Darbo užmokesčio skirtumas ar atotrūkis įdarbinimo istorijoje yra svarbus, nes, kai bedarbis bando grįžti į darbą, jis kelia potencialaus darbdavio akimis raudonąsias vėliavas .
Darbdaviai pagrįstai nervina, kad samdomas darbo kandidatas be ištiso užimtumo istorijos. Kadangi užimtumo skirtumas yra teigiamų ar neigiamų priežasčių, jam reikės paaiškinti potencialų darbdavį.
Kaip darbdavys, reikia paaiškinti bet kokį darbo užmokesčio skirtumą, kuris atsiranda dėl atnaujinimo ar darbo paraiškos . Protingi kandidatai paaiškina, kad darbo užmokesčio skirtumas yra didžiausias jų atnaujinimo motyvas . Kandidatai, kurie bando užblokuoti darbo užmokesčio atotrūkį arba apgauti potencialų darbdavį, naudoja gudrybes, kad jų prašymo medžiagoje nebūtų užimtumo spragų.
Pavyzdžiui, pareiškėjai naudoja užimtumo metus, o ne metus ir mėnesius, kad padengtų trumpus užimtumo spragas. Jie taip pat naudoja funkcinius atnaujinimus , kurie pabrėžia įgūdžius ir pasiekimus, o ne chronologiją, kad padengtų užimtumo spragas. Atsižvelgiant į darbo užmokesčio trūkumo priežastį, kandidatai sudaro istorijas (tiesa, o kai kurios ne -), kad paaiškintų savo darbo vietų trūkumą.
Patyrę žmonės naudoja laiką, kurį praleido bedarbiai, ruošiasi grįžti į darbo rinką.
Kaip įveikti jūsų užimtumo spragą
Susirūpinęs dėl grįžimo į darbo jėgą po to, kai užimtumas sulėtėjo? Turėtumėte būti, kai apsvarstysite netinkamą patirtį, kurią turi kai kurie darbdaviai, kai jie ieško galimybių žmonėms, kurių darbo istorija yra nepakankama.
Be to, darbo rinka, atrodo, turi kvalifikuotų kandidatų daugumai pozicijų. Kaip jūsų tęsinys su vieno, penkių ar dešimties metų darbo užmokesčio skirtumu susilygins su žmonėmis, kurie per tą patį dešimtį metų pasiekė karjeros pasiekimus ir laimėjimus?
Šios atsinaujinimo spragos yra didžiausia sportininkų grupė, kurioje gyvena motinos ir tėvai, kurie augina vaikus, o ne jų kompetencija ir matomumas darbo vietoje. Net pora metų iš darbo jėgos gali nuversti savo karjerą, jei nesate atsargūs.
Blogiausiu atveju scenarijus galite tapti bedarbiu jūsų srityje. Net geriausiais scenarijais, jūs, be abejonės, sumažinsite darbo užmokestį ir pateiksite ataskaitą asmeniui, kuris anksčiau jums pranešė.
Tai nereiškia, kad grįžimas į darbą yra beviltiškas. Yra daug žmonių, kurie grįžo į vykdomąjį darbą, sukūrė savo svajonių darbą arba sukūrė karjeros kaitą pasirinkus nedarbo lygį. Tiesiog tai, kad jums sunkiau užimtumo srityje.
Šie patarimai padės išlaikyti pasiruošimą įdarbinti, kai pakelsite vaikus ar atliksite keletą metų ne darbo veiklai. Labai daug laiko praleisti tam, kad būtų pasirengę įsidarbinti, o ne po to, kai per kelerius metus namuose buvo šalta darbo rinka.
Jūs būsite geriau pasirengęs, jei atidžiai stebėsite šiuos patarimus.
