Daugelis organizacijų praleidžia daug laiko, nustatydamos kiekvienos pozicijos kompetencijas.
Galite, jei turite laiko ir išteklių, kad tai padarytumėte. Tačiau jums nereikia pradėti ilgo proceso.
Naudokite paprastą darbo aprašymą su elgesiu pagrįstų pokalbių klausimų rinkiniu, norėdami tiksliai nustatyti žmones, kuriuos norite savo organizacijoje. Kai jūsų interviu klausimai paprašo pareiškėjo papasakoti apie elgesį ir veiksmus, kuriuos ji iš tiesų parodė praeityje, jūsų atrankos procesas pagerės.
Nustatykite geriausių jūsų darbuotojų charakteristikas
"ReCellular, Inc.", mobiliųjų telefonų įmonė "Dexter", Mičiganas, pertvarkė ir pakartotinai panaudojo įmones, kurios kartu sutelkė interviu klausimus, kurie nedelsdami pagerino jų samdymo procesą .
Grupė pirmiausia apibūdino savybes, savybes ir pagrindinius sugebėjimus, kuriuos jie norėjo rasti potencialiam pertvarkymo darbuotojui. Jie norėjo rasti žmonių, kurie pasidalijo šiomis savybėmis:
- Puikus lankomumas ir patikimumas
- Lankstumas
- Sąžiningumas ir sąžiningumas
- Motyvuotas ir paskirtas
- Detaliau orientuota
- Orientuota į komandą
- Stipri darbo etika
- Teigiamas, mandagus ir tinkamas
- Nuolatinis tobulinimas orientuotas
- Geri bendravimo įgūdžiai
- Faktinis "Hands-On" sugebėjimas sugrupuoti telefonus ir nustatyti kosmetikos problemas su telefonais
Sukurkite interviu klausimus, kad nustatytumėte šias savybes
Tada komanda dirbo su keliais internetiniais ištekliais, kad būtų galima struktūrizuoti klausimus, rodančius, ar kandidatams būdingi šie požymiai.
Klausimų sąrašas nėra visiškai išsamus, tačiau šie klausimai padeda pokalbio dalyviams rasti geresnių kandidatų.
- Ką jūs nusprendėte taikyti "ReCellular"?
- Pasakyk man apie save ir savo paskutinį / dabartinį darbą / klasę.
- Kada mes vadiname tavo ankstesnį darbdavį ar nuorodas, ką jie galbūt mums pasakys dėl jūsų patikimumo / lankomumo?
- Pasakykite man apie laiką, kai parodėte savo patikimumą ar vientisumą mokykloje ar darbe.
- Pasakykite man apie laiką, kai sunkiai dirbote, kad įvykdytumėte užduotį, ir jums buvo paprašyta palikti šią užduotį prieš jį užbaigus ir pradėti kitą darbą.
- Pasakyk man apie laiką, kai turėjote eiti aukščiau ir virš pareigų, reikalingų atlikti darbą.
- Duok man laiko pavyzdį, kai nustatėte tikslą sau ir papasakok man, kaip tu stengėsi jį įvykdyti.
- Pateikite konkrečią progą, kai vykdote politiką, kurios nesutinkate.
- Suteikite laiko pavyzdį, kai galėjote sėkmingai bendrauti su kitu asmeniu, net jei tas asmuo gali neturėti tavo asmeniškai (ar atvirkščiai).
- Pasakykite man apie laiką, kai pagerinote užduotį ar darbą, kuriame dirbote.
- Kokioje darbo aplinkoje jūs darote geriausią darbą?
- Tada potencialus darbuotojas demonstruoja gebėjimą rūšiuoti telefonus ir nustatyti kosmetines problemas faktinėje telefono dėžutėje.
Šis procesas padeda organizacijai pasirinkti geresnius darbuotojus. Galite paprasčiausiai ir kelias valandas dirbti parengti panašų klausimų sąrašą darbo ieškantiems asmenims.
Nustatykite pokalbio klausimus prieš interviu
Iš anksto nustatant pokalbių klausimus, galima palyginti kandidatų interviu. Tai taip pat padeda jūsų organizacijai labiau orientuoti į komandą, kai apklausia ir atrenka kandidatus.
Jei turite iš anksto nustatyto darbo interviu klausimų sąrašą, jums reikia mažiau mokyti darbuotojų komandų, pasirenkančių naujus komandos narius. Jūs kontroliuojate pokalbio srautą ir išvengiate neteisėtų pokalbių klausimų .
Jūsų sprendimai dėl įdarbinimo pagerės, ir jūs galėsite geriau atsižvelgti į savybes ir gebėjimus, kuriuos jūsų pareiškėjai pateiks į darbo vietą.