Naudokitės šiais interviu klausimais apie kultūrinį tinkamumą, kaip išeities tašką, kurdami savo klausimus. Numatomi darbuotojo atsakymai padės jums nustatyti, ar kandidatas sėkmingai dirbs jūsų organizacijoje.
Tai atsakymų tipai, pagal kuriuos jūsų kandidatas tinka jūsų organizacijai.
Įvertink kultūrinį tinkamumą
Interviu klausimu atsakymus, įvertindami kultūrinį tinkamumą, jūs ieškote darbuotojo, kuris sutinka su vertybėmis ir principais, kuriais vadovaujamasi jūsų organizacijoje. Jūs ieškote darbuotojo, kuris pridės naudos , o ne darbuotojas, kuris nuolat atliks pastangas ir pastangas, kad jis atitiktų jūsų darbo vietos normas .
Jūs norite samdyti darbuotoją, kuris turi bendrą supratimą apie tai, kaip jūsų darbuotojai ir klientai vertinami jūsų organizacijoje. Jūs nenorite, kad, pavyzdžiui, agresyviai veikianti asmenybė taptų organizacija, kuri vertina bendradarbiavimą, bendrus tikslus, abipusę pagarbą ir bendrus pranašumus. Jūs nenorite samdyti "nitpicking" mikrovaldytojo į įmonę, kuri pabrėžia darbuotojų įgalinimą ir pagrįstą rizikos prisiėmimą.
Vykdant apklausas su potencialiais darbuotojais, kultūrinio tinkamumo įvertinimas yra labai svarbus. Labai svarbu, kad kai kurios kompanijos, be tradicinių interviu, be to ir dažnai anksčiau, suplanuotų kultūrinį tinkamą interviu, kad įvertintų įgūdžius, patirtį ir galimą įnašą. "Zappos" yra įmonės, kuri atlieka kultūrinio įvertinimo telefono pokalbį, pavyzdys prieš planuojant reguliarius interviu vietoje.
Šie pavyzdžiai iliustruoja atsakymų į kultūrinį tinkamumą interviu klausimus.
Interviu klausimas Atsakymai apie komandinio darbo pagrindinę vertę
Jūsų įmonė nustatė, kad komandinis darbas yra pagrindinė vertybė. Tai yra atsakymų tipai, kurie padės jums įvertinti kultūrinį tinkamumą. Kandidatas:
- Išreiškia komfortą ir netgi pageidavimą dirbti komandose ir komandose,
- Apibūdina savo stipriąsias puses komandinėje aplinkoje arba dirba komandoje,
- Gebės aptarti vaidmenį, kurį jis ar ji paprastai vaidina darbo grupėje,
- Apibūdina komforto lygį, kaip kolegos ar viršininkai žiūri į savo indėlį komandinio darbo aplinkoje,
- Mes sakome, apibūdindami pasiekimus,
- Priskiria grupės pastangų sėkmę
- Neatsako aš ir aš, atsakydamas į daugelį klausimų, ir
- Apibūdinant praeities požiūrį, problemų sprendimą, pasiekimus, pastangas ir projektus, atsakant į kitus interviu klausimus, sudaro komandos ar komandinio darbo sprendimus kaip perspektyvias galimybes.
Interviu klausimas Atsakymai apie "Delighting" klientų pagrindinę vertę
Tai yra antrasis pavyzdys, rodantis, kaip vertinti atsakymus į kultūrinius interviu klausimus.
Jūsų įmonė nustatė, kad pagrindinė vertė yra patrauklūs klientai.
Tai yra atsakymų tipai, kurie padės jums įvertinti kultūrinį tinkamumą. Kandidatas:
- Naudoja pavyzdžius savo atsakymuose į interviu klausimus, kurie rodo įsipareigojimą aptarnauti klientus ir patenkinti arba viršyti klientų poreikius,
- Kalbama apie bendradarbius ir kitus vidinius klientus, lyg jie būtų vertinami ir verti paslaugų,
- Paklaustas apie vertybes, verslo tikslus, tikslus ir kitas susijusias sąvokas, klientas yra pagrindinis esamų priežasčių priežastis, ir
- Per interviu pasakoja istorijas, kurios iliustruoja klientų aptarnavimą.
Jūs niekada negalėsite rasti tobulo darbuotojo, tobulo vadovo ar tobulo vadovo, bet jūs galite rasti darbuotojo, kuris prisidės, o ne išardys, darbo aplinką, kurią teikiate darbuotojams. Atidžiai įvertinę savo kandidato atsakymus į kultūrinius tinkamus interviu klausimus, kaip siūloma pirmiau pateiktuose pavyzdžiuose, padėsiu pasirinkti darbuotoją, kuris tinkamai atitiks jūsų darbo vietos kultūrą .