Tai sakant, yra tam tikrų veiksnių, galinčių padėti arba sužlugdyti jūsų galimybes anksti išeiti iš darbo. Organizacinė kultūra , jūsų santykiai su savo vadovu ir jūsų darbo istorija, susiję su dalyvavimu ir punktualumu, turės įtakos darbdavio supratimui apie ankstyvą išvykimą. Pavyzdžiui, kai kurie darbdaviai tikisi, kad darbuotojai iš anksto praneš apie tai ir vėl pasiliks buvimo vietoje, kad įrodytų savo atsidavimą, o kiti skatina darbuotojus išlaikyti savo gerovę ir palaikyti sveiką pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo .
Apskritai darbuotojams, kuriuos prižiūri prižiūrėtojai ir kolegos, kurie yra skirti, labiau tikėtina, kad darbo vietoje bus palankiai vertinamos ir tam tikrais atvejais suteikiamos specialios privilegijos. Bendrovės politika gali numatyti atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną.
Tačiau darbuotojai, kurie praleidžia darbą, atvyksta vėlai arba išeina anksti be solidžios priežasties, greičiausiai turės sunkumų gauti prašymus patvirtinti.
Štai patarimas, kaip anksti palikti darbą be jūsų prašymo, kuris gali turėti įtakos jūsų kaip darbuotojo padėčiai.
Patarimai, kaip užduoti jūsų priežiūros tarnybą
Kaip jūs prašote iš anksto palikti darbą, taip pat turės įtakos jūsų prašymo gavimo kokybei. Daugeliu atvejų geriausias būdas yra suplanuoti jūsų veiksmus kaip užklausą, o ne paprasčiausiai informuoti savo vadovą, kad paliksite anksti.
Tai bus naudinga, jei nurodysite, kaip jūsų darbas bus nagrinėjamas per jūsų nedalyvaujant, pvz., Kolega, užsiimanti bet kokiais klausimais. Pateikti naujienų apie bet kokius projektus, kurių artėjantys terminai gali būti laikomi, taip pat gali įtikinti priežiūros institucijas, kad jūsų nebuvimas turės minimalų poveikį. Jei reikia, pamąstykite, kaip užsirašysite laiką, kai dirbate namuose ar planuojate atvykti anksti.
Priklausomai nuo jūsų vadovo asmenybės, jis taip pat gali padėti nustatyti, kaip tai ilgainiui bus naudinga jūsų veiklai. Pavyzdžiui, "jei dabar aš pasirūpinsiu šiuo dantų gydytojo paskyrimu, aš neturėsiu elgtis, kai kitą mėnesį mes užsiimame tokiu dideliu projektu".
Taip pat atkreipkite dėmesį, kai prašote palikti anksti. Jei tai yra lėta savaitė, labiau tikėtina, kad jūsų prašymas bus suteiktas. Stenkitės vengti prašyti iš anksto palikti darbą, kai jūsų vadovas ar komanda yra pabrėžę, peraugę ar užsiėmę svarbiu projektu. Jei jums reikia pateikti el. Laišką ar užrašą, patvirtinantį, kad nėra, čia pateikiama pavyzdinė el. Pašto žinutė ir raidės, kurias galite naudoti.
Gera išeitis dėl ankstyvo išėjimo iš darbo
Nepamirškite, kad yra ir teisėtų, ir neteisėtų pasiteisinimų, dėl kurių anksti palikti darbą jūsų darbdavio atsakymas greičiausiai priklausys nuo jūsų, kaip darbuotojo, padėties, nei dėl jūsų pateiktos priežasties.
Kuo dažniau bandote išeiti iš anksto, tuo sunkiau tai padaryti be kritikos, nesvarbu, ar jūsų priežastys yra galiojančios. Galiausiai turėtumėte būti sąžiningi, kodėl norėtumėte ar reikia išeiti iš anksto. Nors tai priklauso nuo jūsų įmonės kultūros, kol esate geros būklės, o jūsų vadovas yra racionalus, empatinis asmuo, jis arba ji supras padėtį ir prašys palikti anksti kas ir dabar.
