Nutraukimo tipų ir kitų darbo atskyrimų sąrašas
Žinant, kokio tipo atskyrimas nuo įdarbinimo esate išgyvenęs, svarbu.
Tai gali nustatyti, ar gaunate bedarbio pašalpas ir išeitines išmokas . Taip pat svarbu žinoti informaciją, kad galėtumėte pasiruošti pokalbiui dėl naujų darbo vietų. (Pastaba: pokalbio proceso metu neturite reklamuoti atskyrimo pobūdžio ... bet jūs turite būti sąžiningas, jei jis pasirodys.)
Štai keletas įprastų atskyrimo nuo darbo rūšių, kurias galėtumėte patirti per savo karjerą.
Nutraukimo ir kitų įdarbinimo skyrių tipai
Atleidimas iš darbo
Konstrukcinis išleidimas
Konstruktyvus atleidimas iš darbo, taip pat žinomas kaip konstruktyvus nutraukimas arba konstruktyvus išleidimas, įvyksta tada, kai darbuotojas sulaiko draudimą, ir mano, kad neturi kito pasirinkimo, kaip palikti savo darbdavį.
Dažnai jie mano, kad jie buvo priversti palikti darbdavį, kuris sąmoningai padarė savo darbo sąlygas nepakeliamas. Jei tokiu būdu atskirti darbuotojai gali įrodyti savo bylą, jie gali išlaikyti tas pačias teises kaip ir išleidusiam darbuotojui.
Nors atrodo, kad savanoriškai savanoriškai pasitraukęs darbuotojas neturėjo kito pasirinkimo, o palikti dėl labai sudėtingų darbo sąlygų. Jei darbdavio veiksmai yra neteisėti arba neteisėti, darbuotojas gali turėti gyvybingą prašymą dėl neteisėto atleidimo iš darbo.
Atleistas
Šaudymas įvyksta tada, kai darbdavys prisiima ryšius su darbuotoju dėl prastos veiklos ar bendrovės politikos pažeidimų.
Atsižvelgiant į užimtumo pobūdį, darbdavys gali dirbti su darbuotoju, kad išspręstų probleminę situaciją, arba pateiktų probacijos planą kaip įspėjimą. Jei darbuotojas bus įdarbintas, darbuotojas gali būti atleistas be priežasties ar be įspėjimo.
Lay-Off
Išjungtas
Pašalinimas reiškia atskyrimą, kuriuo darbdavys darbuotojui leido, nes jų paslaugos nebėra reikalingos. Išėjimai įvyksta tada, kai darbdaviai patiria sumažintą verslo ar finansavimo apimtį, arba kai vyksta reorganizavimas, dėl kurio darbas tampa nereikalingas. Ekonominiai pokyčiai, finansiniai sprendimai, restruktūrizavimas, atleidimas iš darbo, ištrynimas ar funkcijos pasikeitimas gali sukelti tokį atskyrimą nuo užimtumo. Atleidimai gali įvykti vienu ar daugeliu darbuotojų vienu metu, priklausomai nuo aplinkybių.
Atsistatydinimo iš darbo rūšys
Atsistatydinimas
Atsistatydinimas įvyksta, kai darbuotojas nusprendžia palikti darbą savo nuožiūra. Atsistatydinimo pateikimas yra oficialus pranešimas apie tai, kad baigiate santykius tarp jūsų ir bendrovės. Atsistatydinimo etiketas priklauso nuo organizacijos ir darbo pobūdžio, tačiau dažniausiai rašytinis įspėjimas ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki paskutinės jūsų oficialios dienos yra įprastas dalykas.
Priverstinio atsistatydinimo
Priverstinis atsistatydinimas reiškia, kad darbdavys darbuotojui pasiūlė ultimatumą - atsistatydina arba jį atleidžia.
Tai kartais priskiriama "konstruktyviam atleidimui iš darbo".
