Užimtumas už norą ir pranešimas apie nutraukimą
Kai darbuotojas priima ne darbo sutartį, jis gali palikti savo įmonę bet kuriuo metu be įspėjimo. Darbdaviai taip pat neprivalo pateikti pranešimo ar paaiškinimo nutraukdami darbuotojo atvykimą, o teismas paneigtų bet kokį ieškinį, kuriuo siekiama nutraukti sutartį dėl žalos atlyginimo.
Tuo metu užimtumas tampa vis populiaresnis laikui bėgant. Šio tipo užimtumas yra labai lankstus tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Tai leidžia abiem šalims įsitraukti į sąžiningą, patogią darbo aplinką be jokių didelių įsipareigojimų iš vienos pusės. Pavyzdžiui, darbdaviai gali keisti darbo sutarties sąlygas (pvz., Darbo užmokesčio, išmokų planus ar mokamą laiką) be įspėjimo ar pasekmių.
Darbuotojų teisės
Nepaisant sutarčių sąlygų, darbuotojams suteikiamos teisės nutraukti darbą, įskaitant sutarčių teises, bendrovės politiką ir įstatymų numatytas teises, kurias numato federalinė ir valstybinė teisė.
Tiek valstybinės, tiek federalinės vyriausybės turi jurisdikciją darbuotojų noru apsaugoti juos nuo visų rūšių problemų ir / ar galimų nutraukimo priežasčių. Tai gali būti rasės; religija; pilietybė; atsakomoji priemonė už teisėtai apsaugoto veiksmo vykdymą; informavimas ; negalia; Lytis; amžius; fizinė sveikata; seksualinę orientaciją ir kitus veiksnius, apsaugotus darbo įstatymais.
Yra papildomos informacijos apie darbuotojo teises , kurios padės jums suprasti, ką turite teisę, ir padėti jums gauti pagalbą, jei manote, kad esate diskriminuojamas.
Užimtumas esant išimtims
Darbo sutartys
Išimtys yra "užimtumo" principo doktrina.
Tai apima atvejus, kai darbuotojui taikoma kolektyvinė sutartis arba sudaroma darbo sutartis, jei diskriminacija yra susijusi su nutraukimu, jei pažeidžiama viešoji tvarka, arba jei įmonės politika nustato gaires dėl nutraukimo. Valstybės teisė taip pat gali numatyti išimtis.
Numanomos sutartys
Kita išimtis yra numanoma sutarties išimtis. Darbdaviams draudžiama paleisti darbuotoją, kai tarp jų yra sudaryta numanoma sutartis, neatsižvelgiant į tai, ar egzistuoja teisinis dokumentas. Paprastai labai sunku įrodyti tokio dokumento galiojimą ir ši našta tenka darbuotojui. Numatytų darbo sutarčių pavyzdžiai dažnai atskleidžiami, kai darbdavio politikos knyga arba naujos samdos knygos rodo, kad darbuotojai nėra to nori ir gali būti atleidžiami tik dėl geros priežasties.
Geras tikėjimas ir sąžininga prekyba
Dar viena išimtis žinoma kaip numanoma sąžiningumo ir sąžiningos sandoros sutartis. Šiuo atveju darbdaviai negali užpulti asmens, kad išvengtų jų pareigų, pvz., Už sveikatos priežiūrą, pensiją ar komisinį darbą.
Viešoji politika
Darbdaviai negali ugdyti darbuotojo, jei veiksmas pažeidžia jų valstybinės viešosios tvarkos išimtis. Tokiu atveju darbdaviams draudžiama iššaudyti ar reikalauti atlyginti nuostolius iš darbuotojo, jei darbuotojo priežastis palikti išmokas visuomenei.
Jungtinėse Valstijose tik septynios valstybės nepripažįsta viešosios tvarkos kaip šios taisyklės išimties. Šios šalys apima Alabamą; Gruzija; Luiziana; Maine; Nebraska; Niujorkas; Rodo sala ir Florida.