Darbdavio taikymas garantuoja darbdaviui diskriminacijos mokestį
Atnaujinimo ir motyvacinių raidžių formatas asmeniškai keičiasi, o kiekvieno kandidato požiūris į šiuos dokumentus labai skiriasi. Pvz., Atnaujinimas gali nesusijoti su darbo dienomis, vadovų pavadinimais, darbdavio buvimo vieta ar kandidato išsilavinimo šaltiniais.
Tačiau darbdavio prašymas įdarbinti surenka nuoseklią informaciją iš vienodos formos iš kiekvieno pareiškėjo. Taip yra todėl, kad kiekvienas pareiškėjas gauna tą patį dokumentą, kuriame klausiami tie patys klausimai.
Užimtumo prašymas pateikia įprastą formą su tais pačiais klausimais, į kuriuos turi atsakyti kiekvienas asmuo, kuris kreipiasi dėl jūsų atviros pozicijos. Tai leidžia darbdaviams palyginti nešališką paraiškos formą, pateiktą tame pačiame užsakyme.
Darbdavys gali palyginti įgaliojimus, neatsižvelgdamas į formatavimą, pateikimą, perdėtą skaičių ir hiperbolę. Dažniausiai tai yra atnaujinimai ir motyvaciniai laiškai, o tai leidžia palyginti geriausio kandidato apsipirkimą sunkiau. Be to, visa informacija, kurią reikia priimti sprendimą samdyti, retai pateikiama CV ir motyvaciniame laiške.
Daugiau darbdavių naudoja internetinę užimtumo paraišką
Darbo ieškančiųjų internetu sistemas naudoja didelė procentinė dalis darbdavių.
Be faktinių duomenų, kuriuos renkasi rašytinis prašymas, internetinė darbo programa leidžia darbdaviui iš anksto patikrinti ir iš anksto kvalifikuoti pareiškėjus.
Pareiškėjų sekimo sistema leidžia darbdaviams ieškoti internetinių užimtumo programų tam tikrais raktiniais žodžiais, laipsniais, darbo istorija ir kitomis specifikacijomis, siekiant nustatyti kandidatus, kurie atrodo tinkami atvirai pareigybei.
Kodėl darbdaviai naudoja užimtumo paraišką visiems pareiškėjams
Tai yra priežastis, dėl kurių darbdaviai turi naudoti darbo prašymą visiems kandidatams į darbą. Darbdaviai nori užtikrinti, kad jie turi septynis elementus.
1. Kiekvieną būsimą darbuotoją nuosekliai rinkti tuos pačius duomenis to paties formato. Darbo prašymu darbdaviai gauna reikalaujamos informacijos standartizavimą. Tai leidžia lengviau palyginti kandidatų įgaliojimus.
2. Surinkite informaciją apie pareiškėjo įgaliojimus, kuriuos kandidatai paprastai neįtrauktų į atnaujintą ar motyvuotą laišką. Pavyzdžiui, yra priežastys, dėl kurių pareiškėjas išėjo iš ankstesnio darbdavio įdarbinimo, kaltinimai dėl baudžiamosios atsakomybės arba baudžiamojo persekiojimo, taip pat vardai ir kontaktiniai duomenys, skirti tiesioginiams vadovams.
(Prašome atkreipti dėmesį į darbo įstatymus, kur gyvenate ir dirbate. Vis dažniau teisės aktai draudžia darbdaviams naudoti tam tikrą pagrindinę informaciją įdarbinimo sprendimuose. Federalinės ir valstybės įstatymai riboja tai, kaip darbdaviai gali naudoti šiuos įrašus priimdami darbo pasiūlymus.)
3. Gaukite pareiškėjo parašą, patvirtinantį, kad visi pareiškimai dėl prašymo įdarbinti yra teisingi. Jei leisite pareiškėjams nurodyti: skaitykite atnaujintą informaciją (kuri nepatariama), pareiškime taip pat turėtų būti sakoma: "pareiškėjo parašas, patvirtinantis, kad visi teiginiai apie prašymą dėl darbo ir atnaujinimą yra teisingi".
