Pagrindiniai dalykai, į kuriuos turėtumėte informuoti savo darbo kandidatus apie sprendimus
- Pripažinti savo paraišką .
- Pasakykite jiems, kad jie nebuvo atrinkti interviu arba suplanuoti pokalbį.
- Atmeskite juos po pokalbio arba užsibrėžkite antrojo pokalbio laiką.
- Atmeskite juos arba pateikite darbo pasiūlymą po to, kai apklausos procesas bus baigtas.
Tai yra jūsų keturios galimybės parodyti profesionalumą ir malonę.
Dėkojame savo pareiškėjams už jų susidomėjimą ir laiką, kurį jie investavo į paraišką, bet kuriuo metu pateikdami dabartinę informaciją apie jūsų darbo statusą. Šis komunikatas padės išlaikyti kandidatus, kurie jaučiasi nesusituokę.
Taip, esate užsiėmęs ir gaunate šimtus paraiškų savo atviroms pozicijoms - daugelis yra be abejo. Jūs taip pat nekantriai davėte blogų naujienų kvalifikuotam kandidatui. Jūs ypač nesiryžtate skambinti, nes kandidatai reikalauja atsiliepimų . Tai nepatogu darbdaviams, kai teisingas atsakymas yra tas, kad samdymo komanda labiau patiko dar vieną pareiškėją. Simpatija jums. Kai kurie pranešimai kandidatui yra sunkūs.
Pavyzdžiui, kandidato atmetimas kandidatu visada yra sunkus, kai kandidatas yra kvalifikuotas ir jam patiko. Kitais laikais jūs kvėpuojate atleidimą, kad išvengtumėte blogo jūsų organizacijos pasirinkimo.
Tačiau, nesvarbu, ką galima parinkti vienam kandidatui tiems patiems darbams.
Ar nuomos vadybininkas ar atsakingas personalo darbuotojas turėtų skambinti, parašyti ar išsiųsti kandidatus, kurių jūs atmetate, taip pat, kaip jūs vadinate kandidatą, kuriam norite pateikti darbo pasiūlymą . Tai yra teigiamas profesionalus veiksmas, kurį galite imtis.
Kiekvienam kandidatui paliekate teigiamą nuomonę apie jūsų organizaciją.
Šis teigiamas įspūdis ateityje gali paveikti jūsų kandidato paraišką jūsų organizacijai. Arba įspūdis, kurį paliekate, ir apie derybas dėl kandidatų gali paveikti kitus galimus kandidatus jūsų būsimoms darbo vietoms.
Šiuo metu tarp darbo ieškančių kandidatų didžiausias skundas yra nepilnavertiškumas, su kuriuo susiduria personalo atstovai. Deja, bendravimas nėra norma. Tai palieka pareiškėjams įdomu, ar jūs netgi gavote savo darbo paraiškos medžiagą.
Jei kandidatas reikalauja laiko dalyvauti interviu, kandidatas tikisi, kad po pokalbio gausite atsiliepimų , kad jis suprastų jūsų įdarbinimo proceso būklę. Kiekvienoje darbovietėje pasidarė nepaskirstyta paslaptis, kitokiu būdu samdant darbuotojus . Jūsų kandidatai nusipelno žinoti jūsų.
Taip, darbdaviai yra labai užsiėmę. Šiuo metu jūs taip pat galite užpildyti paraiškas dėl kiekvieno paskelbto darbo. Tačiau bendravimas su jūsų kandidatais yra labai svarbus jūsų pasirinkto darbdavio statusui.
Skambinkite kandidatui, kai nuspręsite
Daugelis darbdavių nesutinka su šia patarima, tačiau rekomenduojama paskambinti kandidatu, kai tik nustatysite, kad kandidatas nėra tinkamas darbuo tojas.
Daugelis darbdavių laukia pokalbio ciklo pabaigos, galbūt tol, kol laukia, kol naujas darbuotojas pradės darbą, pranešti apie nesėkmingus kandidatus.
Toks elgesys yra nepagarbus ir nesuderinamas su pasirinkto darbdavio veiksmais. Leiskite kandidatams žinoti, kai tik sužinosite . Bet kokie kiti veiksmai taip pat paskatins jus "atsiskaityti" tikriausiai mažiau nei aukštesnio lygio darbuotojui. (Darbdaviai nurodo seną motyvą apie ranką, o daugelis nesutinka - kruopščiai sako, kad taip yra, kaip elgtis su kandidatais.)
Vienintelis įspėjimas yra tas, kad jei nustatėte, kad žmogus yra gerai kvalifikuotas ir turi gerą kultūrinį pranašumą , paskambinkite pareiškėjui, kad jis ar ji žinotų savo paraiškos statusą. Pasakykite pareiškėją, kad jie vis dar svarstomi dėl šios pozicijos, tačiau jūs vis dar turite keletą kitų kvalifikuotų kandidatų į pokalbį.
Dėl to jūsų kvalifikuoti kandidatai nepriimami.
Tokiu būdu jūs neatsisakėte priimtino asmens, tačiau vis tiek atsižvelgsite į kitas galimybes. Tai taip pat yra mandagūs ir pagarbūs ir gali padėti išvengti įdarbinimo. Kandidatas, kuris nėra atnaujintas apie jūsų procesą, gali priimti poziciją kitur, arba išgyventi rimtai neigiamą požiūrį į jūsų įmonę laukdamas.
Be to, palaikydami ryšį, jūs ir toliau kuriate teigiamus santykius su potencialiu darbuotoju. Žiūrėkite atmetimo laiško atrinktus kandidatus .
Daugiau apie kandidatų atranką