Nutraukimo tipai
Nutraukimas dėl priežasties
Kai darbuotojas nutraukiamas dėl priežasties, dėl tam tikrų priežasčių jie atleidžiami iš darbo. Priežastys gali būti bet koks elgesio netinkamas elgesys, pvz., Etikos pažeidimai, bendrovių taisyklių nesilaikymas, sutarties pažeidimas, vagystė, dokumentų klastojimas, smurtas, priekabiavimas ar grasinimas elgesiui su kitais, nepaklusnumas ir kt.
Neteisėtas nutraukimas
Priverstinis nutraukimas vyksta tada, kai darbdavys uždega arba atleidžia darbuotoją.
Laikinasis darbas ar darbo sutartis baigiasi
Kai darbo sutartis bus baigta arba laikinasis darbas baigiasi, bus atskyrimas, nebent darbas bus pratęstas.
Išėjimo į pensiją tipai
Savanoriškas nutraukimas
Savanoriškas nutraukimas įvyksta, kai darbuotojas atsistatydina arba išeina iš savo valios.
Nutraukimas be priekabiavimo
Nutraukimas be nuostolių reiškia, kad darbuotojas buvo paleistas dėl kitų priežasčių, o ne dėl veiklos, elgesio ar požiūrio į darbą, kaip ir dėl atleidimo iš darbo. Darbuotojai nutraukiami be išankstinio persekiojimo, gali būti atleisti į tą patį ar panašų darbo vietą.
Nutraukimas su nuspėjimais
Nutraukimas dėl nuostolių rodo, kad darbuotojas buvo atleistas dėl netinkamo elgesio, blogo elgesio ar etinių ar teisinių pažeidimų. Darbuotojai, kurie nutraukiami dėl nuostolių, yra netinkami už Rehirą.
Nutraukimas abipusiu susitarimu
Susitarimo nutraukimas abipusiu susitarimu apima situacijas, kai darbdavys ir darbuotojas sutinka su atskyrimu. Pavyzdžiui, sutartininkai pasibaigus susitarimui, išeinant į pensiją ir priversti atsistatydinti. Abipusis susitarimas nebūtinai reiškia, kad abi šalys yra patenkintos susitarimu. Tai tiesiog reiškia, kad jie oficialiai sutiko su atskyrimo nuostatomis.
Neteisingas nutraukimas
Neteisingas nutraukimas įvyksta, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl neteisėtų priežasčių arba jei įmonės darbuotojas yra atleidžiamas pažeidžiant įmonės politiką. Kiti įprasti pavyzdžiai yra diskriminacija, skundai dėl darbo vietos problemų ir nenoras atlikti neteisėtą veiksmą darbuotojo vardu.
Senatvės pensija
Išėjimas į pensiją - tai atskyrimas nuo įdarbinimo, kai darbuotojas nusprendžia nutraukti darbą, kai jis įvykdė darbdavio nustatytas amžiaus ribas arba darbo sutartis, arba darbdavio ir sąjungos susitarimą. Daugelis žmonių laiko darbą ne visą darbo dieną po to, kai jie išeina į pensiją.
Privalomas išėjimas į pensiją
Privalomojo išėjimo į pensiją taisyklės yra taikomos tik kelioms profesijoms, kai darbuotojai yra laikomi pavojais visuomenei ar patiems, nes jie susiduria su sumažėjusiu pajėgumu po tam tikro amžiaus. Pavyzdžiui, skrydžių vadovai, teisėsaugos pareigūnai ir pilotai.
Laipsniškas pensinis amžius
Stacionarus išėjimas į pensiją įvyksta, kai vyresniems darbuotojams leidžiama nuolat mažėti darbo valandomis, dažnai prieš mėnesį iki jų oficialios išėjimo į pensiją datos.
Turiu klausimą?
Jei vis dar nežinote, kuri iš šių situacijų jums taikoma, arba turite papildomų klausimų, tai gali padėti DUK apie nutraukimą iš darbo . Įtrauktos į aptariamas temas: priežastis, dėl kurių buvo atleista, darbuotojų teisės, kai jūs buvo nutrauktas, rinkti nedarbo, neteisėto nutraukimo, pasisveikinti su kolegomis ir dar daugiau.