Naudokite šiuos kandidatų atmetimo laiškus tęsti po antrojo pokalbio
Darbo atsisakymo raidės daro verslo prasmę
Profesionaliai ir mandagiai, atsargiai ir rūpestingai naudodamiesi šiais darbo atmetimo raštais, pasakykite savo antrąjį pokalbį, kad jie nesulaukė darbo.
Jūsų reputacija su kandidatais į darbą, tai yra vienas iš kandidatų, yra labai svarbi jūsų nuolatiniam gebėjimui pritraukti į savo įmonę geriausius ir labiausiai kvalifikuotus darbuotojus . Kandidatai priima sprendimus dėl jūsų įmonės, atsižvelgdami į jų elgesį su jūsų interviu komanda.
Todėl, ypač po to, kai kandidatas investuoja laiką ir energiją prašydamas darbo ir du kartus apsilankius jūsų firmoje, jūs turite skolininką atleisti iš darbo . Jūs turite oficialiai pranešti savo kandidatui apie savo sprendimą samdyti kitą kandidatą. Šie pavyzdiniai darbo atmetimo raštai padės jums, kai rašysite savo.
Pradėkite nuo tolesnio telefono skambučio
Kandidatas, kuris dvi dienas apklausė jūsų įmonę, faktiškai nusipelno daugiau nei atmetimo laiškas. Ji nusipelno specialaus gydymo. Kandidato, kurį atsisakote po antrojo pokalbio, prašome pasiimti telefoną. Jūs skolingas kandidatui, kuris taip ilgai tęsė savo nuomos procesą, paskambinę telefonu.
Būkite pasiruošę kandidatui paprašyti jūsų atsiliepti apie jo kandidatūrą, kai skambinate. Kandidatas jaučiasi taip, tarsi jis jus pažintų ir ieškos jūsų, kai kviesite oficialiai jam pranešti, kad pasirinkote kitą kandidatą į darbą.
Deja, šiame samdymo proceso etape vienintelis atsiliepimas, kurį galėtumėte pateikti, yra tai, kad nusprendėte samdyti dar vieną kandidatą.
Aš pasakiau kandidatams, kad samdėme kvalifikuotą ir geriau tinka mūsų darbą. Ne daugiau.
Advokatas mus perspėjo nenaudoti tokio požiūrio, kad informuotume darbo kandidatą apie jo likimą. Jei atmetamas kandidatas apkaltino darbdavį dėl diskriminacijos , šis paprastas pareiškimas atidarė darbdavį, kad teisininkai galėtų prašyti kiekvieno nagrinėjamo kandidato paraiškos kopijų.
Galutinio bandymo dalis gali būti tai, ar kiti pareiškėjai iš tikrųjų buvo labiau kvalifikuojami. Todėl aš nerekomenduoju, kad darbdaviai nebebūtų atmetimo priežastys .
Jei atmestas kandidatas prašo jus atsiliepti , apsvarstykite kelias stipriąsias puses, kurias jūsų samdos komanda nurodė interviu metu.
Atlikę telefono skambutį, atlikite šių ar panašių darbo atsisakymo raidžių versiją.
Pavyzdinis darbo atmetimo laiškas
Čia pateikiama pavyzdinė kandidato, kuris per antrąjį pokalbio etapą buvo svarstomas jūsų firmoje, atmetimo laiškas.
Data
John Tompkins
94307 "Applewood Drive"
Mažasis miestas, Virginia 24577
Geras jonas:
"Johnson Company" interviu komanda nori padėkoti jums už tai, kad pasirinkote laiko dalyvauti mūsų samdymo procese antrojo interviu etape.
Šis laiškas praneša, kad pasirinkome kitą kandidatą.
Jūs esate išskirtinis kandidatas į mūsų darbą, ir mes tikimės, kad jūs kreipiatės dėl "Johnson" bendrovės atidarymo, dėl kurios jūs būsite apdovanotas. Nors jums nebuvo atrinkta dabartinės atidarymo, interviu komanda šio sprendimo nepakeitė. Jūsų būsimos paraiškos bus išsamiai peržiūrėtos.
Vėlgi, ačiū už tai, kad atėjo laikas atvykti į "Johnson Company" susitikti su mūsų interviu komanda. Mums patiko susitikimas su jumis, o mūsų diskusijos parodė, kad turite daug ką pasiūlyti savo kitam darbdaviui.
Linkime jums asmeninės ir profesinės sėkmės ieškant darbo ir ateityje. Dėkojame už susidomėjimą mūsų organizacija.