Patarimai, kaip pasilikti įsidarbinant per užimtumo spragą
- Darbas su dabartiniu darbdaviu: dabartinis jūsų darbdavys, darant prielaidą, kad vis dar dirba, gali įvertinti jūsų ir jūsų patirtį. Pasitarkite su savo darbdaviu, kad galėtumėte nustatyti galimus ne visą darbo dieną dirbančius arba konsultuojamus darbus ar periodines užduotis, kurias galite atlikti per metus, kai planuojate dirbti mažiau nei visą darbo dieną. Pavyzdžiui, jei dirbate rinkodaroje, galbūt galite atlikti laisvai samdomų darbų, susijusių su socialinės žiniasklaidos rinkodaros, brošiūrų, svetainės ar spaudos pranešimais.
Jei dirbate "Žmogiškieji ištekliai", galite susitarti kasmet atnaujinti darbuotojo vadovą arba periodiškai mokyti klasę. Tai lengviausias būdas dirbti ilgiau atostogų metu. Padarykite geriausią žingsnį, kol paliksite darbą. Nepaisant to, nedvejodami skambinkite, net jei jūs jau neveikėte tam tikrą laiką.
- Sukurkite ir palaikykite savo tinklą prieš tai, kai to reikia: Jūs pastebėsite, kad lengviau išlaikyti esamus profesinius kontaktus, negu kurti naują grupę kelerius metus. Profesionalūs kontaktiniai asmenys pasiskirsto į naujas pareigas; mentoriai išeina į pensiją; vertinami bendradarbiai pereina prie naujų darbo vietų.
Jūs turite palaikyti santykius, kartais metų, su žmonėmis, kurie prisimins jūsų talentus, kai nuspręsite grįžti į visą darbo dieną. Taip pat būtina, kad jūs susietumėte su draugais ir partneriais savo neveikiančiame gyvenime, kaip išsilavinę profesionalą, kuris nusprendė praleisti laiką nuo savo karjeros, kad pakelti šeimą. Kalbėk daugiau nei vaikai; Įsitikinkite, kad jūsų draugai žino, ką darai ir profesionaliai. - Būkite aktyvūs profesinėse asociacijose. Daugelyje karjeros sričių yra profesionalių asociacijų, kurios remia susitikimus, konferencijas, komitetus, mokymus ir dar daugiau narių. Būkite aktyvus savo vietos asociacijoje, lankydamasis susitikimuose, rašydamas naujienlaiškiui, veikdamas kaip geros valios ambasadorius ir dalyvaudamas nacionalinėse konferencijose. Savanoriškai užsiimkite veikla, kuri labiausiai atitinka jūsų karjeros sritį ir interesus. Pasirinkite veiklą, kurioje jūs bendrausite su daugeliu narių, kad tuo pačiu metu išplėtumėte savo tinklą.
- Savanoris bendruomenėse, mokyklose ir pilietinėse organizacijose. Iššūkis savanorių darbui gali padėti užpildyti spragas jūsų gyvenimo aprašyme, ar grįšite į pradinę karjerą ar karjeros pokyčius ateityje. Ar investuokite mąstymo laiką, nustatydami, kokio pobūdžio savanoriškas darbas bus jūsų strateginiams tikslams ilgalaikis?
Skiriant mokyklos valdybos pirmininku tikriausiai verta daugiau, kai grįšite į darbą, nei mokyklinių žaislų siuvimo kostiumus. Padarykite abu, jei turite laiko ir energijos - jie atitinka įvairius jūsų dvasios aspektus. Ar galvojate apie tai, kaip savanoriškas darbas pasirodys atnaujintame darbe ir įtampą prisidedant prie savanoriško darbo, susijusio su jūsų būsimu užimtumu. - Atnaujinkite savo atnaujinimo bylą. Stebėkite naujus įgūdžius ir veiklą, kuriuos sukūrėte ir patyrėte savo darbo metu. Laikykite atnaujintą failą užpildytą pastabomis apie savanorių darbą ir kitus įnašus. Kai norėsite sugrįžti į darbą, būsite laimingi, kad laikėsi gerų įrašų apie tai, kada buvote bedarbis.
- Sukurkite smulkųjį verslą ir dirbk net kelis valandas per savaitę: pagalvokite kūrybiškai. Mama, kurią žinau, tik paliko darbo jėgą, kad praleistų laiką su vienuolikos metų dukra. Ji pradeda interneto namų kepta šunys gydyti verslą. Ji daugelį metų aktyviai veikė kurtųjų asociacijų asociacijose, ji nustatė savo pradinę klientų bazę ir ketina plėstis iš ten.
