Darbo vietos uždarymo pavyzdžiai

by Susan M. Heathfield

Naudokitės šiais pavyzdžiais nutraukimo raštais, kad darbuotojai galėtų eiti

Ar jums reikia darbo sutarties nutraukimo raidžių, skirtų įvairioms užduočių pasibaigimo situacijoms? Gydymas darbuotojui yra baisiausias uždavinys geriausiu atveju. Taip yra tolesnio nutraukimo laiškas ir kiti dokumentai . Sužinokite taip pat apie nutraukimą dėl priežasčių ir kada galbūt norėsite atleisti darbuotoją iš karto.

Įsitikinkite, kad susitiko su darbuotoju prieš išsiųsdami laišką apie nutraukimą. Susitikimas nutraukti darbuotojo darbą yra labai svarbus norint kuo skubiau baigti darbą. Susitikimas su darbuotoja darbo santykių nutraukimui yra malonus, veiksmingas, turtingas ir padės išvengti galimų bylų dėl diskriminacijos ar kitų galimų žalingų mokesčių .

Nutraukimo laiško tikslas - patvirtinti šio susitikimo duomenis ir suteikti darbuotojui bet kokią informaciją, kurios jiems reikia, nes baigė darbą.

Šie darbuotojų šaudymo šablonai siūlo pagrindinį pavyzdinį šaudyklinį šabloną, pavyzdinį atleidimo iš šaudyklės šabloną, užduoties atmetimo nutraukimą, prasto veikimo nutraukimą, prasto lankymo šaudymo šabloną ir darbuotojo, kuris negali mokytis, šaudymo laišką kaip atlikti užduotis pasikeitus darbui.

Šie pavyzdžiai nutraukimo laiškus leis jums pritaikyti raidę pagal savo organizacijos poreikius. Galite naudoti šias bandymo pabaigos raidę savo darbo vietoje, kai reikia ugdyti darbuotoją.

01 pagrindinis mėginio nutraukimo laiškas

Kai darbdavys uždega darbuotoją, darbo sutarties nutraukimo raštas nurodo nutraukimo duomenis ir pateikia atitinkamus darbuotojo bylos įrodymus. Laiške apie nutraukimą pateikiama informacija, kad darbuotojas turi žinoti apie išmokas, galutinę darbo užmokestį ir dar daugiau.

Šis pagrindinis, paprastas pavyzdžio nutraukimo laiškas yra dažniausiai rašytinio nutraukimo laiško forma. Daugeliu atvejų galite naudoti šį nutraukimo laišką, kai leisite darbuotojui eiti.

02 pavyzdžio atleidimo nutraukimo laiškas

Kai darbdavys turi atleisti darbuotojus, darbuotojai turėtų gauti visą informaciją apie jų atleidimą iš darbo, jų naudą, galutinę darbo užmokestį ir kt. Raštu apie nutraukimą. Šis pavyzdinis atleidimo nutraukimo laiškas suteikia jums modelį, kurį naudojate, kai rašote savo uždarymo nutraukimo laiškus.

Šie laiškai suteikia jūsų įmonės bylos dokumentus ir nedarbo kompensavimo tarnybą, kai darbuotojai kreipiasi dėl nedarbo.

Šis atmetimo laiško pavyzdys yra atleidimo laiško, kurį galite rašyti darbuotojams, pavyzdį, kai jūsų įmonė dėl ekonominių veiksnių privalo atleisti darbuotojus.

03 pavyzdžio nutraukimo laiškas dėl priežasties

Reikia atmesti laišką, kuris gali būti naudojamas, kai jūs uždegiate darbuotoją dėl priežasties? Ši atrankos nutraukimo data nurodo darbuotojo atleidimo priežastis. Laiške pateikiama dokumentacija apie darbuotojo personalo bylą .

Jis taip pat gali būti naudojamas darbdaviui kovojant su nedarbo išmokomis, jei nuspręsite tai padaryti. Pavyzdžiui, naudodami šį pavyzdžio nutraukimo raštą, kai rašote savo pranešimo apie nutraukimo laiškus terminą.

