Kandidato fono tikrinimas nugalėjo tęsti apklausą ir apklausą
Sukčiavimas yra siaubingas. Darbo ieškantys žmonės yra beviltiška. Darbdaviai yra apgaudinėjami. Kodėl negalėtumėte sužinoti tų, kurie yra mažiau nei žvaigždžių faktai apie jūsų mėgstamą kandidatą, prieš atėję pas jį, mylėti jį, mokyti jį ir integruoti į savo įmonę, tik vėliau sužinoti, kad jo įgaliojimai yra nesąžiningi?
Jūsų darbo užmokesčio paraiškos medžiagos, tokios kaip atnaujinimas , motyvaciniai laiškai ir darbo paraiškos, apžvalga turi būti laikoma, kad procentas jūsų pareiškėjų yra melas apie jų įgaliojimus ir darbo patirtį. Ekspertai apskaičiavo, kad nuo 20% iki daugiau kaip 50% darbo ieškančiųjų meluoja, kad puoštų jų liudijimus.
Iš tikrųjų, Čikagos universiteto ekonomikos mokslų profesorius Stevenas D. Levittas ( Freakonomics ) ir ekonomikos profesorius cituoja tyrimus, kurie rodo, kad daugiau nei 50 proc. Kandidatų į darbą atsako dėl jų atnaujinimo. Dengiamieji laiškai yra žinomi dėl papuošalų ir perdėto.
Esant šiuo metu egzistuojančioms ekonominėms aplinkybėms ir dideliam nedarbo lygiui, sukčiavimas užimtumo srityje didėja. Darbdaviai turi ieškoti užimtumo paraiškų, kad būtų galima nustatyti melą, perdėtus rodiklius ir patirties, švietimo ir įgaliojimų išplėtimą. Padirbti laipsniai auga; net šiandienos darbo rinkoje yra paplitusi klaidinga darbo pozicija.
Be to, HR biurų duomenys rodo, kad didžioji dalis darbo vietų yra paraiškose. Tai reiškia, kad Žmogiškieji biurai važiuoja daugiau nekvalifikuotais pareiškėjais ir investuoja laiką ir energiją, užtikrinančią paraiškų medžiagoje pateiktų žinių tikslumą.
Be kaltinimų , beviltiški žmonės imsis bet kokio pasiūlyto darbo, net jei jis nėra geriausiai tinka jiems ar jų poreikiams.
Tai apima tokias darbo vietas kaip ne visą darbo dieną , nakties pamainomis ir nepageidaujamų pareigų vykdymą. Žinoma, jų darbo paieška tęsiasi nuoširdžiai.
Pagal "Challenger", "Gray & Christmas", Inc. savo "@Work" tinklaraštyje:
"Statistinius duomenis apie sukčiavimą atnaujinti sunku gauti, nes tik patikrinama nedidelių atnaujinimų dalis. Geriausias atnaujintojo sukčiavimo įrodymas gali būti iš bendrovių, kurios teikia užimtumo tikrinimo paslaugas.
"2009 m. Įdarbinimo indekse verslo paslaugų teikėjas ADP pranešė, kad 46 proc. 2008 m. Atliktų užimtumo, išsilavinimo ir (arba) įgaliojimų patikrų atskleidė neatitikimus tarp to, ką pateikė pareiškėjas, ir tai, apie ką pranešė šaltinis. Tai buvo nuo 41 proc. 2006 m.
"Daugiau nei 22 procentai technologijų sektoriaus atnaujinimo, kurį 2007 m. Patikrino Niujorko rizikos konsultacijos, Kroll pateikė klaidingą informaciją apie akademinius įgaliojimus, teigė bendrovės pramonės atstovė, interviu su technologijų pramonės leidiniu" IEEE Spectrum ". Įmonė apskaičiavo, kad daugiau nei pusė technologijų pramonė persvarsto, ar buvo neatitikimų, susijusių su užimtumo istorija.