Rašykite laikraščiams, žurnalams ir verslui; organizuoti rinkodaros medžiagas; parduoti savo profesinę patirtį kaip konsultantą; gaminti žvakes ar kitus amatus; sodo projektavimas ir priežiūra; dirbti dienos centre ar namų mokykloje; kurti ir kurti tinklalapius; dažyti, tapetai ir dekoruoti namus ir verslą; aptarnauti ypatingus renginius; ir teikiate virtualių biuro asistentų paslaugas internete. - Tvarkykite savo įgūdžius: Ar galėtumėte įsivaizduoti, kad kompiuterių programuotojas po penkerių metų, esančių už darbo jėgos, rasti naują pareigybę? Negali ir I. Ne, nebent ji gali parodyti esamus įgūdžius.
Laukai, tokie kaip bankininkystė, darbo teisė, vertybiniai popieriai ir finansinis planavimas, greitai keičiasi. Apsilankykite mokykloje, užsiimkite aukštojo mokslo seminaruose, dalyvaukite internetiniame mokyme ir perskaitykite, kaip tęsti savo veiklą. Jūsų vietiniame kolegijoje gali būti klasių, kurias galite patikrinti, jei negalite mokėti už mokslą.
Ne, greita kvalifikacijos kėlimo klasė jums nepadės daugelyje sričių, kai nuspręsite grįžti į darbą ar pakeisti karjerą. Kiekvienais metais neatsilikti nuo savo srities yra geriausias būdas išlikti įdarbintais tuo, ko norėtumėte daryti. - Naudokitės "Laikas namuose", kad pakeistumėte "Karjera": galbūt atėjo laikas išbandyti kažką naujo. Laikas nuo darbo yra idealus karjeros galimybių siekimas ir daugiau informacijos apie save ir savo interesus. Galbūt norėsite sukurti norimą gyvenimą karjeros viduryje.
Jei nuspręsite pakeisti profesiją, galite investuoti laiko, kad gautumėte reikiamą laipsnį. Arba galite praleisti savo savanorių ar namų verslo laiką įgūdžių, reikalingų naujos karjeros. - Apsvarstykite ne visą darbo dieną : dirbkite ne visą darbo dieną savo srityje, savo karjeros pokyčių lauke arba tiesiog, kad jūsų darbas būtų sveikas. Pinigai taip pat gali būti naudingi šeimai arba finansuoti savo ateities tikslus.
- Apsvarstykite Darbo pasidalijimą: daugelis žmonių pasirinko palikti darbo jėgą tam tikrą laiką. Darbdaviai galbūt turės apsvarstyti kūrybinius būdus, kaip išlaikyti vertingus žmones arba užpildyti sunkiai užpildytas pareigybes. Darbo pasidalijimas per pusę dienų arba savaitės suskaidymas gali pasitarnauti ir darbuotojams, ir darbdaviui, jei ryšio linijos lieka atviros.
Bendras darbas gali būti geriausias visiems, kuriems du talentingi žmonės investuoja savo energiją į tą patį darbą.
Nuolat investuodami į save ir išlaikydami savo darbą ir karjeros svarbą, galite įveikti darbo užmokesčio skirtumą. Pasirinkite pasiruošti dienai, kai nuomos vadybininkas klausia: "Ką tu darai per pastaruosius dešimt metų". Galite atsakyti: "Labai. Norėčiau jums pasakyti apie tą laiką."
Kaip darbdavys, ieškokite kandidatų sąžiningai. Jie paaiškina savo užimtumo skirtumą savo motyvaciniame laiške. Jie yra teisingi, kai jie nurodo laiką, kurį praleido bedarbiai darbo interviu metu.
Su didžiuliu sukčiavimu naudojant paraiškų medžiagą turite žinoti, kas esate samdote .
Taip pat žinomas kaip: užimtumo spraga, atsilikimas