04 Naudokite šį pavyzdžio nutraukimo laišką, kad užsidegę darbuotoją dėl priežasties

Štai dar vienas laiško apie nutraukimą, kurį galite pateikti darbuotojui, kai jis arba ji buvo atleista dėl priežasties, pavyzdys. Šis darbuotojas suklaidino klientus ir potencialius klientus apie jo pavadinimą ir statusą savo organizacijoje.

Šiame laiške apie nutraukimą nurodoma darbo nutraukimo priežastis. Pasibaigus susitikimui galite išsiųsti laišką su prašymu grąžinti prašymą. Arba galite perduoti nutraukimo laišką darbuotojui susitikimo metu.

05 Atleidimo iš darbo atmetimo laiškas dėl prasto atlikimo

Ar jums reikia pavyzdžio atleidimo laiško, kurį norite naudoti kaip šabloną, kai norite įdarbinti darbuotoją dėl blogo darbo rezultatų? Daugeliu atvejų, kai nutraukiamas darbas dėl priežasčių, kurias sunku įrodyti ar dokumentuoti, norėčiau rekomenduoti naudoti paprastą pagrindinį pranešimą apie nutraukimą, kurio negalima nutraukti.

Tačiau jei jūsų našumo duomenys yra neginčytini, galite naudoti šį pavyzdinį atleidimo laišką kaip savo vadovą.

06 Panaikinimo dalyvio parodos pavyzdys

Reikia dar vieno pavyzdžio nutraukimo laiško dėl priežasties? Šiame pavyzdyje nutraukimo laiškas informuoja darbuotoją apie jo nutraukimą dėl darbo dėl dalyvavimo problemų. Laiške darbdavys nurodo problemos mastą ir ankstesnius veiksmus.

07 Atleidimo iš darbo pavyzdys darbuotojui, kuris negali išmokti pasikeitęs darbo

Reikalingas darbuotojo, kuris negalėjo išmokti jo naujo, besikeičiančio darbo, nutraukimo laiškas? Nepaisant visų jūsų pastangų apmokyti, apmokyti ir apmokyti darbuotoją, jis nesugebėjo pereiti prie naujų reikalavimų. Štai pavyzdinė raidė ir keletas rekomendacijų, kaip tęsti.

08 nutraukimas dėl priežasties

Ar reikia suvokti, kas yra nutraukimo priežastis? Pasitraukimas dėl priežasčių yra labai rimta organizacijų veikla. Darbdaviai ir darbuotojai turi daug priežasčių, kodėl jie galbūt norėtų atsisakyti kelių, tačiau nutraukti darbą dėl priežasčių nėra pageidautinas rezultatas - tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Jūs paprastai pamatysite nutraukimą dėl priežasčių, kai darbuotojas padarė klaidą savo veiksmuose ar teismo sprendimuose, kurie yra tokie griežti, kad darbdavys mano, kad visų šalių interesai yra geriausi, kad jie galėtų nedelsdami jį paleisti. Dėl to darbuotojas iš karto išeina iš verslo patalpų, paprastai vadovaujamasis palyda.

Sužinokite apie veiksmus ir elgesį, kurie gali būti laikomi darbuotoju nutraukus priežastis .

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.

Galutiniai mintys apie nutraukimo laiškus

Darbuotojo užimtumo nutraukimas yra rimtas dalykas, turintis pasekmių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Jūs turite įsitikinti, kai naudojate nutraukimo laiškus, kad jie yra teisėti, etikos ir sąžiningi visoms šalims. Šie pavyzdiniai laiškai parodė pavyzdžius, kuriais galima rašyti šaudymo laiškus darbuotojams. Tikimės, kad jie padidins jūsų mėginių ir šablonų arsenalą, kurį galėsite parašyti savo raides. Taip pat turite pasikonsultuoti su advokatu kalbos peržiūrai. Tai leis išvengti galimų ieškinių ir kitų nemalonių situacijų.