Naudokite atmetimo nutraukimo laiškus, kad uždegtumėte darbuotoją dėl nurodytų priežasčių
Bendras požiūris
Pasibaigus susitikimui su prašymu grąžinti prašymą, darbuotojui galite siųsti darbuotojo nutraukimo raštą.
Arba galite ištrinti laišką darbuotojui pasibaigus susitikimui. Jis turėtų būti išspausdintas įmonės kanceliarijose su oficialiu darbuotojo vadovo parašu.
Esant normalioms aplinkybėms, vadovas ar vadovas ir žmogiškųjų išteklių atstovas surengs susitikimą su darbuotojais. Šis susitikimas nutraukti darbuotoją dėl priežasties turėtų įvykti, kai organizacija turi informaciją, dokumentus ir įrodymus, reikalingus darbuotojui užgesinti. Nutraukimo laiške apibendrinami tai, kas pasakyta susitikime.
Pabaigos laiško pavyzdys
Data
Ponas Bill Jordanas
1618 W 57th Street
Milton, MA 02186
Gerb. Billas
Šis laiškas šiandien patvirtins mūsų susitikimo diskusijas. Jūsų įdarbinimas "Smith Consolidated" nutraukiamas dėl priežasties, iš karto įsigalioja.
Jūsų darbas, kaip aptarta posėdžio nutraukimo metu, baigėsi, nes jūs pranešėte potencialiems klientams ir mūsų produktų pirkėjams, kad esate "Smith Consolidated" viceprezidentas.
Jūs iš tikrųjų yra vadybininkas, o tai, kad jūsų narystė mūsų kompanijos vykdomojoje grupėje yra klaidinga, yra didžiulis mūsų elgesio kodekso pažeidimas .
Be to, priskyrę sau viceprezidento pavadinimą, jūs pasiruošėte tapti mūsų įmonės pareigūnu, galinčiu priimti tam tikrus sprendimus, kurie nebuvo pateikti jūsų darbo aprašyme .
Mokestis už sukauptą PTO bus įtrauktas į galutinę jūsų darbo užmokesčio * sumą, kurią gausite įprastą darbo užmokesčio dieną , penktadienį. Mes galime išsiųsti galutinį jūsų darbo užmokestį jūsų namuose arba galite susitarti su savo vadovu, kad jį paimtų.
Galite tikėtis atskiros išmokų būsenos raidės, kuri apibūdins jūsų išmokų statusą nutraukus sutartį. Laiške bus pateikta informacija apie jūsų teisę gauti konsoliduotą visuotinį biudžeto derinimo įstatymą ( COBRA ) dėl grupės sveikatos priežiūros tęstinumo.
Mes gavome iš savo apsaugos kortelės kortelės, savo biuro raktų ir įmonės nešiojamąjį kompiuterį ir mobilųjį telefoną susitikimo pabaigoje.
Jums reikės informuoti įmonę apie savo kontaktinę informaciją, kad galėtume ateityje pateikti jums reikalingą informaciją, pvz., Savo W-2 formą.
Pagarbiai
Vadovo arba bendrovės savininko vardas
Antrasis pavyzdys
Skaitytojo klausimas:
Per pastaruosius metus mūsų pardavimų skyriuje atliktos darbo vietos labai pasikeitė. Užuot perkėlus individualius klientus pirmenybę, visi pardavėjai buvo prašomi pradėti pabrėžti pardavimus įmonėms. Šis jungiklis reikalauja kitokių įgūdžių, kurių ne visi darbuotojai išmoko.
Mes suteikėme mokymo daugiau nei šešis mėnesius, vadovaujant departamento direktoriui, ir vadovaujant kolegoms, kurios gaudė.
Ypač vienas darbuotojas nepasiekė ir toliau daro strateginių klaidų savo požiūriu į mūsų potencialius klientus.
Metai į besikeičiančius tikslus ir kryptis, mes netiki, kad šis darbuotojas gali išmokti naujų būdų. Tačiau mes pakeitėme savo darbą ir mūsų kryptį. Mes neturime kitos pozicijos, kurioms jis yra kvalifikuotas.
Ar galime nutraukti savo darbą?