Čia yra dažnai priimtų priežasčių iš anksto palikti darbą:
- Religiniai įpareigojimai ar su bendruomene susijęs darbas, pavyzdžiui, savanoriškas renginys, kurį siūlo vietos ne pelno bendruomenės organizacija (ypač jei jūsų organizacija skatina savanorystę).
- Verslo tinklų kūrimas, įskaitant dalyvavimą vietos prekybos rūmų susitikimuose arba dalyvavimą pramonės renginiuose ar susitikimuose (ypač, jei jūsų darbdavys vertina tinklų kūrimą su potencialiais verslo partneriais).
- Su klientais susiję įsipareigojimai, pavyzdžiui, keliaujant į kliento paskyrimą, kuris įvyks anksti kitą dieną, ar vyksiančiame išvykoje su svarbiu klientu.
- Profesinio tobulėjimo užsiėmimas, pvz., Dalyvavimas seminare ar ankstyvo pamokų išvykimas į klasę, arba dirbti grupės projekte kurso, kurį jūsų vadovas privertė jus priimti.
- Užklausos dėl našumo, įskaitant jūsų darbą į artimiausią kavinės parduotuvę ar biblioteką, kad sufokusuotumėte, arba palikdami anksti (kai baigėte darbą), likę įstaigoje labai anksti vakare.
- Su užimtumu susijusi veikla, pvz., Darbo pokalbis, jei jums buvo pranešta apie būsimą darbdavio atleidimą iš darbo.
- Šeimos įsipareigojimai, įskaitant staigios ligos, nelaimingų atsitikimų ar mirties atvejus, arba jei reikia anksti užmegzti vaiką, jei jų mokykla anksti uždaryta arba jie serga. (Kai kuriose darbo vietose jūs taip pat galite iš anksto palikti savo vaiką (ar naminį gyvūnėlį) pas gydytoją (arba veterinarą). Tik jūs galite įvertinti jūsų vadovo lankstumą ir supratimą.)
- Asmeninės priežastys: ligos, pavyzdžiui, sunki mėšlungis, migrena, alerginė reakcija arba odos avarija, tokia šaknies kanalo ar dantų skausmas. Gydytojo paskyrimai ar medicininiai tyrimai taip pat gali būti pagrįstos priežasties išeiti iš biuro prieš uždarymo laiką, tačiau apskritai turėtumėte siekti suplanuoti šiuos ne darbo valandos, jei įmanoma. (Jei jums reikės iš anksto palikti darbą, kad galėtumėte paskirti mediciną, gali būti naudinga pastebėti, kad bandėte suplanuoti susitikimą prieš arba po darbo arba pietų metu, tačiau negalima susitikti.)
- Skubūs arba svarbūs namų ir finansų klausimai, įskaitant susitikimą su hipotekos konsultantu, dalyvaujant naujo namo pirkimo uždarymui, jūsų namuose esančios avarinės problemos, pvz., Sprogimo vamzdis, skaldytos krosnys, gaisras ar įsilaužimas ar pristatymas baldų, prietaisų ar kokio nors kito daikto, kuris reikalingas parašas, ir turi būti vykdomas darbo valandomis.
Daugiau pasiteisinimų : geri trūkstamo darbo priežastys
Blogos priežastys, dėl kurių darbo pradžia anksčiau
Vėlgi, nepriklausomai nuo to, ar jūsų bosas suteikia prašymą iš anksto palikti anksčiau, priklauso nuo to, kaip jūs esate suvokiamas kaip darbuotojas. Pavyzdžiui, 100 proc. Laiko 100% pastangų? Jei atsakymas iš esmės yra "taip", tada geriausia priežastis išeiti iš anksto yra sąžininga priežastis. Tai sakant, yra tam tikrų "blogų" priežasčių pateikti paaiškinimą, kodėl norėtumėte išeiti iš anksto.
