Darbuotojai gali atsistatydinti dėl konstruktyvaus įvykdymo per vieną situaciją arba incidentų rinkinį. Tai padeda darbuotojui atsistatydinti iš karto po pažeidimo, nes skundo dėl privataus sektoriaus darbuotojų apribojimo statutas yra 180 dienų nuo pranešimo dienos - 300 dienų, jei valstybėje taip pat yra įstatymų, draudžiančių tą pačią diskriminacinis elgesys. (Federaliniai darbuotojai turi mažesnį 45 dienų laikotarpį susisiekti su agentūros EAO patarėju.)
Pastaba: 2016 m. "Green v. Brennan" atveju JAV Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad šis apribojimų įstatymas prasideda nuo darbuotojo įspėjimo, o ne tada, kai įvyko paskutinis diskriminuojantis incidentas.
Konstruktyvus biudžeto įvykdymo patvirtinimas ir bedarbio išmokos
Paprastai savanoriškai pasitraukę darbuotojai negauna bedarbio pašalpų ir apskritai praranda teisę apskųsti įmonę už neteisėtą nutraukimą.
Tačiau darbuotojai, kurie praranda darbą dėl konstruktyvaus biudžeto įvykdymo, gali kreiptis dėl nedarbo ir jį gauti, ir išsaugoti teisę į ieškinį. Taip yra todėl, kad atsistatydinimas nebuvo techniškai savanoriškas, todėl jį galima laikyti nutraukimu pagal įstatymą.
Jei manote, kad jūsų atsistatydinimas skaičiuojamas kaip konstruktyvus įvykdymas, jūsų kitas žingsnis turėtų būti skundo pateikimas Lygių užimtumo galimybių komisijai ir, galbūt, konsultuotis su užimtumo advokatu.
Vėlgi laikas yra esminis: priklausomai nuo to, ar dirbate viešajame ar privačiame sektoriuje, gali tekti keletą dienų pateikti skundą. Pavyzdžiui, "Green v. Brennan" apribojimų įstatymas buvo 45 dienos dėl to, kad "Green" buvo vyriausybės darbuotojas.
Jei nesate tikri, ar turite teisę į nedarbą, kreipkitės į savo valstybinę nedarbo tarnybą, kad nustatytumėte teisę gauti nedarbo išmoką. Jei jūsų prašymas bus atmestas, galėsite pateikti apeliaciją ir paaiškinti jūsų nutraukimo aplinkybes.
Ieškinio įrodymas
Įrodinėjimo našta tenka darbuotojui, tačiau paprastai teisininkai ir valstybės darbo departamentai yra pasirengę daryti tai, ką jie gali, kad padėtų bylą ir apsaugotų darbuotoją.
Paprastai darbuotojai turėtų įrodyti, kad jų darbdavys buvo blogai elgęs darbe. Tikimasi, kad jie patvirtins, kad išsipildė ir skundėsi savo vadovui, kontaktams su žmogiškaisiais ištekliais, bosui ir kt., Tačiau šis klausimas išliko.
Jei pareikalaus konstruktyvaus biudžeto įvykdymo patvirtinimo, teismas norės įrodyti, kad ši darbo aplinka buvo tokia žiauriai ir netoleruotina, kad beveik bet kuris darbuotojas išėjo (jei dar to nepadarė).
Jei jūsų atsistatydinimas prasidėjo ilgą laiką po išdavimo, turėtumėte paaiškinti, kas jus taip ilgai paliko.
Apskritai, turėtų būti aiškiai aprašytas nusižengimas ir jo įtaka atsistatydinus.
Neteisingas nutraukimas
Jei darbuotojas mano, kad jis arba ji buvo priversta palikti darbą, nes darbdavys padarė darbą nepakenčiamu, jis gali pateikti neteisėtą nutraukimo bylą buvusio darbdavio atžvilgiu. Šiuo atveju priversta mesti rūkyti yra teisiškai panašus į neteisingą iškraipymą.
Jei manote, kad jūsų nutraukimas yra neteisėtas ir esate konstruktyviai atleistas, ar jums nebuvo elgiamasi pagal įstatymą ar įmonės politiką, galite gauti pagalbos. Pavyzdžiui, JAV darbo departamentas turi informacijos apie kiekvieną įstatymą, reglamentuojantį užimtumą, ir apie tai, kur ir kaip pateikti ieškinį.
Jūsų valstybės darbo departamentas taip pat gali padėti, priklausomai nuo valstybės teisės ir aplinkybių.
At-bus užimtumas
Uždarbis reiškia, kad galite bet kuriuo metu atsikratyti įmonės taisyklių. Jei pasitraukiate be priežasties, neturėsite pakankamai gera pretenzijos savo darbdaviui ieškoti teisinių veiksmų. Tačiau dėl konstruktyvios biudžeto įvykdymo jūs galėsite kreiptis dėl nedarbo išmokų ir kreiptis dėl žalos atlyginimo.
Jei nustatoma, kad jūs buvote piktnaudžiaujama, pagal įstatymą jūs savanoriškai neatsisakėte - buvo priversti.
Pavyzdys: Jonas mano, kad jis buvo konstruktyviai atleistas, kai manė, kad privertė jį palikti, kai jo viršininkas sumažino savo darbo užmokestį ir išmokas dėl priežasčių, susijusių su atlikimu.
Skaityti daugiau: 50+ dažniausiai užduodamus klausimus apie paleidimą