4. Gaukite pareiškėjo parašą, kad potencialus darbdavys galėtų patikrinti visų įdarbinimo paraiškoje pateiktų duomenų teisingumą, įskaitant įdarbinimo istoriją, išsilavinimo istoriją, uždirbtus laipsnius ir pan.
Apgaulingos pretenzijos ir informacija apie paraiškos medžiagą , įskaitant padirbtus laipsnius, perdėtus pareigybių aprašymus , netikras įdarbinimo datas ir kitas apgaulingas žinias, didėja.
Darbdaviai turi patikrinti visus kandidato pateiktus duomenis, kad įsitikintumėte, jog samdo kvalifikuotą darbuotoją, kurio tikitės. Potencialūs darbuotojai, kurie remiasi paraiškos medžiagomis, nėra žmonės, kurie turi darbuotojų sąžiningumą ir vertybes .
5. Gaukite pareiškėjo parašą, kad patvirtintumėte, jog jis ar ji suvokė tam tikrą darbdavio politiką ir procedūras, išdėstytas darbo paraiškoje.
Tai dažnai apima faktą, kad darbdavys yra darbdavys, kurio darbdavys nebus, darbdavys yra lygios galimybės, nediskriminuojantis darbdavys ir visi kiti faktai, kuriuos darbdavys nori, kad pareiškėjas perskaitytų ir suprastų įdarbinimo paraišką.
Kai taikoma, tai apima informaciją apie darbdavio politiką, pagal kurią pareiškėjas privalo išlaikyti narkotikų testą prieš samdant.
6. Gaukite pareiškėjo parašą, sutikdami su fono patikrinimais, įskaitant baudžiamąją bylą, kreditingumą (kai kurioms darbo vietoms), važiavimo įrašus (tam tikriems darbams) ir pan., Kaip reikalaujama darbe.
7. Gaukite savanoriškus Lygių užimtumo galimybių komisijos (EEOC) savianalizės duomenis ir užtikrinsite savo nediskriminuojančią įdarbinimo ir įvairovės skatinimo praktiką bei politiką.
Peržiūrėkite savo darbo prašymą su advokatu
Įsitikinkite, kad jūsų darbo programa atitinka jūsų valstybės ar jurisdikcijos darbo įstatymus. Kai kuriose valstybėse, ypač Kalifornijoje, įvairi informacija apie užimtumo programas yra nepriimtina.
Paklauskite advokato, kad periodiškai peržiūrėtumėte visą užimtumo paraišką, atkreipdami ypatingą dėmesį į tokias sritis kaip baudžiamoji istorija, kredito ataskaitų teikimas, bet kokie profesinio pajėgumo aspektai, susiję su amerikiečių su negalia įstatymu (ADA) ir prašymo trukmės laikotarpiu.
Po to, kai darbdavys gauna užimtumo paraišką
Dirbantys darbdaviai, kurie siekia reputacijos kaip pasirinkto darbdavio , siunčia prašymo patvirtinimo laišką . Kitas žingsnis, kurį pareiškėjas turėtų tikėtis iš pasirinkto darbdavio, yra arba pareiškėjo atmetimo laiškas, arba prašymas dėl pokalbio ar telefono ekrano .
Praktikoje, remdamiesi pirminiu darbdavio pateiktu atnaujinimų ir motyvacinių laiškų ekranu, pareiškėjai gali vengti pildyti paraišką dėl to, kad darbdavys juos atmetė kaip perspektyvų kandidatą. Darbo prašymą paprastai užpildo pareiškėjas, kai jis arba ji yra darbo vietoje darbdavio vietovėje.
Jie dažnai pildomi kartu su interviu. Darbdaviai tapo jautrūs tuo, kad paraiškos užpildymui reikalaujama daug laiko iš pareiškėjų, kad jie negali toliau svarstyti. Taigi jūsų prašymo dėl darbo paraiškos pateikimo laikas turėtų būti jautrus ir kandidatui tinkamas .
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.