsnis prieš įvykdydami savo dabartinį tikslą. Pavyzdžiui, jūsų darbo paieškoje potencialus darbdavys praleidžia laiką kreipdamasis į nuorodas, kai jis arba ji nori patvirtinti, kad esate asmuo, kuriam reikia jų atviros pozicijos.
Jūsų nuorodos ir jūsų santykiai su jūsų nuorodomis gali padaryti jūsų dieną.
Neskelbkite nuorodų lengvai.
Literatūros tipai
Užimtumo nuorodos: žmonės, kurie yra susipažinę su teigiamu požiūriu į jūsų darbą. Geriausios užimtumo nuorodos yra jūsų dabartiniai ir buvę viršininkai. Kolegos, klientai ir kiti vadovai taip pat yra veiksmingos nuorodos.
Profesinės nuorodos: Žmonės, kurie yra profesionalūs kolegos, gali tarnauti kaip nuorodos. Galite pasidalyti profesine asociacijos narystės ar lyderystės pozicija, dirbote kartu su komitetu, ar organizavote ir vadovavote kaimynystės kondo asociacijai kaip pavyzdžius.
Asmeninės nuorodos: žmonės, kurie tau ir tavo asmeniniam gyvenimui puikiai žino. Asmeninės nuorodos dažnai yra draugai, kolegos savanoriai socialinėse situacijose, ministrai ar kiti dvasininkų nariai, ir kolegos, kurie tave pažįsta tiek asmeniškai, tiek profesionaliai.
Nuorodų pateikimas: kaip jūsų nuorodos nurodo apie jus?
Rašytinės nuorodos: raštu nurodytos nuorodos yra sunkiai įvertintos, greitai pateikiamos ir nesvarbios. Daugelis darbdavių atsisako pateikti rašytines nuorodas baiminantis dėl galimo bylos nagrinėjimo. Štai kodėl tiek daug organizacijų dabar siunčia prašymus dėl raštiškų nuorodų į savo Žmogiškųjų išteklių skyrius; šie biurai dažniausiai suteikia užimtumo patikrinimą ir dar daugiau.
Daugelis darbdavių reikalauja, kad darbuotojai susilaikytų nuo rašymo nuorodų ; Rašytinės nuorodos turi trumpą tinkamumo laiką, tačiau daugelis gavėjų juos naudoja gerokai ilgiau, nei numatyta rašytojui.
Norite pabandyti gauti rašytines nuorodas iš darbdavių, kurie išeina iš verslo, bosai, kurie išeina į pensiją ar persikelia į kitą įmonę, kolegijos dėstytojai, kurie negali palaikyti glaudžius ryšius su tau ir kolegomis, su kuriais jūs tikitės mažai sąveikos ateitis. Kitos nuorodos yra veiksmingesnės žodžiu.
Žodiniai šaltiniai: Verbalinės nuorodos yra neoficialios, todėl galite tikėtis didesnės jūsų dabartinės vadovo bendradarbiavimo ir kitų svarbių nuorodų, kai iš jų nereikės raštiškos nuorodos. Daugelis žmonių nori aptarti savo stipriąsias puses, jei esate veiksmingas, prisidedantis darbuotojas . Jie nori tau gerai ir tikiuosi, kad jūsų tolesni profesionalūs ar karjeros veiksmai bus sėkmingi.
Visada pasiruoškite savo nuorodas iš anksto, kad galėtumėte pamatinį patikrinimą. Jie negali jums padėti, jei jie nežino, ko jums reikia. Ypač darbo paieškoje darbdaviai vis dažniau tikrina nuorodas.
Kurti nuorodas, nors dirba
Jūs norėsite kurti užimtumo nuorodas, profesines nuorodas ir asmenines nuorodas, kol dirbate šiuo metu. Nesąžiningai patekęs į darbo rinką, kai ieškote nuorodų, yra blogiausias laikas rasti ir kurti nuorodas.
Jūsų bandymai pasiekti žmones, parengti galimas nuorodas į kontrolinį patikrinimą arba atnešti pažįstamo ar kolegos galimą nuorodą į naujausią informaciją apie jūsų dabartinę padėtį ir tikslus yra sunku ir daug laiko darbo paieškos metu. Sukurkite savo nuorodas, kol jų reikia, ir periodiškai palaikykite ryšį su jais.