Pagarbiai
Tikrojo asmens vardas ir pavardė
Pavyzdys: personalo atrankos grupės personalo direktorius
Antras pavyzdinis darbo atmetimo laiškas
Tai yra antroji atrankos atmetimo laiškas kandidatui, kuris jūsų įmonės antrojo interviu metu buvo svarstomas ir nebuvo pasirinktas.
Data
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Gerbiami Almira!
Dėkojame jums už tai, kad atėjo laikas aplankyti mūsų įmonę du kartus interviu dėl mūsų atviros klientų aptarnavimo pozicijos. Interviu komanda buvo sužavėta jūsų įgaliojimais ir patirtimi.
Šio laiško tikslas yra padėkoti jums ir pranešti jums, kad pasirinkote kitą kandidatą į darbą. Kaip mes aptarėme per mūsų telefono skambučio praėjusią savaitę, sprendimas buvo sudėtingas, atsižvelgiant į daugybę stipriųjų pusių, kuriuos manėme, kad jūs pareikštumėte padėtį.
Nors pasirinktas kitas kandidatas į šį darbą, norėtume paskatinti jus apsvarstyti galimybę kreiptis dėl darbo vietų, atitinkančių jūsų įgaliojimus ir patirtį su mumis ateityje. "Smith-Kline" dažnai siekia naujų darbuotojų, norinčių užpildyti atviras darbo vietas. Jūsų tęstinis susidomėjimas mūsų kompanija yra vertinamas.
Jūs turite daugybę įgūdžių ir galimybių, kurias kitas darbdavys įvertins, jei nuspręstumėte tęsti darbą. Linkime jums gero darbo paieškos ir kito profesinės karjeros etapo.
Dėkojame už susidomėjimą mūsų kompanija. Vėlgi, geriausi norai jūsų kitose pastangose.
Pagarbiai
Margaret Sampson
Žmogiškųjų išteklių direktorius interviu grupėje
Trečiasis mėginio atmetimo laiškas
Šis atmetimo laiško pavyzdys yra trumpas, ir daroma prielaida, kad to, ką norėjote perduoti savo kandidatui, įvyko per tolesnį telefono skambutį.
Data
P. Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans sala, SC 29482
Gerbiamas Arwen!
Po savo telefono skambučio norėjau stebėti oficialiu pranešimu, kad Marshallas pasirinko kitą kandidatą į pardavimų vadybininko padėtį.
Kaip sakiau mūsų kvietimo metu, jūsų patirtis ir įgaliojimai padarė atrankos komiteto darbą sudėtingesnę. Taip pat norėčiau dar kartą pabrėžti tai, kad komanda norėtų, kad ateityje galėtumėte kreiptis dėl papildomų atidarymų, kurie tinka jūsų įgaliojimams.
Mums patiko sužinoti tave ir norime palinkėti tau didelės sėkmės ir savo darbo paieškoje, ir kitoje profesinėje pozicijoje.
Vėlgi, ačiū, kad laiko pokalbiui.
Geriausia
Kathleen Janssen
Žmogiškųjų išteklių vadybininkas
Marko Masono ir Interviu komandos vardu
Išvada
Darbo atmetimo laiškas yra jūsų paskutinė galimybė užmegzti santykius su jūsų darbo kandidatais. Ypač po to, kai susipažinsite su kandidatu per antrąjį pokalbio etapą, jūs norėsite, kad kandidatas gerai suprastų jūsų įmonę. Akivaizdu, kad jūs manote jiems palankiai, net jei jie nebuvo atrinkti jūsų darbui.
Jie tikriausiai susitiko su penkiais dešimčiais savo darbuotojų, vadovų ir komandos atrankos procese , jie galėjo susitikti dar daugiau darbuotojų. Kandidatas nuolat suvokia jūsų įmonę, padėdamas padaryti tai gerą įspūdį.
Jūs atliksite šį tikslą, jei su kiekvienu sprendimu susisieksite su kandidatu. Kandidatai džiaugiasi jausmu, tarsi jūs rūpinatės jais ir kad jų pastangos kreiptis dėl jūsų atviros pozicijos buvo vertinamos. Net kai kandidatas nepasiekė darbo, atviras bendravimas yra laimėjimas.
Šis kandidatas turi įtakos jūsų darbdavio reputacijai, taip pat žmonių, kuriuos paveikia šio kandidato gydymas, nuomonėmis. Niekada nesitikėkite, kad tai nesvarbu, kaip galimas darbdavys.
Nusiųskite oficialų atmetimo laišką kandidatui po jo ar jos atrankos darbui po antrojo pokalbio.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.