Patarimai, kaip perkelti iš vieno darbo į kitą toje pačioje įmonėje
Jei nesate malonu su savo darbu, bet kaip ir jūsų įmonė, viena iš pirmųjų vietų, į kurias reikia atsižvelgti į naują darbą, gali būti jūsų dabartinis darbdavys. Jei jus domina pakeisti savo darbo funkciją, perkėlimas gali būti geras būdas pradėti naują karjeros kelią , nereikėtų ieškoti darbo su nauju bendrove.
Darbo perkėlimo privalumai
Vidinis perkėlimas gali turėti daug privalumų, įskaitant išlaikymą jūsų dabartinį darbo užmokesčio lygį, pensijų planą, sveikatos priežiūros aprėptį, atostogų išmokas ir draugus su kolegomis.
Pervedimų tipai
Pervedimas laikomas šoniniu pervedimu, kai jis yra pervedimas į tą patį darbą kitoje vietoje arba į tą patį darbą toje pačioje ar kitoje tarnyboje. Jei kreipiatės dėl aukštesnio lygio darbo, tai bus laikoma darbo vietų reklama, o ne perkėlimas.
Kaip rasti atviras pozicijas
Dauguma darbdavių išvardija atviras darbo vietas savo įmonės tinklalapyje . Galbūt galėsite užsiregistruoti el. Pašto įspėjimuose, kurie informuos jus apie naujas darbo vietas. Be to, kai kurios įmonės siunčia darbuotojams esamų darbo vietų sąrašus, todėl visiems dabartiniams darbuotojams pranešama apie galimas pozicijas.
Mažosiose įmonėse procesas gali būti mažiau formalus, todėl jums gali prireikti aptarti jūsų susidomėjimą perduodant valdymą.
Kaip kreiptis dėl prašymo dėl vidinės pozicijos
Kai kuriais atvejais darbuotojai, suinteresuoti pervedimu, gali tekti kreiptis dėl naujų darbo vietų įmonėje. Kai kurie darbdaviai priima paraiškas iš vidaus pareiškėjų prieš atverdami paraiškas išorės kandidatams. Tai reiškia, kad jūs turėsite pranašumą per nuomos procesą .
Tačiau jums gali reikėti kreiptis dėl darbo ir jį apklausti, ypač jei naujas darbas yra kitoje tarnyboje arba kitoje vietoje.
Kai kurios didelės bendrovės gali supaprastinti procesą darbuotojams, norintiems persikelti į kitą vietą, ir gali teikti finansinę perkėlimo pagalbą sunkiai užpildomoms pareigybėms. Patikrinkite savo įmonės karjeros svetainę arba pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių departamentu, kad pateiktumėte instrukcijas apie paraiškų perdavimo procesą.
Patarimai, kaip perkelti darbo vietas į savo įmonę
Nesvarbu, ar esate persikelia ar apsvarstote perėjimą iš vienos funkcinės zonos į kitą, tai dažnai gali būti atliekama toje pačioje įmonėje. Taip yra todėl, kad jūs atnešite vertingų kompanijų ir pramonės žinybų su savimi, kurių neleistų pašalietis. Papildoma jūsų apeliacinio skundo dalis gali būti jūsų, kaip darbštus ir kompetentingo darbuotojo, reputacija. Tai gali pašalinti kai kuriuos įdarbinimo neapibrėžtumus, susijusius su įdarbinimu iš naujo darbuotojo iš išorės.
Tačiau vidaus judėjimas taip pat gali būti pavojingas, jei nesate atsargūs, kaip elgtis su jūsų prašymu dėl pervedimo. Čia yra patarimų, kaip perkelti darbo vietas.
Apsvarstykite galimybę aptarti su savo vadybininku . Daugeliu atvejų bus prasminga aptarti galimybę atlikti vidinį judėjimą tiesiogiai su dabartiniu valdytoju, todėl jis nemano, kad esate pasislėpęs už jo nugaros.
Tačiau gali būti situacijų, kai dėl jūsų vadovo asmenybės tai bus sunku. Tokiu atveju jums gali prireikti dirbti su kitais kontaktiniais asmenimis, pavyzdžiui, būsimais vadovais, personalo personalu ar vadovo vadovu. Didelė rizika susilpnėti gali būti nesusijusi su savo vadovu, ir sunku sugrįžti, kai pradėsite šį veiksmą. Taigi, prieš pateikdami prašymą dėl pervedimo, atsargiai pasverkite pasirinkimus.
Įsitikinkite, kad jūsų našumas ir požiūris ir toliau yra puikus, kai jūs nusprendėte pereiti nuo dabartinio darbo. Jūsų santykiai su dabartiniu vadybininku ir jo nuomonė apie jūsų charakterį, našumą ir darbo įpročius turės didelę įtaką, kai kreipiatės dėl naujų pozicijų. Įmonės paprastai nenori leisti žvaigždės darbuotojui išeiti iš organizacijos, tačiau nedvejodamas siųs neskelbtiną darbuotojo pakuotę, jei ji atrodo nepatenkinta savo dabartine padėtimi.
Jei siekiate kitų savo įmonės padalinių , ieškokite galimybių bendrauti su šio departamento darbuotojais. Savanoriu vykdykite projektus, kurie padės parodyti savo talentus ir darbo etiką kolegoms ir vadovams dominančiose tarnybose. Ieškokite komitetų ar užduočių grupės užduočių, skirtų visos įmonės iniciatyvoms, kurios gali padidinti jūsų matomumą ir palaikyti ryšius su būsimais vadovais.
Stengsiasi kurti mentoriaus-protėgo santykius su dabartiniu vadovu. Ieškokite patarimo ir įsitraukite į diskusijas apie savo profesinę ir karjeros plėtrą . Vadybininkas, investuojantis į jūsų karjerą, greičiausiai palaikys perėjimą iš savo departamento.
Būkite tikri, kad esate tokie pat atsargūs, kaip pateikiate savo kvalifikacijas vadovų samdymui, kai kreipiatės dėl darbo įmonės viduje, kaip ir tuomet, kai prašysi atlikti išorinį darbą. Negalima manyti, kad vidiniai darbuotojai išsamiai žino apie visas jūsų stipriąsias ir pasiekimus. Išrinkite ir užfiksuokite savo įgaliojimus, kad įsitikintumėte, jog jie supranta, kad esate labai tinkamas darbui. Be to, įsitikinkite, kad turite nuorodų įmonei, kuri gali patvirtinti jūsų įgūdžius.