"IEEE Spectrum taip pat paminėjo klaidingų atnaujinimų, kuriuos atliko vykdomosios paieškos firmos CTPartners, tyrimą, kuriame nustatyta, kad 64 proc. Kandidatų pervertina pasiekimus, o 71 proc. Klaidingai nurodo, kiek metų jie turi pozicijas."
(Jei norite papildomų idėjų apie vietas, kuriose kandidatai reguliariai meluoja arba pervertina, peržiūrėkite visą straipsnį.)
Patarimai, kaip sėkmingai išnagrinėti kandidato fone
Tai yra nerimą kelianti statistika, nes jie gaunami iš šaltinių, kurie iš tikrųjų tikrina ir saugo statistinius duomenis apie kiekvieną potencialaus sukčiavimo taikymo srities sritį. Iš kur vidutinis darbdavys palieka jo kandidato fone patikrinimą ?
Šioje darbo paieškos aplinkoje sunku sutaupyti laiko prašytojo peržiūroje, tačiau šie patarimai gali sutaupyti apgaulingo darbuotojo samdymo sielvartą. Laikas, kurį praleidžiate į priekį, sutaupys visą laiką ir energiją, kurią vėliau išleisite spręsdami nekvalifikuotus darbuotojus. Šios idėjos padės.
- Skeptiškai pažvelkime į atnaujintą, motyvacinį laišką ir įdarbinimo programas. Nebegalėsite jų laikyti nominalia verte - jei kada nors galėtų. Taip pat aktualūs akademiniai įgaliojimai.
- Paklauskite konkrečių klausimų apie pareiškimus, padarytus atnaujinant telefonų ekrane ir vėlesniame interviu. Klauskite tokių klausimų: Kaip kandidatas pasiekė nurodytus rezultatus? Kaip priemonė kandidatui nustatė, kad jis arba ji įvykdė nurodytus patobulinimus?
Kokį vaidmenį kandidatas vaidino komandai, kuri sukūrė rinkodaros strategiją? Oficialus pavadinimas? Neoficialus indėlis? Kruopštus apklausimas turėtų parodyti skirtumus tarp nurodytų faktų ir realybės.
Pasak "Cary Tuna" "Kaip atremti sukčiavimą" " Wall Street Journal" , "Kai valdytojai klausia kandidatų apie pretenzijas į jų gyvenimo aprašymus, jie turėtų ieškoti įtartino elgesio. Raudonomis vėliavomis yra plati, neaiškūs atsakymai į konkrečius klausimus. Kitais atvejais darbo ieškantys žmonės atsisako pasakyti, kam jie pranešė, arba kurie jiems pranešė, nurodydami "konfidencialumą". " - Fono tikrinimas tapo kritinis. Patikrinkite kiekvieną faktą, įskaitant laipsnius, laipsnių datas, laipsnį didžiųjų, užimtumo istoriją, tikslias įdarbinimo datas, tiesioginių vadovų pavardes, pareigybių pavadinimus, darbo funkcijas, atlyginimo istoriją ir kodėl kandidatas paliko kiekvieną darbą. Jei kas nors atrodo įtartinas, paprašykite kandidato išsamiau ir patikrinkite istorijas, kurias kandidatas jums praneša. Paklauskite kandidato patikrinti.
- Patikrinkite kandidato istoriją internete, naudodamiesi interneto paieškos sistemomis, tokiomis kaip "Google", norėdami sužinoti, ar pareiškėjo istorija internete bet kokiu būdu skiriasi nuo "faktų", kuriuos pareiškėjas pateikė visose paraiškos medžiagose. Jei pastebėsite skirtumų, kaskitės giliau arba paprašykite pareiškėjo paaiškinimų.