Atsakymas:
Kai darbdavys darbuotojui suteikė visas galimybes mokytis naujo darbo, galite nutraukti jo darbą. Tačiau, jei jis teisėtai bandė išmokti naują darbą, galbūt norėsite apsvarstyti galimybę suteikti darbuotojui išeitinę išmoką.
Galų gale jis atliko darbą, kol nepakeitė darbo. Mokymasis iš naujo įrodė daugiau, nei jis galėjo padaryti. Jūs norėsite pasikalbėti su savo advokatu ir įsitikinti, kad turite tinkamą dokumentaciją , kad galėtumėte padėti darbuotojui pereiti.
Taip pat turite žinoti, kad jūsų veiksmai šioje nutraukimo procedūroje gali tapti precedentu jūsų įmonei, todėl advokato dalyvavimas yra labai svarbus.
Štai kaip etiškai ir teisiškai ugdyti darbuotoją .
Pavyzdžio nutraukimo laiškas dėl priežasties
Data
P. Thomas Henshaw
23456 Grand River ave.
East Lansing, MI 48823
Gerb. Tomas,
Šis laiškas patvirtina šiandien mūsų diskusiją, kad jūsų nedarbas nutraukiamas nedelsiant.
Nepaisydami metų, kuriais mes investavome į mokymus, instruktavimą ir mentoravimą, negalėjote pereiti prie naujos krypties ir metodų, kurie dabar naudojami pardavimo skyriuje.
Jūs gausite vieną savaitę išeitines išmokas už kiekvienus metus, už kuriuos dirbote mums. Su 3 metų darbo užmokesčiu jūs gausite 3 savaičių išeitines išmokas pagal savo įprastą savaitinį atlyginimą. Mes taip pat tęsime jūsų sveikatos draudimą iki mėnesio pabaigos.
Be to, mes įtrauksime mokestį už jūsų sukauptą PTO * į galutinę jūsų darbo užmokesčio *, kurią gausite įprastą darbo užmokesčio dieną, penktadienį. Galite pasiimti šį čekį iš registratūros arba mes galime išsiųsti jį į savo namus.
Jūs gausite išeitinę išmoką, kai pasirašysite ir grąžinsite pridedamą paraiškų dokumento išleidimą, ir mes laukėme teisinio dienų skaičiaus, reikalingų jums pakeisti savo nuomonę.
Galite tikėtis atskiro laiško, kuris apibūdins jūsų išmokų statusą nutraukus sutartį. Šiame laiške taip pat bus pateikta informacija apie jūsų teisę gauti konsoliduotą visuotinį biudžeto derinimo įstatymą ( COBRA ) dėl grupės sveikatos priežiūros tęstinumo.
Pasibaigus susitikimui, grąžinote savo biuro raktą, durų įvedimo antspaudą ir kompanijos priklausantį nešiojamą kompiuterį ir mobilųjį telefoną.
Prašome nuolat informuoti kompaniją apie savo kontaktinę informaciją, kad galėtume ateityje pateikti jums tokią informaciją, kokia yra jūsų W-2 forma.
Jei norite, kad potencialūs darbdaviai mums pateiktų informaciją apie darbą, prašome pasirašyti ir grąžinti pridėtą formą. Tai suteikia mums leidimą atskleisti jūsų darbą potencialiems darbdaviams.
Jei turite klausimų, praneškite mums.
Pagarbiai
Žmogiškųjų išteklių atstovo ar bendrovės savininko vardas
Korpusai - 2
* Atkreipkite dėmesį, kad įstatymai dėl galutinio darbo užmokesčio gali skirtis priklausomai nuo valstybės, valstijos ir šalies.
* Laiko kaupimas, pvz., PTO, atostogos ir asmeninis laikas, taip pat gali skirtis priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Ją taip pat reglamentuoja jūsų darbuotojo vadovo politika .
Atsakomybės apribojimas. Atkreipkite dėmesį, kad Susan deda visas pastangas, kad šioje tinklavietėje pateiktų tikslius, sveikuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus, tačiau ji nėra advokatas, o svetainės turinys negali būti aiškinamas kaip teisinis patarimas. Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet kreipkitės į teisininką. Svetainėje pateikta informacija pateikiama tik kaip orientacinė priemonė, niekada nėra teisinė konsultacija.