"Microsoft" darbalaukio apklausos klausimai yra legendiniai (pavyzdžiai: kiek golfo kamuoliukų reikia 747 užpildymui? Kodėl šulinių dangtelis apvalomas?). Tačiau "Microsoft", bent jau savo kūrėjų interviu metu, atrodo, atsisakė klausimo dėl galvosūkių ir prašo kandidatų vietoj interviu išspręsti lentos kodo problemas.
Tačiau kiti darbdaviai dėl naujų priežasčių naudoja neeilinius klausimus kandidatų atrankos procese. Darbo paieškos patarimų pramonė yra tokia didelė, kad bet koks tyrėjas, žinomas kandidatas, turėtų iš anksto parengti trumpus atsakymus į dažnus standartinius klausimus . Tai apima klausimus apie pokalbį su darbdaviu, tokius kaip: "kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės" ir "kas leidžia jums tapti geriausiu kandidatu į šį darbą".
Interviuotojai naudoja neįprastus apklausos klausimus, norėdami įvertinti, ar kandidatas reaguoja į netikėtą klausimą ar scenarijų. Dauguma neįprastų darbo apklausų klausimų neturi teisingų ar neteisingų atsakymų. Šie darbo apklausos klausimai suteikia kandidatui galimybę, pasak Sarikas, "parodyti greitą mąstymą, poise, kūrybiškumą ir netgi humoro jausmą".
Ji sako: "Interviuotojai stengiasi nepastebimai žvelgti į nesaugomą kandidatą neapsaugotu momentu.
Nėra galimybės pasiruošti šiems pokalbio klausimams už sienos, todėl interviuotojas gali stebėti, kaip kandidatas reaguoja ir kuria savo mintis. Kai kurie interviuotojai taip pat klausia neįprastų darbų interviu klausimų, norėdami sužinoti apie kandidato minties procesus - jie nori pamatyti, kaip kandidatas galvoja apie neįprastą klausimą dėl pokalbio ".
Vis dėlto įsitikinkite, kad visais tais atvejais, kai žinote, ko ieškote, pateikdami kiekvieną keistą ir unikalų klausimą dėl jūsų apklausos. Dalis jūsų vilčių gali nukreipti į bet kokius įžvalgus atsakymus, o kita dalis gali nukreipti į tokius aspektus kaip, kaip greitai kandidatas susigrąžinamas nuo netikėtumo klausimo.
Pavyzdys sunkus / neįprastas darbo interviu klausimas
Interviu Sarikas siūlo interviu naudoti keletą šių interviu, kad galėtų įvertinti jūsų kandidato įgūdžius ir kultūrinį pranašumą .
- Jei galėtumėte būti bet kokio grožio simboliu, kam tu būtum?
- Jei Holivudas padarys filmą apie savo gyvenimą, kurį norėtumėte pamatyti, kaip jis vaidina pagrindinį vaidmenį?
- Jei galėtumėte būti superherojus, ko norėtumėte savo didžiosioms galios būti?
- Jei kas nors parašė apie jus biografiją, kas, jūsų manymu, turėtų būti antraštė?
- Jei turėtumėte būti sudužę į apleistą salą, tačiau rūpinosi visi jūsų poreikiai žmonėms, tokie kaip maistas ir vanduo, kokius du elementus norėtumėte turėti su jumis?
- Jei turėjote šešis mėnesius be jokių įsipareigojimų ar finansinių suvaržymų, ką darytumėte su laiku?
- Jei liko gyventi tik šešis mėnesius, ką darytumėte su laiku?
- Jei galėtumėte vakarieniauti su kuo nors iš istorijos, kas tai būtų ir kodėl?
- Jei galėtumėte palyginti save su bet kokiu gyvūnu, kas tai būtų ir kodėl?
- Jei buvote kokio tipo maisto, kokio tipo maistas būtų?
- Jei laimėtumėte loterijoje 20 milijonų dolerių, ką darytumėte su pinigais?
- Jei būtum salotomis, kokia padažu norėtumėte?
- Kaip vertinti kaip interviuotoją?
- Jei tu buvai automobiliu, kokio tipo tu buvai?
- Ką labiausiai mėgsti ir kodėl?
- Į naujieną apie tavo gyvenimą, ką pasakytų antraštė?
Elgsenos darbo apklausos klausimai
Tiesiog elgsenos interviu klausimai klausia, kaip kandidatas praeityje elgėsi panašiai. Jie neprašo kandidato ieškoti krištolo rutulio ir prognozuoti jų ateities elgesį. Sarikas siūlo šiuos klausimus kaip bendruosius, pagrindinius elgesio darbų interviu klausimus. (Papildomi siūlomi elgesio klausimai dėl apklausos).
- Apibūdinkite situaciją, kai rizikuojate profesionaliai. Koks buvo rezultatas?
- Pasakykite man apie laiką, kai kiti nesutiko su jūsų rekomenduojamais veiksmais. Kaip jūs įtikino jus savo planus ir kokie buvo rezultatai?
- Apibūdinkite situaciją, kai dirbote komandoje, kad laiku ir tinkamai atliktumėte tikslą . Koks tavo vaidmuo Ką tu išmokai?
- Apibūdinkite situaciją, kurioje dirbote komandoje, tačiau jūsų komanda laiku ir neprilygstama biudžetui nepavyko pasiekti tikslo. Koks tavo vaidmuo Ką tu išmokai?
- Kaip jūsų dabartinis bosas ar komandos narys jus apibūdins? Koks jis / ji pasakytų, yra jūsų didžiausios stiprybės ir silpnybės?
- Apibūdinkite sudėtingą problemą, kurią turėjote išspręsti, ir pasikalbėkite su savo mąstymu, kaip išsprendėte.
- Pasakyk man apie kūrybinį sprendimą, kurį sukūrėte sudėtingai situacijai ar problemai.
- Apibūdinkite situaciją dirbdami su grupe ar komanda, kurioje buvo tarpasmeninis konfliktas . Apibūdinkite, kaip kreipėsi į konfliktą. Kas dirbo ir kas ne? Kaip valdote rezultatą?
- Apibūdinkite situaciją, kuri, jūsų nuomone, turėtumėte elgtis kitaip.
- Apibūdinkite situaciją, kurioje siekėte pasiekti tikslą. Kokias kliūtis susidūrėte kelyje? Ką tu padarei jiems įveikti?
- Kokia yra labiausiai stresinė situacija, su kuria susidūrėte ir kokia buvo rezultatas?
- Pasakyk man apie laiką, kai turėjote laimėti kažką savo mąstymo. Kaip jūs tai padarėte? Koks buvo rezultatas?
Darbuotojų apklausos klausimai yra jūsų geriausias požiūris kandidatų darbo interviu metu. Tačiau kartais neįprastas klausimas dėl darbo apklausos gali suteikti apgalvotos informacijos apie kandidatus, su kuriais bendraujate. Naudokite tiek veiksmingam kandidato atrankai.