- Pažiūrėkite į kandidato kredito istoriją už bet kokią poziciją, susijusią su pinigais, kompensacijomis ir bet kokios rūšies finansine informacija. Tiesą sakant, aš gavau vis daugiau pastabų iš HR žmonių, kurie nenori samdyti žmones, turintiems blogus kredito reitingus, laikotarpį. Jie numato didesnį personalo darbą, susijusį su tokiais klausimais, kaip darbo užmokesčio įmoka ir dar daugiau, kad ateityje bus prasta kredito.
- Kvietimo nuorodos be tų, kurias pateikia kandidatas. Nuomonės, kurias jis pateikia, paprastai yra teigiamos ir gerai pasakys apie kandidatą. Atsakant į mano užklausą (kas taip atsitiko), neįprasta rasti atsakymą, kuris sako: "Ne, tai neatrodo kaip darbas, kurį jis padarys gerai".
Skambinkite kiekvienam naujausiam tiesioginiam vadovui ir pateikite išsamius klausimus apie kandidato atsakomybę. Išmoksite platų tinklą žmonėms, kuriuos pažįstate, kurie gali žinoti savo pramonės atstovą ir jūsų kontaktus. Be el. Laiškų sąrašų, norėdami susisiekti su kolegomis dėl įdarbinimo tikslų, naudokite juos, kad patikrintumėte savo kandidato foną. - Ar atlikite tuos pačius patikrinimus bet kokiam kandidatui, kurį jums suteikė trečioji šalis, pvz., Laikinojo personalo teikėjo įmonė arba įdarbintojas . Net jei jūs turite susitarimą su įmone apie tai, ką jie patikrins, supraskite, kad niekas niekada nebus rūpintis tiek, kiek tu padarei kvalifikuotus, aukščiausios kokybės personalo žmones į savo įmonę.
Aš aptiko apgaulingų studijų, darbo patirties ir kelių sunkių nusikalstamų veikų atvejus, įskaitant smurtą, padegimą ir ginkluotą plėšimą, kai aš turiu tariamai dvigubą patikrinimą kandidatų įgaliojimų . - Nustatykite ne tolerancijos politiką ir įrašus. Jei pastebėsite, kad kandidatas bet kokiu būdu melavo ar pervertė įgaliojimus, pašalinkite kandidatūrą. Jei pastebėsite, kad dabartinis darbuotojas uždarbino bet kokį sukčiavimą, ištirkite, o tada nutraukite asmens darbą, jei manote, kad darbuotojas buvo neteisingas. Nustatykite ne tolerancijos politiką kaip darbdavį, o tikiuosi, jūsų reputacija bus paskleista ir atgrasys nesąžiningą elgesį iš kandidatų.
- Atlikite fono patikrinimus, kurie turėtų prasmę jūsų darbui ir jūsų pramonei. Todd Owens, "TalentWise" generalinis direktorius, teigia: "Narkotikų patikra yra svarbi, jei jūsų pareiškėjai ketina dirbti su sunkiosiomis mašinomis (statybos pramone) arba vartoti receptinius vaistus (ty sveikatos priežiūros pramonę).
Jei pareiškėjas ketina vairuoti savo atsakomybe, privaloma patikrinti jų vairavimo įrašus. Be to, Owens sako: "Pasinaudokite Nacionalinės seksualinės prievartos registro duomenų baze; tai bus greita ir paprasta, o jūsų įmonės apsaugoti nuo žinomo seksualinio nusikaltėlio samdymo, ypač jei jūsų verslas yra susijęs su vaikais ir pagyvenusiais žmonėmis.
Ar tinkamas kandidatas turi patikrinti, ar jūsų įmonė turi neigiamų pasekmių, susijusių su atnaujinimu ir sukčiavimu darbo vietoje. Laikas, praleistas prevencijoje, su kruopščiu fono patikrinimu, padės sutaupyti laiko, energijos ir skausmo.
Sužinokite faktus apie savo mėgstamą kandidatą, kol nepradėsite jam priklausyti, mylėsite jį, jį mokysite ir integruosite tik tam, kad sužinotumėte, jog jis ir jo įgaliojimai yra nesąžiningi.