Šios priežastys apima:
- Jaučiasi nuobodus ar neturite pakankamai to padaryti .
- Būk anapus. Išeitis, nes esate "serga" yra vienas dalykas, bet nesitikėkite, kad gausite užuojautą dėl savęs pateiktos būklės.
- Apsilankykite "Hangout" su draugais. Net jei jūsų geriausias draugas atvyksta į miestą, jei jums reikia palikti pasirinktinę laisvalaikio veiklą, daugumoje įmonių jums reikės užsiimti šia forma asmenine diena.
- Dalyvauti interviu naujam darbui (nebent jums buvo atleistas).
- Gauti blogas naujienas darbe. Pvz., Jei esate nepatenkintas įspėjimu apie ateinančių metų darbo užmokesčio padidėjimą, jei gavote mažiau nei žvaigždžių našumo apžvalgą, arba jūsų vadovas tiesiog kritikavo jūsų projektą, būk komandinis žaidėjas ir gaukite likusią dienos dalį, nesvarbu, kaip tai padarys. tai gali būti nemalonus.
- Jausmas yra priblokštas ar pabrėžiamas. Jūs nenorite, kad atrodytų, kad jūs negalite susidoroti su stresu. Jei pastebėsite, kad negalite susikoncentruoti į savo stalą, paprašykite valandos užsisakyti susirinkimų kambarį arba paprašyti savo darbo praleisti netoliese esančioje kavinėje.
- Ėjimas į pramoginę veiklą. Nesvarbu, ar turite "softball" žaidimą po darbo ar užsisakėte jogos klasę - Išskyrus atvejus, kai tai yra bendrovės finansuojamas renginys, daugeliu atvejų dėl šių priežasčių nepriimtina anksčiau palikti darbą.
- Mažos asmeninės problemos, pvz., Kova su draugu arba susiskaldymas su mergina, kurią susipažinote tik dvi savaites.
- Neatidėliotinos užduoties, kurios gali būti sprendžiamos ne darbe, pvz., Jūsų plaukai daromi, jūsų alyva pasikeičia, apsipirkimas maisto produktais ar skubėjimas eiti į banką, kai tai gali būti atliekama internetu arba savaitgalį.
Svarbiausia, nesinaudokite savo boso lankstumu. Nors "geros" ir "blogos" priežastys iš anksto paliekamos, "gera" priežastis, kuri buvo per daug kartų, gali greitai tapti problematiška. Jei numatysite teisėtą neišvengiamą įvykį, kuris paskatins jus palikti darbą pakartotinai (pvz., Fizioterapijos susitikimas, kuris kartojasi per mėnesį, vaiko pasikartojantis gydytojo paskyrimas ir tt), tada jūs turite būti iš anksto su savo bosas ir paruoškite planą, kad užtikrintumėte savo darbą.
Laikykis faktų
Iš tiesų, "blogiausia" priežastis anksti palikti yra netikra. Jūsų patikimumas (ir jūsų sugebėjimas iš anksto palikti darbą) nebus brangus, jei būsite apgavęs melą. Net jei manote, kad jūs įtraukėte savo takelius, verta rizikuoti savo vadovo ir jūsų kolegų darbuotojų pasitikėjimu.
Galų gale geriausias būdas įsitikinti, kad jūs galite iš anksto palikti darbą, kai jums reikia, kad šis prašymas būtų pateiktas tik tada, kai jis yra teisingas ar būtinas. Stenkitės daryti viską, kad galėtumėte išlaikyti teigiamus santykius su savo vadovais ir būti sąžiningi, kai kažkas reikalauja jūsų buvimo darbo valandomis. Kuo geriau stovite su savo viršininku, tuo didesnė tikimybė, kad prireikus galėsite išeiti iš darbo anksčiau.
Daugiau apie laiką iš darbo: geriausi ir blogiausi išpuoliai dėl vėlavimo dirbti Atsiprašome, kad laikas atsikratyti interviu